Principios y Derechos Fundamentales

del Trabajo: una visión OIT

Oscar Leonardo Franco

 Esquema
general 1) 2) Normas
Generalidades Internacionales
OIT del
Trabajo

5) Declaración 3) Declaración
sobre la de OIT
justicia social
relativa a los
para una principios
globalización
y derechos
equitativa
fundamentales

4) Resumen
sobre los
derechos
fundamentale
s
 Organización Internacional del
Trabajo
Creada en 1919
Tratado de Versalles que
terminó con la I Guerra
Mundial 185 Estados
Miembros

“El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que

mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo
en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”

Juan Somavia, Director General OIT

Estructura tripartita

Organizaciones Organizaciones
de de
Trabajadores Empleadores

Gobiernos
 Órganos fundamentales de
OIT
• Oficina Internacional del Trabajo

• Consejo de Administración

• Conferencia Internacional del Trabajo

Oficinas OIT alrededor del
mundo
 Director
General
Cada 5 años el Consejo de
Administración elige un Director
General
• Jose Manuel Salazar, El Director
Regional de la OIT para América Latina y
el Caribe, José Manuel Salazar
•Guy Ryder, elegido en 101º Reunión CIT
OIT, mayo 2012. Tomará posición
del cargo en octubre 2012.
• Esta integrada por todos los países de
America Latina,
Tripartismo y diálogo
social
Mismo derecho al
voto (trabajadores,
empleadores y
gobiernos)

Consejo de
Formulación y
Administración
aplicación de
es asistido
políticas
por
nacionales
comisiones
tripartitas
 Convenios /
Recomendaciones
Tratados vinculantes que
pueden ser ratificados por los Directrices no vinculantes
Estados Miembros

Instrumentos Jurídicos
preparados por los
mandantes de OIT

Complementa al convenio,
Establecen principios básicos
proporciona directrices más
que deben aplicar los países
detalladas sobre su aplicación
que los ratifican
- también pueden ser
autónomas
Normas Internacionales del Trabajo
• Se adoptan por voto mayoritario de
Universalidad 2/3 de los mandantes de OIT
• Establecen estándares mínimos

• Diferentes bagajes culturales e

Flexibilidad históricos, sistemas jurídicos y

niveles de desarrollo económico
• Ratificación

• En la actualidad existen 189

Actualización convenios y 202 recomendaciones

• Convenios revisores o “protocolos”
que añaden nuevas disposiciones
Declaración de la OIT relativa a los
Principios y Derechos Fundamentales en
el Trabajo
Consejo de Administración lanza
Campaña en 1995 para la
ratificación Universal de los 8
Convenios que abarcan temas
considerados como principios y
derechos fundamentales

Declaración se adopta en 1998

 Derechos
Fundamentales
• Libertad • Eliminación de
Sindical y todas las
reconocimiento formas de
efectivo de la trabajo forzoso
negociación Convenio Convenio
colectiva s No. 87 s No. 29
y 98 y 105

Convenio Convenio
s No. 138 s No. 100
y 182 y 111 • Eliminación de
• Abolición
efectiva del la
trabajo infantil discriminación
en empleo y
ocupación
 Libertad sindical y reconocimiento
efectivo de la negociación
colectiva
Constitución OIT y Declaración de Filadelfia
(1944) Piedra angular de la OIT

Poder limitado el de el trabajador cuando actúa en

forma individual / organización / negociación
colectiva

C. 87 – verdadera reglamentación de la
libertad Sindical
C.98 – protección de los trabajadores para gozar
de los principios y derechos establecidos en el
C.87
 Libertad Sindical y Derecho de
Negociación Colectiva
Convenio No. 87 Convenio No. 98

• Derecho de trabajadores
empleadores a crear sus propias • Protección contra todo acto
y
organizaciones, afiliarse a ellas, sin discriminación tendiente de
autorización previa menoscabar la libertad sindical ena
• Derecho a redactar sus estatutos y relación con su empleo
reglamentos administrativos,
sus
elegir representantes, organizar • Protección contra todo acto de
actividades y programas de acción, injerencia
huelga
• Derecho a pertenecer • Fomento de la negociación
confederaciones
a y federaciones, con el
y organizaciones internacionales colectiva
reglamentar objeto de
las condiciones
• Garantía contra disolución empleo de
suspensión
y de organizaciones
vía administrativa
 Eliminación de la discriminación
en materia de empleo y
ocupación
Igualdad de oportunidades y de trato

La no-discriminación es un derecho humano

fundamental y es esencial que los trabajadores
elijan su trabajo libremente, desarrollen
plenamente
su potencial y cosechen recompensas económicas en base a
los méritos.

