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• A principios de este siglo la OMS ya estimaba que el 40% de los trabajadores del mundo
sufrirían de algún trastorno mental asociado.
• A pesar de que las estadísticas de diversos países indican un aumento significativo de los
casos de trastornos mentales relativos al trabajo, las intervenciones propuestas por los
gobiernos y organizaciones internacionales comúnmente se limitan a los factores de
“riesgos psicosociales” con foco en la prevención del estrés
• La organización internacional del trabajo (OIT)
asegura que el estrés es la segunda causa de
trastorno relacionado con el trabajo, siendo
responsable del 40-60% de los días de trabajo
perdidos.
Salud mental en el lugar de
trabajo
• El trabajo es beneficioso para la salud mental, sin embargo, un entorno
laboral negativo puede causar problemas físicos y psíquicos severos.
1 POBREZA DE LIDERAZGOS.
2 NO TRABAJAR EN EQUIPO
3 CONFLICTOS LABORALES
4 MALAS RELACIONES INTERPERSONALES
5 ACTITUDES NEGATIVAS Y FALTA DE MOTIVACION
6 ESTRÉS Y SINDROMES LABORALES
7 FALTA DE ARRAIGO Y PERTENENCIA A LA INSTITUCION
EL DESARROLLO HUMANO
• factores
múltiples……………….
En México es alta la prevalencia de ANSIEDAD y DEPRESIÓN en
trabajadores.
PRINCIPALES FACTORES DE ESTRES LABORAL EN TRABAJADORES
Sobrecarga de trabajo
otros
Problemas de salud
Problemas de interrelación c
o
n
compañeros de trabajo.
2. PROBLEMAS PERSONALES
-Inestabilidad laboral
-Baja autoestima
-desmotivación
3. PROBLEMAS FAMILIARES
-violencia intrafamiliar
-Problemas de pareja
-Problemas con los hijos
4. OTROS FACTORES
-liderazgos débiles
-conflictos laborales
-Problemas Económicos
-falta de reconocimiento
-No rotación de turnos y servicios
CONFLICTOS
TRABAJO FAMILIA
Factores para un trabajo
saludable
• Trabajar en casa?
• Trabajar cerca de casa?
• Entorno laboral adecuado
-Físico
-De relaciones humanas
-Con crecimiento profesional
-Con remuneración económica
Y los
millenials?
• Trabajar desde casa
Emprendedores tomando café
• De acuerdo a la OCD 2017,MEXICO se ubica en el primer
lugar de la lista de los países con las jornadas laborales mas
largas, sumando 2,255 hs por empleado por año.
• Sin embargo, esto no significa que seamos mas
productivos,
trabajamos mas pero generamos poco
• David kaplan, especialista en mercados laborales del
banco interamericano de desarrollo(BID)asegura que uno de los
principales motivos que explican la pobre economía y crecimiento
en México es la baja de la productividad laboral.
“síndromes
laborales”
Presentismo
• Antelaboral
el miedo a perder el empleo y las políticas laborales
mas estrictas, ha disminuido el ABSENTISMO LABORAL y
ha aparecido el PRESENTISMO LABORAL.
• Consiste en permanecer dentro de la jornada laboral e
incluso por mas tiempo sin hacer prácticamente nada.
• Tardar mas tiempo en realizar una tarea que llevaría
menos tiempo.
• Quejarse constantemente del volumen de trabajo que se
tiene cuando en realidad, la productividad es baja.
• Se vuelven personas toxicas en su ambiente laboral.
EL SÍNDROME DE BURNOUT
“síndrome del trabajador quemado”
Características
Sentimientos persecutorios
Desordenes metabólicos
• Este síndrome suele darse con mayor frecuencia en aquellos
puestos de trabajo relacionados con atención a personas ,
como docentes, personal sanitario o personas que trabajan
en atención al cliente y puede llegar a ser motivo de baja
laboral.
EL SÍNDROME DE CRONOS
“El temor a ser desplazados”
características:
Se obtiene a medida que asciende de cargo
Tienen un mejor perfil académico que sus colaboradores, lo que los hace inamovibles
la falta de confianza
características:
El aislamiento social
Cambios en el trabajo
Amenazas verbales.
EL SÍNDROME DE “ESTOCOLMO LABORAL”
Las campañas publicitarias internas hacen que el empleado se sienta como si fuera dueño
de la organización.
• Agradecimiento por darles trabajo, aún que las condiciones laborales son hostiles y
denigrantes.
El trabajador no siente que tiene el derecho de solicitar sus prestaciones que por ley le
corresponden
Permite que el “secuestrador” o dueño de la empresa, gerente o líder, tome
decisiones en su vida personal.
características:
muerte súbita
(García. 2012).
Síndrome del edificio enfermo
características:
• fatiga
• Enojo
• Incomodidad física y mental
• Incremento en generaciones actuales
Datos sobre “el san lunes”:
• 1.-En promedio, la gente no empieza a sonreír un lunes hasta las 11 AM
3.- Tienes 50 por ciento de posibilidades de llegar tarde al trabajo los lunes
4.- Las personas entre 46-52 años pasarán más de 12 minutos quejándose cada
10.- El lunes provoca que no se pueda dormir bien el domingo (IMCO 2016)
El estrés en los Godínez
Frases “Godínezcas” que provocan
•
estrés
No mmn el checador esta atrasado 5 min, ya son las 3!!
• Que plan? el viernes compramos birria, no vendrá la jefa..
• Oigan o sean gachos!!! páguenle a Martita lo de la cooperación del pastel del jefe.
• Oigan!! que el intercambio sea de 300, pero que cada quien ponga en un papelito lo que le
gustaría.
• Ya no ay café y cucharas, el lunes que es quincena ay que cooperar he..
• No inventen este año casi no habrá puentes.
• Oigan no han visto mi “tupper” no lo encuentro, llevo toda la mañana buscándolo
• No saben si por “botear” para la cruz roja no dejaran salir mas temprano .
• Saben si llegara el aumento esta quincena?
• Oigan, bájenle Al baño… se pasan!!
.Si ven a la de los zapatos me avisan, para esconderme me gaste el abono
En la torre ya cacho su esposa a juan con la chava nueva de recursos humanos
Que el altar de muertos va a ser obligatorio y que ay que coopear..
El ABC DE LA SALUD MENTAL EN EL
TRABAJO
• ALIMENTACION ADECUADA
• ACTIVACION FISICA
• RELACIONES INTERPERSONALES SANAS
• AUTOCONOCIMIENTO (FODA-VENTANADE JOHARI)
• MANEJO DE CONFLICTOS
• COMUNICACIÓN ASERTIVA
• ENTORNO FISICO AGRADABLE
Música en el
trabajo
OFICINAS
VERDES
CON CEGUERA
TRABAJADORES DESMOTIVADOS EMOCIONAL
CON POBRES SATISFACCION
LABORAL .
CON DESGASTE NO
LABORAL EMPATICOS
SIN ARRAIGO
SABOTEADORES INSTITUCIONAL
RESENTIMIENTO GENERADORES
Y DE
ENVIDIAS ANSIEDAD
SOLITARIOS
Y
ENFERMOS
Conclusiones generales
Inteligencia emocional
ROTAR EL PERSONAL