Características de los grupos:

1. La identificación: Se identifica por cada uno de sus

miembros
2. La estructura: Cada integrante ocupa una posición.
3. Los roles: Cada miembro participa desempeñando
papeles sociales.
4. La interacción: Las acciones reciprocas.
5. Las normas y valores: Son pautas de comportamiento.
6. Los objetivos e intereses.
7. La permanencia: Deben tener cierta permanencia en el
tiempo que dure el grupo.
 ETAPAS DE LOS GRUPOS
1. Formación
2. Conflicto
3. Regulación
4. Desempeño
5. Desintegración
 Razones importantes para formar grupos:
 SEGURIDAD: Reducen la inseguridad de estar
“solos”, se sienten mas fuertes, tienen menos dudas
personales, resisten mas las amenazas.
 STATUS: Reconocimiento y posición.
 AUTOESTIMA: Infunden sentimiento de valía.
 AFILIACIÓN: Satisfacen necesidades sociales.
 PODER: Consigue a menudo lo que no puede hacer
solo.
 CONSECUCION DE METAS.
 TIPOS DE GRUPOS
 Primarios: Relación familiar, se supone la confianza,
seguridad y protección de sus integrantes.
 Secundarios: Entorno laboral, personas con las que
convives. No existe tanta confianza.
 Naturales: Son personas a fines a ti.
 Artificiales: No existe la amistad, se agrupan por
obligaciones.
 Formales: Se integran en el entorno laboral para
lograr objetivos únicos entre los miembros.
 Informales: Los compañeros laborales tienen la opción de
agruparse para desarrollar un trabajo y mejoran el
ambiente.

 Abierto: Permite el ingreso de todo tipo de personas sin

importar edad, status social, raza, etc.

 Cerrado: Son elitistas, aceptan solo a los que reúnan

requisitos establecidos.
•
 Temporales: Se forman obedeciendo motivos de terceros,
pertenecen por determinado tiempo y luego se desintegran.

 Permanentes: Son los que permanecen por varios años con

un objetivo en común.