ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS I

GRUPO N.3

 EDRAS FLORES
 HENRRY CABRERA
 LUIS AMADOR
 SAIRA RODRIGUEZ
ADAPTACION Y DESARROLLO
DEL EMPLEADO EN LAS
EMPRESAS

“No es el más fuerte ni el más inteligente ,el

que sobrevive, sino aquel que más se adapta
a los cambios “

Charles Darwin
 
La adaptabilidad en el lugar
de trabajo significa poder
cambiar para tener éxito.
La adaptabilidad es una
habilidad blanda que los
empleadores buscan al
contratar candidatos.
 Adaptación al cambio: Una
competencia necesaria para crecer
profesionalmente

Etapas del cambio

Negación Defensa Aceptación Adaptación

Se distinguen dos
tipos de adaptación
 Producción Y
 No producción.
 Adaptación de la producción
 Implica introducir al recién llegado a las
normas y reglas de trabajo en la empresa,
los términos de referencia y el sistema de
subordinación, conocer la estructura de la
organización y el nuevo equipo, así como
informar sobre el sistema de beneficios
materiales.
 Adaptación no productiva es el
establecimiento de relaciones informales
dentro del equipo
Beneficios de potencializar el aprendizaje
de los colaboradores 

 Acelera la adaptación y rendimiento

de los nuevos colaboradores

 Mejora el desempeño del empleado

 Motiva a los colaboradores

 Incrementa rentabilidad y
productividad de la empresa

 Brinda autonomía al empleado

 Reduce la rotación de personal 

 SU
R
O
P ON
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