DERECHO LABORAL

INTRODUCCION AL
DERECHO LABORAL

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 Reglas de Trabajo de la
Casa Carson, Pirie & Co.
Chicago – 1856
1. La tienda debe estar abierta desde las 6 de
la mañana hasta las 9 de la noche;

2. Hay que barrer la tienda y limpiar el polvo

de los mostradores y estanterías, llenar las
lámparas, limpiar las chimeneas y traer un
cubo de agua y otro de carbón, todo ello
antes de desayunar, sin dejar de atender
por ello a los clientes que nos visiten;

3. El domingo no se abrirá la tienda, a menos

que sea imprescindible y en ese caso, solo
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durante unos minutos
 Reglas de Trabajo de la Casa
Carson, Pirie & Co.
Chicago – 1856
4. El empleador que tenga la costumbre de
fumar puros españoles, afeitarse en la
barbería y asistir a bailes y otros lugares de
diversión, dará motivo a su patrono para
desconfiar de su honradez e integridad
5. Cada empleado pagará por lo menos 5
dólares al año a la Iglesia y asistirá a la
escuela dominical con regularidad;
6. Los empleados de sexo masculino
dispondrán de una tarde a la semana para
cortejar y dos si van a un acto religioso, y
7. Después de las 14 horas de trabajo en la
tienda, el tiempo libre debe dedicarse
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principalmente a la lectura.
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Concepto
Es la rama del derecho que, en forma
principal, se ocupa de regular,
tuitivamente, la situación de las
personas naturales que obligan total o
parcialmente su capacidad de trabajo,
durante un período de tiempo
apreciable, a una función señalada por
otra persona, natural o jurídica, que
remunera los servicios prestados,
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además de otras obligaciones
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Elementos Conceptuales
Es una rama del Derecho
Es una sistema normativo jurídico
Regula tuitivamente
Situación de personas naturales (trabajadores)
Obliga la capacidad de trabajo (función)
Período de tiempo determinado (Jornada laboral)
Función señalada por otro (Potestad de mando)
Persona natural o jurídica (empleador)
Servicios remunerados (profesionalidad)
Obligaciones adicionales

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Marco Normativo

Constitución Política del Estado

Convenios
Internacionales
Leyes Especiales del

Contrato Individual de Trabajo

Inst. Colectivos del Trabajo

Trabajo

CODIGO DEL TRABAJO

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Fuentes Formales
LEY:
LEY
 Constitución Política del Estado (art. 19)


 Ley (Código del Trabajo y leyes Complementarias)
 Decretos Supremos (Reglamentos y otros)
 Resoluciones (Dirección del Trabajo, Sence, etc.)

COSTUMBRE:
 Baja influencia a causa de normas de orden público
 Por derivación de interpretación contractual => a.
1546 del C.C.
• Contratos obligan a lo que en ellos se expresa
• Obligan a cosas que emanan de su naturaleza o que por
7 la costumbre le pertenezcan
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Fuentes Formales
JURISPRUDENCIA:
JURISPRUDENCIA
ADMINISTRATIVA
 Principalmente la que emana de la


• Dirección del Trabajo
• Superintendencia de Seguridad Social
• Contraloría General de la República
• Superintendencia de AFP
• Superintendencia de ISAPRES
• Servicio de Impuestos Internos
 Tiene valor genérico y de inferior rango a la judicial
 Dictámenes son obligatorios para funcionarios
públicos
8 Criterios rebeldes son multados y pueden revertirse
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Fuentes Formales
JURISPRUDENCIA:
JURISPRUDENCIA
JUDICIAL
 Es la doctrina que emana de los fallos judiciales
reiterados y concordantes
 Tiene valor específico aplicable sólo al caso que se
trata
 Se construye en términos jerárquicos (Corte
Suprema, Corte de Apelación, Tribunal)


 Si bien no es obligatoria, en la práctica ejerce
fuerte efecto en la decisión de Tribunales inferiores

