Término del contrato de

trabajo.
Prof. Sergio Cabrera Placencia.
 Término del contrato
de trabajo (art. 159).
1.- Mutuo acuerdo;
2.- Renuncia;
3.- Muerte del trabajador;
4.- Vencimiento del plazo;
5.- Conclusión del trabajo o servicio;
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
 La renuncia, el mutuo acuerdo y el
finiquito no pueden ser invocados por el
empleador, si no están firmados ante un
ministro de fe.
 El finiquito deberá ser otorgado por
el empleador y puesto su pago a
disposición del trabajador dentro de diez
días hábiles, contados desde la
separación del trabajador. Las partes
podrán pactar el pago en cuotas, de
conformidad a los arts. 63 bis y 169.
 Ministros de fe.
• Inspector del trabajo.
• Secretario municipal.
• Oficial del registro civil e
identificación.
• Notario público
 Vencimiento del plazo.

• Contrato a plazo fijo.

• Contrato a plazo indefinido.
• Contrato de plazo ambiguo.
• Caso fortuito vs. Fuerza mayor.

• Hecho de la naturaleza vs. Acto de

autoridad.
 Término del contrato
de trabajo (art. 160).
1.- Conductas indebidas de carácter graves,
debidamente comprobada:
a) Falta de probidad;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho;
d) Injurias proferidas al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador;
f) Conducta de acoso laboral.
2.- Negociaciones incompatibles dentro del giro,
prohibidas por escrito;

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores

sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de
tres días durante igual periodo de tiempo.
 Art. 9 Ley 21.247 de 2020.
Ley de crianza protegida.

Mientras permanezca suspendido el

funcionamiento de establecimientos
educacionales, jardines infantiles y salas
cunas por acto o declaración de la
autoridad competente para el control del
Covid-19, al que él asiste o asistiría, el
empleador no podrá invocar la causal del
art. 160 N°3 del Código del Trabajo.
 De igual manera se puede poner
término al contrato de trabajo por la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte
del empleador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la
obra.
• 4.- Abandono del trabajo por parte del
trabajador:

• a) Salida intempestiva e injustificada.

 Esta norma no es aplicable respecto
de los trabajadores que se desempeñen
como voluntarios del Cuerpo de
Bomberos, que acude a llamados de
emergencia ante accidentes, incendios u
otros siniestros durante su jornada
laboral. (art. 66 quáter Código del
Trabajo).
• b) Negativa a trabajar sin causa
justificada.
 El art. 184 bis indica que el
trabajador tendrá derecho a interrumpir
sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando
considere, por motivos razonables, que
continuar con ellas implica un riesgo
grave e inminente para su vida o salud.
5.- Actos, omisiones o imprudencias
temerarias. (Culpa)
6.- Perjuicio material grave causado
intencionalmente (dolo);

7.- Incumplimiento grave de las

obligaciones que impone el contrato de
trabajo.
 Causales de despido con
derecho a indemnización
(art. 161).

Necesidades de la empresa: La ley no da

una definición.
 Concepto.
Consiste en una causal legal de
despido que no depende de la sola
voluntad unilateral y discrecional del
empleador, debiendo fundarse en hechos
objetivos que hagan inevitable la
separación de uno más trabajadores.
 Algunos ejemplos:
a) Racionalización o modernización del
servicio;

b) Bajas en la productividad;

c) Cambio en las condiciones del

mercado o de la economía.
 Desahucio. (Art. 161)
La ley no otorga una definición.

Concepto: Es una causal de término

de contrato de trabajo, consistente en la
manifestación unilateral de voluntad por
parte del empleador, en orden a no
perseverar en el contrato de trabajo
celebrado.
Opera sólo en tres situación especiales.

a) Personas con capacidad de representar al

empleador y con facultades generales de
administración;
b) Trabajadores de casa particular;
c) Cargos de la exclusiva confianza del
empleador, cuyo carácter emane de la
naturaleza de los mismos.
Término del contrato (art. 163
bis)
El contrato de trabajo terminará en
caso que el empleador fuere sometido a
un procedimiento concursal de
liquidación.
 Ley 21.227 de abril 2020.
Ley de protección al empleo.

