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ORGANIZACIONA
L
• Para la realización del diagnostico
organizacional se requiere partir desde el
origen mismo de la empresa, de su
misión, visión, objetivos y propósitos.
• Con base a ellos se fijan las
estrategias necesarias para lograrlos.
Diagnostico
Organizacional
• Cada estrategia ira encaminada hacia la consecución
de cada uno de los objetivos y lineamientos de la
empresa.
• Las estrategias hacen referencia a como lograr un
objetivo, y estas deberás ser lo mas eficiente posible.
No olvidemos que casi toda organización dispone de
unos recursos limitados los que deben ser
correctamente administrados con el fin de maximizar
sus utilidades
Diagnostico Organizacional
Cuando se inicia una organización las
estrategias se fundamentan en la
misión y visión de la empresa, pero
cuando las estrategias se van a
diseñar en una organización en
marcha, se debe partir de la situación
real de la empresa con el objetivo de
llegar a un punto ideal el cual surgirá
se fundamentara igualmente en la
misión y visión de la empresa.
Concepto Diagnóstico
Organizacional
Descubrir
Permite conocer problemas y
la situación real áreas de
Es un proceso de la oportunidad, con
analítico organización en el fin de corregir
un momento los primeros y
dado. aprovechar las
segundas.
Las producciones Para tal efecto se utiliza una gran
comunicacionales de una diversidad de herramientas,
organización tales como dependiendo de la profundidad
historietas, metáforas, deseada, de las variables que se
símbolos, artefactos y los quieran investigar, de los recursos
comentarios que la gente de la disponibles y de los grupos o
organización hace en sus niveles específicos entre los que se
conversaciones diarias. van a aplicar.
El diagnóstico no es un fin
Los sistemas y prácticas en sí mismo, sino que es el
de la comunicación primer paso esencial para
interna y externa de una perfeccionar el
organización en todos funcionamiento
sus niveles. En el comunicacional de la
Diagnóstico organización
se Examinan
y Mejoran
CONDICIONES PARA LLEVAR A CABO
EL DIAGNÓ STICO ORGANIZACIONAL
Análisis de
Análisis de las experiencias Análisis de la
Entrevista, Cuestionario, Entrevist
redes de críticas de difusión de
a comunicación,
comunicación, mensajes.
grupal,
Diagnó stico
Cultural
• El diagnóstico cultural es una sucesión de acciones cuya
finalidad es descubrir los valores y principios básicos de una
organización, el grado en que éstos son conocidos y
compartidos por sus miembros y la congruencia que guardan
con el comportamiento organizacional.
Objetivo
s Evaluar el papel de la comunicación en la
creación, mantenimiento y desarrollo de la
cultura de una organización.
Estructurales:
Conductuales: Políticas y
Espirituales: Lenguaje, procedimientos, Materiales:
Ideología / comportamiento normas, Tecnología,
filosofía, no verbal, sistemas de instalaciones,
símbolos, mitos rituales y formas status internos, mobiliario y
e historia. de interacción. estructura del equipo
poder.
Técnicas cualitativas
aplicables:
Discusión en
Observación. Entrevistas Análisis de grupos Dramatización. Técnicas
individuales. documentos. pequeños. proyectivas
.
Técnicas cuantitativas aplicables:
Discusión en
Observación. Entrevistas Análisis de grupos Dramatización. Técnicas
individuales. documentos. pequeños. proyectivas
.
Otras
Perspectivas Perspectiva social:
Perspectiva ejecutiva:
Perspectiva individual,
RAZONES POR LAS
CUALES SE REQUIERE
APLICAR UN
DIAGNOSTICO A
ORGANIZACIONAL A UNA
EMPRESA:
El crecimiento de la organización,
Otras situaciones
para las cuales es
necesaria esta
herramienta, es la
El atraso de la aparición de
La oferta de calidad; tecnología
organización: de punta
que promete
mayor
productividad y
calidad,
EL ANALISIS
FODA:
• El FODA es una herramienta de análisis estratégico, que
permite analizar elementos internos o externos de programas
y proyectos.
• Se representa a través de una matriz de doble entrada,
llamada matriz FODA, en la que el nivel horizontal se analizan
los factores positivos y los negativos.
• En la lectura vertical se analizan los factores internos y por
tanto controlables del programa o proyecto y los factores
externos, considerados no controlables.
EL ANALISIS
• Las Fortalezas son todos aquellos elementos internos y
FODA:
positivos que diferencian al programa o proyecto de otros de
igual clase.
• Las Oportunidades son aquellas situaciones externas,
positivas, que se generan en el entorno y que una vez
identificadas pueden ser aprovechadas.
• Las Debilidades son problemas internos, que una vez
identificados y desarrollando una adecuada estrategia, pueden
y deben eliminarse.
• Las Amenazas son situaciones negativas, externas al programa
o proyecto, que pueden atentar contra éste, por lo que llegado
al caso, puede ser necesario diseñar una estrategia adecuada
para poder sortearla.
En
síntesis:
• Las fortalezas deben utilizarse
• Las oportunidades deben aprovecharse
• Las debilidades deben eliminarse y
• Las amenazas deben sortearse
PASOS PARA ELABORAR UN DIAGNOSTICO
DE FORTALEZAS, OPORTUNIDADES,
DEBILIDADES y AMENAZAS (FODA)
• Primer paso: ¿Cuál es nuestra situación actual?