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 Derecho Laboral
Fuentes Formales
REGLAMENTO INTERNO:
INTERNO
 Son las reglas que dicta el empleador para regular
el comportamiento laboral dentro del
establecimiento laboral (a. 153 y ss. C. del Trabajo)
 Reglamento es obligatorio en empresas medianas y
grandes
 Debe contener:
• Obligaciones a cumplir en forma colectiva por los
trabajadores
• Prohibiciones a que se encuentran sujetos los
trabajadores
• Normas de desempeño, permanencia y vida laboral
• Régimen de sanciones
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 Reglamento es revisado por la autoridad pública:
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Fuentes Formales
REGLAMENTO INTERNO:
INTERNO
 Reglamento debe darse a conocer a los
trabajadores y sus directivos
 Reglamento tiene que entregarse en ejemplares
gratuitos a los trabajadores
 Es una ley de orden interno del empleador
 Es una derivación de la potestad de mando y poder
de dirección del empleador
 Puede alterarlo el empleador a su voluntad
• Debe respetar trámites de su dictación
• No puede tener efecto retroactivo
• No se afecta por cambio de la propiedad corporativa
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Fuentes Formales
DOCTRINA:
DOCTRINA
 Son las reglas desarrolladas por los estudiosos del
derecho y la fenomenología del trabajo
 No tiene rango obligatorio pero influye en la
jurisprudencia y al legislador
CONVENIOS COLECTIVOS Y FALLOS ARBITRALES
 Los acuerdos colectivos entre empleadores y
trabajadores o sus sindicatos que establecen
condiciones económicas y de vida laboral
 Acuerdos sientan precedentes que se usan en otras
negociaciones
 Facultad de extensión de instrumentos colectivos a
12 otros o nuevos trabajadores
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Fuentes Formales
OTRAS FUENTES:
FUENTES
 Dinámica sindical y/o gremial
 Prácticas internacionales
 Teorías económicas y administrativas
 Confrontación social


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Características
 Nuevo: No tiene más de cien años
 Tuitivo o tutelar: ampara a trabajador como
parte débil de la relación
 Ambito privado: Se desarrolla fuera del sector
público


 Económico-social: Norma relaciones económica-
sociales
 Rápida evolución: Es muy dinámico y cambiante
 De orden público: Fuente compromiso
heteronómico
 Inconcluso: Normativa aún sin consolidación
 Imperfección legislativa y reglamentaria:
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Velocidad del entorno supera con creces la
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Ambito de Aplicación
Regla General:
 Relaciones laborales entre empleadores y
trabajadores
Excluidos:
 Funcionarios de la Administración del estado
centralizada y descentralizada
 Congreso Nacional
 Poder Judicial
 Trabajadores de empresas o instituciones del
Estado

• Estado tenga aportes, participación o representación
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• Que estén sometidos por ley a un estatuto especial
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Ambito de Aplicación
Estatutos Especiales:
Especiales
 Ley N.º 18.834, Estatuto Administrativo: Relaciones
entre el Estado y el personal de los Ministerios,
Intendencias, Gobernaciones y de los Servicios Públicos
centralizados y descentralizados
 Ley N.º 18.833, Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales:
Municipales Relaciones entre las
Municipalidades y el personal de las Corporaciones
Municipales, sin perjuicio del personal a contrata que se
rige por el Código del Trabajo
 D.F.L. N.º 1, de 1997, Estatuto Docente:
Docente Relaciones
laborales de los trabajadores de la educación
 D.F.L. N.º 1, de 1968, Estatuto del Personal de las
FF.AA.
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 D.F.L. N.º 2, de 1968, Estatuto del Personal de
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Supletoriedad

 
Estatu Código
to del
Especi Trabaj
al
¿ o
?
 Fuente Legal:
Legal art. 1.º inc. 2.º del Código del Trabajo
 Contenido:
Contenido Sujeta a normas del Código del Trabajo a Trabajadores no
regidos por dicho Código:
• En los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos
• Siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos
 Norma referente de cualquier estatuto laboral

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