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LAS ORGANIZACIONES
PERSONALIDAD
COMUNCACÍON
MOTIVACÍON
CONDUCT PENSAR PUDE
A HUMANA SER
PELIGROSO
CUANDO NO SE
SABE PENAR
BUENOS
ESTADOS
RESULTADOS
EN LA VIDA DE ANIMO
SOMOS EL
RESULTADO DE
LO QUE
PENSAMOS,
BUDA
REPRESEN
FISONOM
TACIONES
IA MENTALES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es un campo de estudio que investiga el efecto
que los individuos, grupos y estructuras que
tienen sobre el comportamiento en las
organizaciones, con el propósito de aplicar
dicho conocimiento para mejorar la efectividad.
ALMA ESPÍRITU
LA SALUD ES VIVIR EN ARMONIA
C0N UNO MISMO
• Uno debe hacerse responsable de
uno mismo, salud y bienestar.
• El hombre se convierte en producto
de sus propios pensamientos.
• Nuestra vida es la creación de
nuestra mente.
• La misma mente que nos ata es la
que nos libera.
LA IMPORTANCIA DE LOS ESTADOS DE ANIMO
Entonces eso
quiere decir que:
Lo controlas y lo
dominas
-Es susceptible.
-Se preocupa por la
lealtad de sus amigos.
-Se limitan a compartir
información…
-Les cuesta aceptar las
PARANOIA
críticas.
-Buscan culpables en
los demás.
-Le cuesta reconocer
sus errores.
PARANOIA -Tienen problemas en
las relaciones
personales.
-Se creen
autosuficientes.
-
-Son rencorosos. PARANOIA
-Son celosos.
-Sospechan de una posible
infidelidad.
- Uno de los motivos por os
que ven a los demás como
enemigos es porque se
valoran mucho y les gusta
destacar
PARANOIA
ESQUIZOIDE
-Distanciamiento de las
relaciones sociales.
-Poca expresión
emocional.
ESQUIZOIDE
-Son
com percibid
- S o person os por lo
e ca as ra s de
ra
exce cteriza ras o e más
- N ntricid n por xtrañ
as
o ma ades sus
relac nifiest
-A iona an in
pesa rse teré
s po
habi r d e co s
lidad ntar
,ad con
if. esa
LÍMITE
-Toman decisiones
radicales a pesar de ser
conciente de las
consecuencias.
-Son expresivos HISTRIÓNICO
emocionalmente.
-Tratan de buscar la
atención.
-Son vivaces, pero a la
vez dramáticos.
HISTRIÓNICO
-Para llamar la atención
inventan historias.
-Utilizan el aspecto
físico para llamar la
atención.
-Se preocupan mucho
para impresionar.
-Exageran en la
HISTRIÓNICO
expresión de sus
sentimientos.
-Tienen tendencia a los
berrinches públicos.
HISTRIÓNICO
-Tienen una
autopercepción
exagerada de sí mismo.
-Son influenciados
fácilmente por
opiniones de los demás.
-Frente a un problema, HISTRIÓNICO
asumen el papel de
víctima o de princesa.
-Tienen dificultades en
el compromiso
emocional.
HISTRIÓNICO
-Tienden a ser
confiados ante las
figuras de autoridad.
-Tienen tendencia a la
manipulación.
NARCISISTA
-Buscan la admiración
de los demás.
-Tiene aires de
grandiosidad.
-Siente que es NARCISISTA
importante en la vida
de los demás.
-Sobre valora sus
capacidades.
-Le cuesta valorar la
capacidad de los
demás.
NARCISISTA
-Tienen ideas de
creerse únicos,
especiales y superiores.
-Esperan que los demás
los reconozcan.
NARCISISTA
-Tienen fantasías de
éxito ilimitado.
-Sueñan por tener
poder, belleza…
NARCISISTA
-Creen tener la solución
a los problemas.
-Solamente piensan en
su imagen personal.
NARCISISTA
o sue len
- N n t a r
m e
experi e n to n i
m or d im i
re ad
ab i l i d
culp ri o
n t r a a
- al co te c u l pa n
a m e n
sínic
otros.
ANTISOCIAL
b il i d a d y
- Irrit a
g re s iv i d ad a
a a p t a rs e
fi c u l t a d ad
-D i c i al
a s so
las norm d e
p u ls i v i d a
- Im para
a c i d a d
incap fu t u ro
r e l
planifica
ANTISOCIAL
u a c io n e s de
- En sit e n
t o s e v
conflic am a n i p u l ar
u l sa d o s
imp
.
o agredir
- Si bien no n
e r i m e n ta
ex p e fl e j an
a d , r
sensibilid d brillante
a h a b il i da
un
ir.
para fing
EVITACIÓN
-Es poco sociable.
-Frágil ante las críticas o
evaluaciones negativas.
-Evitan trabajos que
implique contacto
interpersonal.
Se sienten menos ante
EVITACIÓN
os demás.
Temor a la
desaprobación o rechazo.
No aspiran a asumir
grandes
esponsabilidades
EVITACIÓN
-Prefieren la soledad.
-Pocas veces participa
en actividades grupales.
EVITACIÓN
-Tienen dificultades
para hablar de si
mismo.
-Se atormentan con
pensamientos
negativos…
ienden a ser tímidos.
EVITACIÓN
allados, de poco
ablar.
u baja autoestima les
mitan ante los demás.
EVITACIÓN
-Son reacios a asumir
nuevas
responsabilidades.
-Su actividad laboral
puede verse afectada…
DEPENDIENTE
-Tienen dificultad para
tomar decisiones.
