ACTUACIONES INSPECTIVAS

Y DERECHOS FUNDAMENTALES
Juan Castillo De La Cruz
Sub Intendente de Actuación Inspectiva
INTENDENCIA REGIONAL LA LIBERTAD
 BASE LEGAL DE LA INSPECCIÓN
DEL TRABAJO EN EL PERU

 Convenio 81 de la OIT sobre Inspección del Trabajo de 1947.

Ratificado por Resolución Legislativa Nº 13284 del 01.02.1960.

 Ley N ° 28806: Ley General de Inspección del Trabajo (22.07.2006).

 Decreto Supremo N ° 019-2006-TR: Reglamento de la Ley General de

Inspección del Trabajo (29.10.2006) y Modificatorias.

 Ley 29981, Ley que crea la SUNAFIL.

 La Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus

modificatorias (Ley N° 30222: Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
¿Qué es la inspección del trabajo?
(Ley 28806 y Convenio 81 OIT)

Es el servicio público encargado de vigilar el

cumplimiento de las normas de orden sociolaboral y
de la seguridad social, de exigir las responsabilidades
administrativas que procedan, orientar y asesorar
técnicamente en dichas materias.
Materias
objeto
de
Inspecci
ón u
Orientac
ión
AMBITO DE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN
DEL TRABAJO

Personas Jurídicas
Públicas

Privadas

Personas Naturales

Entidades Públicas y empresas del Estado

siempre que sus trabajadores estén sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.

La Inspección Laboral se realiza respecto a todos los

Sujetos obligados o responsables del cumplimiento de
No Régimen Público - D.Leg. 276
las normas laborales.
No CAS excepto Obrero Municipales
ACTUACIONES
INSPECTIVAS
Actuaciones Inspectivas
Son las diligencias que la inspección del
Trabajo sigue de oficio con carácter previo al
inicio del procedimiento administrativo
sancionador.

Clases:

I) Investigación o comprobatorias

II) Consulta o asesoramiento técnico

 14. CELERIDAD 1. LEGALIDAD

2. PRIMACIA DE
13. HONESTIDAD LA REALIDAD

12. SIGILO 3.IMPARCIALIDA

PROFESIONAL PRINCIPIO D Y OBJETIVIDAD

S
11. PROBIDAD ORDENAD 4. EQUIDAD
ORES
5. AUTONOM.
10. LEALTAD TECNICA Y
FUNCIONAL
9.
CONFIDENCIALID 6.-JERARQUIA
AD 8. UNID. DE
FUNCION Y7. EFICACIA
ACTUACIÓN
Reglas Generales de las Actuaciones Inspectivas

Las diligencias se regirán por las normas de inspección,

no siendo de Aplicación la Ley 27444, salvo por expresa
remisión.

4
Origen de las Actuaciones Inspectivas

5 En asesoramiento técnico: Empleadores

o consulta, a petición de Trabajadores
Organizaciones
 MODALIDADES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS REALIZADAS
POR EL INSPECTOR DE TRABAJO

Visita Comparecencia COMPROBACION

DE
Inspectiva DATOS
Medidas Inspectivas

Recomendación

Advertencia

Requerimiento
 PROCEDIMIENTO DE ACTUACIONES INSPECTIVAS

En SST plazo
máximo 30 días
De 10 a 30, 60 o más
De 1 a 10 días hábiles días hábiles

Actuaciones
Denuncia, Orden de inspectivas: Medidas Informe de
Inspectivas:
solicitud, inspección: Asignación a - Visita Inspección
- Requerimiento
Calificación, . Concreta Inspector(es) - Comparecencia - Recomendación o Acta de
Subsanación . Genérica - Comprobación - Advertencia Infracción
Inicio: Máximo 10 díasdehábiles
datos

- Notifica
Usuario
- Cierre
- Archivo
 CONCLUSIÓN DE LAS
ACTUACIONES DE INSPECCIÓN

INVESTIGACIÓN

Informe Acta
de de
Actuaciones Inspectivas Infracción
Se emite cuando: Se emite cuando:
No hay infracciones. Si las infracciones no se
Hay Infracciones que se subsanan dentro del
subsanan dentro del plazo otorgado.
plazo otorgado. Hay Infracciones
insubsanables.
CLASES DE ACTAS DE INFRACCIÓN

