Contraste chi cuadrada

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.

Licenciatura en Química.
Control de calidad
Dr. Ulises Peña Rosas
Ricardo Alcántara Reyes
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 Es una prueba no paramétrica, se utilizan datos de naturaleza nominal,
estos datos son distribuidos en frecuencias en tablas de 2x2, 3x3, etc.

1. Probar la supuesta independencia de dos

variables cualitativas de una población.
¿Qué es
2. Hacer inferencias sobre más de dos
contraste chi proporciones de una población.
cuadrada y 3. Hacer inferencias sobre la varianza de la
para que se población.
utiliza? 4. Realizar pruebas de bondad de ajuste para
evaluar la credibilidad de que los datos
muestrales, vienen de una población cuyos
elementos se ajustan a un tipo específico
de distribución de probabilidad.
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 Datos
nominales u
ordinales

Prueba no
paramétrica

No se utiliza
Número de
un
datos
muestreo
menor a 30
aleatorio.

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• La prueba de ji cuadrada también se puede utilizar para decidir si una
distribución de probabilidad, como la binomial, la de poisson o la
normal, es la distribución apropiada.

Distribución de chi-cuadrada

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Tipo de prueba
• Prueba de bondad de ajuste de Chi cuadrada
La prueba ji cuadrada nos permite formular una pregunta para
probar si existe una diferencia significativa entre una distribución
observada y de frecuencia y una distribución teórica de frecuencias

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 Procedimiento para elaborar una prueba de bondad y
ajuste.

1. Obtener la frecuencia observada (F.O), proveniente de una encuesta,

estudio ó experimento.
2. Determinar la frecuencia esperada (F.E),
3. Establecer el nivel de significancia
4. Determinar los grados de libertad. De la siguiente manera:

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5. Plantear las hipótesis nula
H0: lo que se sostiene el supuesto valor del parámetro.

6. Calcular chi-cuadrada

7. Tomar una decisión y emitir una conclusión, en términos del

problema

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 Se muestra el número de roturas en el material de vidrio de cuatro trabajadores de
laboratorio a lo largo de un periodo de tiempo. ¿Hay alguna evidencia de que los
trabajadores difieran en su habilidad? A un nivel de significación del 5%

Número de roturas: 24,17,11,9

1 y 2 )Determinar la frecuencia esperada y observada

c Frecuencia esperada, E 0-E (O-E)2/E
24 15.25 8.75 5.020
17 15.25 1.75 0.201
11 15.25 -4.25 1.184
9 15.25 -6.25 2.561
Total 61 61 0 8.967

Si X2 (8.967) supera el valor critico, se rechaza la hipótesis nula

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3) El grado de significancia es de 0.05
4) Grados libertad (4-1) = 3
5) Plantear la hipótesis
Ho= No hay diferencia del numero de roturas en cuanto la habilidad de
cada trabajador. Suponiendo que los trabajadores utilizan el mismo
laboratorio , se esperaría que exista el mismo número de roturas por
cada trabajador.

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6) Calcular chi-cuadrada
X2 = 8.967
Valor critico para 3 grados de libertad= 7.81

7) Emitir una conclusión

Puesto que el valor calculado es mayor que el valor critico, se rechaza la hipótesis nula a un
nivel de significación del 5%se encuentra evidencia de que los trabajadores difieren
significativamente en su habilidad por lo tanto tendrán un número diferente de roturas

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a) ¿El numero de roturas del primer trabajador difiere
significativamente con los otros tres trabajadores?

1 y 2) Obtener la frecuencia observada y esperada

Frecuencia observada, O Frecuencia esperada, E |0-E|-0.5

|0-E|-0.52/E
24 15.25 68.06 4.46
37 45.75 85.56 1.87
Total 61 61   6.33

Aplicación de corrección de Yates= O-E se transforma a |O-E|-0.05

a) Caso de tener una tabla de 2x2
b) Caso obtener un valor menor de 5 en una frecuencia esperada.
Al tener uno de estos dos casos habrá un cierta desviación al valor real
esperado.

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3) Nivel de significancia= 0.05
4) Grados de libertad (2-1)= 1
5) Plantear la hipótesis
Ho= El número de roturas del primer trabajador NO difiere
significativamente con los otros tres trabajadores

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6) Calculo de x2 = 6.33
Valor critico= De acuerdo a 1 grado de libertad es 3.84

7) Emitir conclusión=
Puesto que el valor calculado es mayor que el valor critico, se rechaza la hipótesis nula a un nivel
de significación del 5% se encuentra evidencia que el primer trabajador difiere significativamente
de los otros tres trabajadores.

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