-Tienen dificultades
para expresar
desacuerdo ante los
demás.
DEPENDIENTE
-Su necesidad de apoyo
y afecto los vuelve
dependiente
emocionalmente.
-Asumen
comportamientos de
sumisión.
DEPENDIENTE
-Les cuesta iniciar solos
un proyecto de vida.
-Les falta confianza en
sí mismos.
-Sienten temor por
estar solos.
DEPENDIENTE
-Se dejan llevar por
pensamientos
pesimistas.
-Se muestran menos
capaces ante los
demás.
DEPENDIENTE
Se dejan influenciar
por opiniones de otros.
Tienen poca valoración
de sus capacidades.
OBSESICO COMPULSIVO
- Preocupación
extrema por el orden
- control
- Presentan una
particular atención a
las reglas
- Tienden a dedicarse
excesivamente al
trabajo
Son perfeccionistas
OBSESICO COMPULSIVO
• Patton
• Franklin shafnefner 1970
• “Lagrimas de antaño”
• Irving Rapper 1942
• “CICATRICES”
• “EL AVIADADOR ”
Algunas Aclaraciones
• Es importante tomar en cuenta
lo siguiente:
• Hay una diferencia significativa
entre lo que es personalidad y lo
que son en si los rasgos de
personalidad
• Ej: me lamo Antonio Sánchez y
soy obsesivo compulsivo.
• Tengamos cuidado con poner
etiquetas
• Ej: se ha hecho ya popular decir;
• Hay estoy deprimido, lo vemos
como algo normal, lo es?
• Ej: Es alcoholico
PORQUE ES IMPORTANTE LA
PERSONALIDAD
TESTS
GRAFICOS PRIEVAS
INVENTARIOS
DFH MMPI: MI PROYECTIVAS
• PRUEBAS GRAFICAS:
• HTP
• DFH
• LA PERSONA BAJO LA LLUVIA.
• ESCALAS O INVENTARIOS:
• MIPS.
• MMPI.
• 16PF.
PRUEBAS PROYECTIVAS:
RORSCHACH.
T.A.T.
RELACIONES OBJETALES DE PHILLIPSON.
MMPI
• El inventario consiste en 568 afirmaciones que el sujeto
debe clasificar como Verdaderas o Falsas si es que son
aplicables o no a si mismo. Los resultados obtenidos
corresponden a su puntaje en cuatro Escalas de validez
que son No sé, L, F y K y diez Escalas Clínicas que son
Hs (Hipocondría), D (Depresión), Hay (Histeria), Pd
(Psicopatía), Mf (Masculino - Femenino), Pa (Paranoia),
Pt (Psicastenia), Sc (Esquizofrenia), Ma (Hipomanía) y
Si (Introversión Social).
RORSCHACH
• PRUEBA PROYECTIVA PARA LA
EXPLORACION DE LA PERSONALIDAD
PROFUNDA.
• CONSTA DE 10 LAMINAS DE TINTA.
• EL SUJETO DEBE RESPONDER A LA
CONSIGNA:
• «QUÉ ES LO QUE VÉ O LE PARECE QUE ES»
UTILIDADES
• PARA LA EVALUACIÓN DE PERSONAL.
• SOBRE TODO PARA LA DETECCIÓN DE
FENÓMENOS ESPECIALES:
• «FACTORES IMPONDERABLES QUE NO
PUEDEN SER MEDIDOS NI PESADOS,
VERBALIZACIONES DEL SUJETO QUE NO
SON CLASIFICLABLES.
• AUMENTO O DISMINUCIÓN DE LA
CONCIENCIA DE INTERPRETACION.
• MOVIMIENTO SECUNDARIO.
• COLOR NOMBRADO.
• SHOCK AL ROJO.
• RESPUESTA DE NUMERO.
• SCHOCK AL COLOR.
• RESPUESTA DE POSICIÓN.
• CONFABULACIÓN.
• COMBINACIÓN CONFABULATORIA.
• CONTAMINACIÓN.
• DETALLE OLIGOFRÉNICO.
• AUTORREFERENCIA.
• CRITICA DE SUJETO.
• VALORACIÓN.
• MOVIMIENTO DE KLEIN.
• MENCIÓN DE LINEA MEDIA.
• MENCIÓN DE SIMETRÍA.
• AUTORREFERENCIA (L, I, III, IV Y VII)
• FABULACIÓN (L, I, II, III Y VIII).
• SHOCK AL ROJO (L, II).
• SCHOCK AL COLOR (IX Y X).
• PERMITEN HACER DIAGNÓSTICO
DIFERENCIAL DE PERSONAS CON
MECANISMOS DEFENSIVOS,RASGOS DE
PERSONALIDAD Y ESTRUCTURA.
Los invito a revisar este manual, es bastante
completo Actual y bien puede servir posteriormente
como un manual de consulta, por lo que sobre el
que desarrollaremos este modulo
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
AUTOESTIMA
Grado en que los individuos se agradan o desagradan a sí mismos, sea que se vean como
capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control de su entorno.
MAQUIAVELISMO
Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin
justifica los medios.
AUTOMONITOREO
Rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su
comportamiento a factores situacionales externos.
NARCISISMO
Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir
admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.
ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD
QUE INFLUYEN EN C.O.
PERSONALIDAD TIPO A
Involucramiento agresivo en una lucha crónica e incesante por
lograr más y más en cada vez menos tiempo y, de ser necesario,
contra la oposición de otras cosas o personas.
PERSONALIDAD PROACTIVA
La de las personas que identifican oportunidades, muestran
iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre
un cambio significativo
GRACIAS!