ACOSO LABORAL

Ley 1010 de 2006

SURA
 Responsabilidad De La Empresa

Identificación Monitoreo
Prevención Intervención

Evaluación

Factores De Riesgo Psicosociales

Resolución 2646 De Julio De 2008

Acoso laboral
Ley 1010 del 2006

SURA
SURA
 ¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?

Toda conducta persistente y demostrable

encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia.
Ley 1010 de 2006

SURA
TIPOS DE ACOSO

Descendente: Superiores a
subalternos
Horizontal: Entre compañeros
Ascendente: Subalternos a
superiores

SURA
CLASIFICACIÓN

• CONFLICTO = CONDUCTAS NEGATIVAS +

DURACIÓN CORTA

• VIOLENCIA = CONDUCTAS NEGATIVAS +

DURACIÓN + SISTEMATIZACIÓN
GENERALIZADA.

• ACOSO LABORAL = CONDUCTAS NEGATIVAS +

DURACIÓN + SISTEMATIZACIÓN +
INTENCIONALIDAD
SURA
 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

1. Maltrato Laboral:
 Físico: Todo acto de violencia contra la
integridad física, la libertad física o
sexual (pellizcos, cachetadas, golpes,
empujones etc.)

 Verbal: Toda expresión verbal injuriosa

o ultrajante. (comportamiento tendiente
a menoscabar la autoestima y la
dignidad.)
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 Modalidades de Acoso Laboral

2. Persecución Laboral:
Toda conducta cuyas
características de
reiteración o evidente
arbitrariedad permitan
inducir a la renuncia,
mediante la
descalificación, la carga
excesiva de trabajo y
cambios permanentes de
horario que puedan
producir desmotivación
laboral.
SURA
Modalidades de Acoso Laboral

3. Discriminación
laboral: 
Todo trato diferenciado
por razones de raza,
género, origen familiar o
nacional, credo religioso,
preferencia política o
situación social o que
carezca de toda
razonabilidad desde el
punto de vista laboral.
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Modalidades de Acoso Laboral

4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente

a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio
para el trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre otras,
la privación, ocultación o inutilización de los
insumos, documentos o instrumentos para la
labor, la destrucción o pérdida de información, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrónicos.

SURA
Modalidades de Acoso Laboral

5. Inequidad laboral: Asignación de
funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección laboral: Toda conducta

tendiente a poner en riesgo la integridad y
la seguridad del trabajador mediante
órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el trabajador.
SURA
CONSECUENCIAS

 Estrés y angustia.
 Ansiedad crónica.
 Sentimiento de humillación y atentado contra
la dignidad.
 Desequilibrio emocional.
 Expresiones psicosomática.
 Estados depresivos graves.
 Suicidio.

SURA
 EJERCICIO CASO 1

“El Jefe reaccionó violentamente, alzando la

mano para agredirlo porque no estaba de acuerdo
con la respuesta dada a una solicitud, lanzando
ofensas verbales y degradantes sobre su trabajo,
situación que ya venía presentándose no solo con
él sino también con otros compañeros, quienes
han sido víctimas de sus atropellos y abusos de
autoridad. Utiliza frases descalificadoras y
ofensivas y tiene un trato denigrante contra sus
compañeros. Maneja a su antojo los turnos de
vacaciones”.
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SURA
 EJERCICIO CASO 2

“El jefe de personal llamó al trabajador afectado y

le presentó una oferta económica para que
abandonara la empresa. Al no aceptar la oferta,
el trabajador se vio sometido a una persecución
incesante que se prolongó durante más de dos
años. En este periodo la empresa incorporó a un
joven trabajador en el mismo departamento,
obligándolo a enseñarle el método de trabajo y
retirando derechos adquiridos y comenzó a
acusarlo de hechos totalmente falsos. Le
amenazó con: -te vas o te echo- y el trabajador
optó por esto último”.
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SURA
 ¿COMO PREVENIR?

 Reglamento interno del trabajo

 Capacitaciones

 Induccion y reinduccion

 Constitucion del comité de convivencia

(resolucion 652 del 2012)
SURA
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Resolución 652 del 30 abril 2012
Resolución 1356 de 18 julio 2012.

SURA
Que es Comité de Convivencia Laboral?

El comité de convivencia laboral es un grupo

de empleados, conformado por
representantes del empleador y
representantes de los empleados, que busca
prevenir el acoso laboral contribuyendo a
proteger a los empleados contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los
lugares de trabajo conforme lo establece la
resolución 0652 del 30 de abril de 2012.

SURA
Quienes lo conforman?

Estará compuesto por dos (2) representantes del

empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes.

El Comité de Convivencia Laboral NO podrá conformarse

con empleados a los que se les haya formulado una
queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de
acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a
su conformación.
Resolución 1356 del 18 de julio 2012

SURA
Quienes lo conformen deben contar con
competencias tales como:
• Respeto
• Imparcialidad
• tolerancia
• Serenidad
• Confidencialidad
• Reserva en el manejo de información y ética
• Comunicación asertiva
• Liderazgo
• resolución de conflictos.

SURA
 Funciones del Comité de Convivencia
Laboral.
El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente las
siguientes funciones:
1)Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.
2)Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral,
al interior de la entidad pública o empresa privada.
3)Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre
los hechos que dieron lugar a la queja.
4)Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo
entre las partes involucradas, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de las
controversias.
SURA
5) Formular un plan de mejora concertado entre las partes,
para construir, renovar y promover la convivencia laboral,
garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
6) Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento
de acuerdo con lo pactado.
7) En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre
las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas
o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral,
deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la
Nación, tratándose del sector público. En el sector privado,
el Comité informará a la alta dirección de la empresa,
cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante
el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

SURA
8) Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa
privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como
el informe anual de resultados de la gestión del comité de
convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.
9) Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones
dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de
gestión del recurso humano y salud ocupacional de las
empresas e instituciones públicas y privadas.
10) Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que
incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta
dirección de la entidad pública o empresa privada.
SURA
Presidente del Comité

1.Convocar a los miembros del Comité a las

sesiones ordinarias y extraordinarias.
2.Presidir y orientar las reuniones ordinarias y
extraordinarias en forma dinámica y eficaz.
3.Tramitar ante la administración de la entidad
pública o empresa privada, las
recomendaciones aprobadas en el Comité.
4.Gestionar ante la alta dirección de la entidad
pública o empresa privada, los recursos
requeridos para el funcionamiento del
Comité.

SURA
Secretaria del Comité

El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir un Secretario,

por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en
las que se describan las situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del
Comité la convocatoria realizada por el presidente a las
sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora
y el lugar de la reunión.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas
en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron
lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las
quejas con el fin de establecer compromisos de convivencia.

SURA
5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la
documentación soporte y velar por la reserva, custodia y
confidencialidad de la información.
6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las
sesiones del Comité.
7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas
por el Comité a las diferentes dependencias de la entidad
pública o empresa privada.
8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para
hacer seguimiento al cumplimiento de los compromisos
adquiridos por cada una de las partes involucradas.
9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité
que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los
casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a
la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

SURA
Reuniones: El Comité de Convivencia Laboral se reunirá
ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la
mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente
cuando se presenten casos que requieran de su
inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera
de sus integrantes.

Recursos para el funcionamiento del Comité. Las entidades

públicas o empresas privadas deberán garantizar un espacio
físico para las reuniones y demás actividades del Comité de
Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la
documentación y realizar actividades de capacitación para los
miembros del Comité sobre resolución de conflictos,
comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios
para el funcionamiento del mismo.

SURA
SURA