“EL SUPERVISOR”

Como lograr una mayor

Comunicación
 “EL SUPERVISOR”

 Es común que si se desea lograr que los

dirigidos muestren mayor interés en las
tareas que ejecutan se asuma un estilo
autoritario, lo que ocasionalmente puede
ser apropiado. Existen otras formas para
lograr su interés, algunas de las cuales se
plantean a continuación.
 El Supervisor eficiente no
necesariamente debe dar
órdenes para la realización
de una tarea.
 Frecuentemente basta que
solicite la ejecución de esa
tarea para que ésta se
cumpla.
 La forma y trato en la
solicitud es importante.
Ponga atención en este
aspecto.
 Se puede conseguir mucha
más colaboración de los
trabajadores si se les pide su
cooperación en vez de que
solamente obedezcan
ordenes.
 Una de las mejores
formas de obtener
colaboración es
explicar por qué se
tiene que hacer un
trabajo.
 Cuando las personas
comprenden la
importancia de la
tarea, estarán más
dispuestas a
efectuarla: se sentirán
parte de un equipo y
desearán ayudar para
obtener resultados.
 Si Ud. Desea formar un buen
equipo de trabajo, un trato
respetuoso, instrucciones
claras y un sencillo “gracias”
estimulará al trabajador para
continuar realizando su labor
con dedicación y eficiencia.
 La estimulación positiva para
los logros de cada trabajador
originará una nueva
predisposición favorable en la
creatividad e iniciativa del
trabajador y en el
cumplimiento de su trabajo o
nuevas actividades.
 Reconocer sus méritos
motivarán su colaboración.
 Una buena comunicación
siempre será un factor
importante para lograr la
colaboración dentro de un
grupo de trabajo.
 El Supervisor tiene el
deber de estimular con su
ejemplo.
 FIN

“EL SUPERVISOR”
Cómo lograr una mayor
Comunicación

Expositor

ESTEBAN GALAVIZ MENDEZ

Experto en Prevención de Riesgos