LA

ADMINISTRACIÓN
Para iniciar

Observar el siguiente video:

https://www.youtube.com/watch?v=-k-ivFMrh_o
DEFINICIÓN
La administración es la ciencia aplicada a las organizaciones, que se encarga de:

Planificar

Organizar
Los elementos de la RENTABILIDAD
empresa
Dirigir

Controlar
Se denomina administrar a todo el conjunto de
decisiones que se toman para aprovechar los recursos
de la empresa y lograr los objetivos deseados.
PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Es el proceso de trabajar con La misión fundamental
las personas y con los de la GTH es: generar
Gestión del Talento recursos para cumplir los valor a través del
Humano objetivos organizacionales de talento humano.
forma eficaz y eficiente
(Bateman y Snell, 2009).

1. Análisis y descripción del cargo. 8. Evaluación del desempeño de los

2. Diseño de cargos.
3. Reclutamiento y selección de personal.
4. Contratación de candidatos
seleccionados.
5. Orientación e integración (Inducción) de
nuevos funcionarios.
6. Administración de cargos y salarios.
7. Incentivos salariales y beneficios
sociales.
empleados.
9. Comunicación con los empleados.
10. Capacitación y desarrollo del personal.
11. Desarrollo organizacional.
Principios 12. Higiene, seguridad y calidad de vida en
el trabajo.
13. Relaciones con empleados y relaciones
sindicales.
PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Análisis y descripción de cargo

Aspectos extrínsecos, es decir, con los requisitos que el cargo
exige, las responsabilidades comprendidas y las condiciones
para poder desempeñarlo de manera adecuada.

Diseño de cargo

Consiste en enumerar las tareas o atribuciones que

conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos.

Reclutamiento y selección del personal

Proceso en el cual las empresas contratan al talento
adecuado para ocupar un puesto. Puede ser interno o
externo.
PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Contratación de candidatos

Proceso que concluye con la fase de reclutamiento y

selección del personal.

Orientación e integración

Proceso con el cual el nuevo empleado conoce la empresa, su

funcionamiento, así como sus responsabilidades.

Administración de cargos y salarios

Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del

cargo que ocupa.
PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Incentivos salariales y beneficios sociales

Son pagos en los que se valora de forma más tangible la
contribución del empleado. También los beneficios sociales
pueden ser servicios médicos, descuentos en locales, etc.

Evaluación del desempeño de los empleados

Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de

cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual

Comunicación con los empleados

Estrategia a seguir para alcanzar mejores resultados,

integrando a los empleados en un proyecto común.
PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Capacitación y desarrollo del personal
Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus
necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o
conductas de su personal.

Desarrollo organizacional
Proceso de conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempeño de la
organización. Está diseñado para mejorar las habilidades, el conocimiento y
la efectividad individual.

Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo

Conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad
física y mental del trabajador, resguardándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas de su puesto y al entorno físico donde las
desempeña.

Relaciones con empleados y relaciones sindicales.

Son consideradas, para efectos de este estudio, como el conjunto de
interacciones deliberadas entre los representantes de los trabajadores
sindicalizados y sus patronos.
PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Observar el video:
https://www.youtube.com/watch?v=rXKEBhbHUnM
ACTIVIDAD
Elaborar un organizador gráfico de los Principios de la Gestión
del Talento Humano.
GRACIAS