Durante el actual Estado de

Excepción Constitucional por Catástrofe,
si un empleador se acoge a la ley de
protección al empleo, la única causal que
podría invocar es la del art. 160, inc. 1°del
Código del Trabajo: “necesidades de la
empresa”
 No puede invocarse como
causal de despido.-
Respecto de trabajadores con licencia
médica, por:
a)Enfermedad común;
b)Accidente del trabajo; o
c)Enfermedad profesional.
 La invalidez, total o parcial, no es
justa causa para el término del contrato
de trabajo.
Pero tampoco constituye fuero
laboral, de manera que bien se puede
poner término a un contrato de trabajo,
invocando otra causal legal.
 Requisitos del despido:
• Notificación por carta certificada, dirigida al
domicilio del trabajador y con copia a la
Inspección del Trabajo.
• Encontrarse al día en el pago de las
cotizaciones previsionales.
• Acompañar un certificado que acredite el pago
de las cotizaciones legales.
• Acompañar un certificado emitido por la
Superintendencia de Insolvencia y
Reemprendimiento, cuando fuere necesario
según la causal de despido, documento que
debe indicar el inicio de un procedimiento
concursal de liquidación, así como el tribunal
competente, la individualización del proceso
y la fecha en que dictó la resolución de
liquidación correspondiente.
 Carta de despido.
La carta debe reunir los siguientes
requisitos:
a) Los hechos invocados;
b) La causal legal en que se funda;
c) El estado de las imposiciones
previsionales.
 Indemnización.
• Por años de servicio.
Treinta días de remuneración por año y
fracción superior a 6 meses, hasta un
máximo de 11 años.
• Por falta de aviso previo.
Un mes de remuneración, equivalente a la
última remuneración mensual devengada.
• Indemnización a todo evento.
 Indemnización por años
de servicios.

La indemnización por años de

servicios le corresponde a cada
trabajador que ha laborado durante un
año o más, para un mismo empleador.
 La indemnización corresponde a
treinta días de remuneración por año,
considerándose la porción superior a
seis meses como un nuevo año.
Se calcula sobre la última
remuneración mensual devengada,
cuyo cálculo tiene un tratamiento
especial.
 Impugnación de causal de
despido.
• El trabajador puede presentar su
demanda ante el tribunal laboral, en un
plazo de 60 días hábiles.
• Dicho plazo se amplía hasta un máximo
de 90 días hábiles, en caso de existir un
reclamo ante la Inspección del trabajo.
 Si el juez acoge la demanda del
trabajador y declara que la causal es
injustificada, indebida, improcedente
o no se ha invocado causal alguna,
puede decretar el aumento de la
indemnización por años de servicio.
• 50% si se pone término por aplicación
injustificada de las causales del art. 159
o no se ha invocado causal alguna;
• 80% si se pone término por aplicación
indebida de las causales del art. 160;
• 30% si se pone término por aplicación
improcedente de alguna de las
causales del art. 161.
 También existe un incremento de
hasta un 150%, en el caso de
incumplimiento de pagos parciales
acordados entre las partes ante la
Inspección del Trabajo, reducida a un
acta que tenga mérito ejecutivo.
 Despido indirecto.

• Causales (conductas indebidas, graves

y debidamente comprobadas; actos,
omisiones o imprudencias temerarias;
incumplimiento grave del contrato de
trabajo).
• El trabajador pone término al contrato.
• Dar aviso por carta certificada dirigida al
domicilio del empleador con copia a la
Inspección del Trabajo.
• Recurrir dentro de 60 días hábiles al
Tribunal Laboral.
 Fuero laboral.
• Dirigentes sindicales;
• Mujer embarazada;
• Trabajador en duelo por muerte del hijo o cónyuge;
• Trabajadores negociando colectivamente;
• Un representante de los trabajadores en el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
• Candidatos al directorio del sindicato.
• Trabajadores en asamblea constitutiva de sindicato.
• Trabajadores en huelga legal.
• Trabajadores que estén haciendo uso
de su permiso por postnatal parental.
 Sólo se autoriza el despido por
causales del art. 160 y números 4 y 5
del art. 159 (vencimiento del plazo y
conclusión del trabajo o servicio).
 Existen normas especiales respecto
de los trabajadores de servicios
transitorios, tanto respecto del fuero,
como de las indemnizaciones.