CLASES DE ACTAS
Infracción de normativa
(sociolaboral o SST)
(Arts. 23 a 44 RLGIT)

Infracción a la labor inspectiva

(Arts. 45 y 46 LGIT)

Infracción de normativa
+ labor inspectiva
CALIFICACIÓN DE LAS
INFRACCIONES
• Aquellas que tienen una especial
trascendencia por la naturaleza del deber
MUY GRAVE infringido o afectan derechos de los
trabajadores especialmente protegidos por
las normas legales.

• Actos u omisiones contrarios a los derechos

de los trabajadores o cuando se incumplan
GRAVE obligaciones que trasciendan el àmbito
formal.

LEVE • Obligaciones formales

 NUEVA TABLA DE MULTAS
MICROEMPRESA
Gravedad Número de trabajadores afectados
de la
Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad Número de trabajadores afectados
de la
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
NO MYPE
Gravedad Número de trabajadores afectados
de la 1,000 y
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999
más
Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
TOPE MÁXIMO DE SANCIONES

Las infracciones serán sancionadas con una multa máxima según:

CALIFICACIÓN DE ANTES AHORA

VALOR S/. (2015)
LA INFRACCIÓN
MUY GRAVES 20 UIT 200 UIT
S/. 770,000

GRAVES 10 UIT 100 UIT

S/. 385,000
LEVES 5 UIT 50 UIT
S/. 192,500
“UN BUEN CLIMA LABORAL NOS HACE
BIEN, Y EVITA INCUMPLIMIENTOS E
INFRACCIONES A LAS NORMAS SOCIO
LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, Y DERECHOS FUNDAMENTALES”
 DERECHOS
FUNDAMENTALES
EN LA RELACIÓN
DE TRABAJO
C 87 y C 98

C 29 y C 105
C 138 y 182

C 100 y C 111
DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA
RELACIÓN DE TRABAJO

DERECHOS DERECHOS
FUNDAMENTALES FUNDAMENTALES
ESPECIFICOS INESPECIFICOS
(DERECHOS (DERECHOS NO
LABORALES) LABORALES)
 CARACTERÍSTICAS COMPARATIVAS Y COMPARTIDAS DE LOS DD.FF.
LABORALES

ESPECIFICOS INESPECIFICOS
1. Determinan un marco de 1. Determinan un marco de
protección del trabajador en la protección como persona y
empresa en su condición de ciudadano, los cuales son
trabajador. ejercitables también en el ámbito
de las relaciones laborales (dentro
de la empresa).
2. Tienen mayor regulación 2. Tienen poca regulación legislativa,
legislativa y jurisprudencial. pero mayor desarrollo
jurisprudencial (Sentencias TC).
3. Los DD.FF. Específicos que tiene
mayor conexión con los DD.FF. 3. Los DD.FF. Inespecíficos que
Inespecíficos, son: tienen mayor conexión con los
DD.FF. específicos, son:
- D. al Trabajo
- D. a la Dignidad
- D. a la Libertad
Sindical
- D. a la Igualdad
- D. a la Huelga
- D. a la Intimidad
- D. a la Libertad de
Expresión
 DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA
RELACIÓN DE TRABAJO

ESPECIFICOS INESPECIFICOS

* D. Al Trabajo * D. a la Dignidad
* D. a la Igualdad
* D. a la Libertad Sindical * D. a la Intimidad
* D. a la Libertad de Expresión
* D. Huelga * D. a la Libertad de Religión

COMO TRABAJADOR COMO PERSONA Y CIUDADANO EN

LA EMPRESA
 CONEXIÓN ENTRE AMBOS DERECHOS
FUNDAMENTALES

D. al Trabajo / D. a la Dignidad

D. a la Libertad Sindical / Libertad de Expresión

D. Al Trabajo / Libertad de Religión

COMO TRABAJADOR COMO PERSONA Y CIUDADANO EN

LA EMPRESA
 Muchas gracias!

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