El que exista igualdad en el lugar de trabajo también

conlleva beneficios
 Eliminación de la
discriminación
• Entre la mano de obra femenina y mano
Convenio No. 100 de obra masculina
sobre la igualdad de • Tasas de remuneración fijadas sin
discriminación en cuanto al sexo
remuneración
(Convenio 100)

Convenio No. 111 • Eliminación de criterios

discriminatorios durante el
sobre la enrolamiento, contratación y
discriminación permanencia en el empleo
• Distinción basada en motivos de raza,
(empleo y color, sexo, religión, opinión política,
ocupación) nacionalidad
Abolición efectiva del Trabajo
Infantil
• Más de la mitad de estos niños están expuestos a las peores
formas de trabajo infantil como trabajo en ambientes peligrosos,
esclavitud, y otras formas de trabajo forzoso, actividades ilícitas
incluyendo el tráfico de drogas y prostitución, así como su
participación involuntaria en los conflictos armados.
¿Qué abarca la expresión “peores
formas de trabajo Infantil”?
Toda forma de Servidumbre por
deudas,
esclavitud o Venta y trata de reclutamiento
prácticas personas para conflictos
análogas armados

Utilización y
reclutamiento de Prostitución y
Tráfico de
producción
niños (as) para estupefacientes
de
actividades ilícitas pornografía

Cualquier trabajo y moralidad de

que por su Salud, seguridad
los niños y niñas
naturaleza dañe
Abolición efectiva del Trabajo
Infantil
• El Programa Internacional para la Erradicación del
Trabajo Infantil (IPEC), guiado por los principios
consagrados en el Convenio No. 138 sobre la edad
mínima y el Convenio No. 182 sobre las peores
formas de trabajo infantil de la OIT, trabaja para
alcanzar la abolición efectiva del trabajo infantil.
Eliminación de todas las formas
de Trabajo Forzoso u
obligatorio
El trabajo forzoso es la antítesis
del trabajo decente

Además de representar una grave violación de un derecho humano

fundamental, es una causa primordial de pobreza y obstáculo para el
desarrollo económico.
 ¿Qué es trabajo
• forzoso?
De acuerdo con el Convenio sobre trabajo forzoso No. 29, el
“trabajo forzoso u obligatorio es todo trabajo o servicio que es
exigido a cualquier persona bajo la amenaza de una pena
cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente. “

• Esclavitud, tráfico y trata de personas denominada “esclavitud

moderna”, explotación sexual forzosa, servidumbre por deudas,
condiciones de trabajo degradantes, retención de documentos de
identidad, trabajo en situaciones de amenaza o violencia, etc.

• El trabajo forzoso es distinto a las condiciones de trabajo de

explotación o por debajo de la norma.
 ¿Quiénes son los grupos más
vulnerables?

Pueblos Trabajadores Trabajadores Mujeres,

niños (as) y
indígenas domésticos migrantes
jóvenes
 Ámbito de aplicación Convenios
OIT
Convenio No. 29 Convenio 105
• Prohíbe todas las formas de trabajo • Protege la libre expresión
forzoso u obligatorio de opiniones políticas
ideológicas,
o así como el
• Se establecen excepciones para el ejercicio de los derechos de
trabajo exigido por el servicio militar reunión y asociación
obligatorio, las obligaciones cívicas
normales o en virtud de una • Prohíbe el trabajo forzoso como
condena pronunciada por sentencia medida de disciplina en el
judicial, en casos de emergencia, trabajo; castigo por haber
trabajos comunales realizados en participado en huelgas; medida
beneficio directo de la misma. de discriminación racial, social,
nacional o religiosa.
• El hecho de exigir ilegalmente
trabajo forzoso u obligatorio será • Trabajo forzoso u obligatorio de
objeto de sanciones penales niños menores de 18 /
Convenio No. 182.
¿Cómo combatir el trabajo
forzoso?
Otros instrumentos internacionales:
• Declaración Universal de Derechos Humanos
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

Garantías de libertad de trabajo:

• Constituciones nacionales,
• códigos de trabajo,
• legislación laboral en general,
• legislación penal (violación de libertades individuales),
• Leyes sobre pueblos indígenas,
• Leyes y reglamentos penitenciarios, servicio militar, etc
Aplicación efectiva de la
legislación
• Las autoridades públicas deben cerciorarse que la legislación
nacional
contenga disposiciones que prevean sanciones penales para
las prácticas de trabajo forzoso.

Desde 2002, el Programa Especial de Acción

para Combatir el Trabajo Forzoso ofrece
asistencia a los países para poner en práctica
sus compromisos legales.
 Trabajo
• Declaración Decente
de la OIT sobre la social para una
justicia globalización equitativa, 2008

• El trabajo decente constituye un elemento fundamental para

alcanzar una globalización justa, reducir de la pobreza y obtener
desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.

4 objetivos estratégicos
• Crear trabajo
• Garantizar el respeto de derechos fundamentales
• Extender la protección social
• Promover el diálogo social
 FI
N
Gracias por su atención.