FACULTAD DE POSTGRADO Investigación en Equipo

Reclutamiento y Selección de Personal Sistemas de Seguimiento de Candidatos y

Reclutamiento 4.0

Integrantes:
Dacia Mabel Castillo Guillen
Lidia Teresa Osorio
Juri Leticia Carbajal Ordoñez
Nolvia Lisseth Flores Montoya

TEGUCIGALPA, M.D.C., F.M., HONDURAS, C.A.

DICIEMBRE, 2021
 La presente investigación, brinda información acerca del sistema de

seguimiento de candidatos denominada por sus siglas en inglés (ATS),

sistema en el cual será evaluado mediante una empresa hondureña

conocida como El Banco Nacional de Desarrollo Agrícola, BANADESA.

INTRODUCCION Mediante este trabajo conoceremos que esta herramienta, permitiría a

la empresa sumergirse aún más en la era digital, transformado

radicalmente la forma en cómo se ejecutan cada uno de los procesos;

en especial sus métodos de reclutamiento, pues, gracias a la

tecnología, los pasos de captación de talentos se han acelerado hasta

el punto de implementar una interacción más rápida entre candidatos

y reclutadores.
  Sistema de Seguimiento de Candidatos ATS

El Sistema de Seguimiento de Candidatos conocido en

inglés como Applicant Tracking System, es
una aplicación de software que nace como
necesidad al mercado actual altamente
competitivo asumiendo las funciones propias
DEFINICION de un reclutador y encargándose de la criba
curricular de los procesos de selección de
personal. Es decir, son aplicaciones que
analizan los curriculum vitae permitiendo de
esta forma a las organizaciones, gestionar
fácilmente el proceso de contratación.
las técnicas de Recursos Humanos son cada vez
más sofisticadas y novedosas.
 Matriz de Pros y Contras Sistema de
Seguimiento de Candidatos

Pros Contras

El sistema de ATS son herramientas actualizadas que pretenden mejorar los procesos de contratación en las
organizaciones trayendo consigo grandes beneficios, no obstante, estos instrumentos también tienen una serie
de contras que es necesario conocer mediante esta investigación.  
 PROS CONTRAS
Ahorro de tiempo y dinero Herramienta de deshumanización del proceso de
reclutamiento
Agiliza el proceso de selección de talento, haciéndolo más
 
eficiente y aportando mayor competitividad.
Genera un escaneo de CVs mejor y más rápido Insatisfacción y abandono del proceso
Esta herramienta automatiza el escaneo inicial de todas las
inscripciones, aplicando algoritmos a los candidatos en
ofertas activas, según los requisitos del puesto de trabajo.
Mejora la calidad del reclutamiento Perder candidatos potencialmente buenos
Esto es debido a que el software está programado los
Reduce los errores humanos en el proceso de contratación
requisitos exactos del puesto anunciado.
tales como la eliminación de correos electrónicos o la
pérdida de archivos.
Almacenamiento de CV Inexactitud
Esto es debido a que el sistema rechaza los currículums
Permite crear una base de datos de candidatos para futuras
por razones no válidas ya que en ocasiones el escáner
vacantes.
no pueda leerlos correctamente.

Agiliza el ciclo de contratación Costo

En muchas ocasiones el costo de estas herramientas
tiende a ser muy elevado, por lo que no es
recomendado para empresas pequeñas

Es un sitio profesional atractivo  

Es visto como una experiencia de un sitio profesional
moderno y digitalizado.
  
Presupuesto de implementación de ATS
No. Actividad Coste
1 Compra del software (Anual)
1.1 Adquisición del software de gestión de proceso de selección (ATS) L 59,682.00

2 Licencias para el software (30 perfiles)

2.1 Compra de licencias para el uso de software/perfiles L 3,528.00
3 Hardware (1 laptop)
3.1 Adquisición de hardware requerido para implementar el software L 15,000.00
4 Customización
4.1 Personalización del software L 3,500.00
5 Implementación
5.1 Instalación del software en los equipos L 1,500.00
6 Capacitación
6.1 Capacitación del personal L 4,000.00
7 Mantenimiento (Anual)

7.1 Actualizaciones y mantenimiento L 2,000.00

Coste total de implementación de software L 89,210.00

Resumen
Gracias
¿ALGUNA PREGUNTA?