Competencias de Empleabilidad

Mercado Laboral y Capital Humano

CLASE 2 - Semana 2

Profesora: Elvira Ferrer San Martín

2021
Aprendizaje esperado

1.1.- Diagnostica las

necesidades del mercado
laboral actual y las necesidades
del capital humano requerido.
(Integrada Competencia
Genérica Compromiso,
Autogestión)
 Define:
●Competencia
Laboral

●Globalización

Tiempo para
trabajar: 10
minutos
Actividad 1
 Competencias de
Empleabilidad:
Es la capacidad para responder exitosamente una
demanda compleja o llevar a cabo una actividad o
tarea, según criterios de desempeño definidos
por la empresa o sector productivo.
Las competencias abarcan los conocimientos
(saber), actitudes (saber ser) y habilidades
(saber hacer) de un individuo. Así, una persona
es competente cuando: sabe movilizar recursos
personales (conocimientos, habilidades,
actitudes) y del entorno (tecnología, organización,
otros) para responder a situaciones complejas.
Realiza actividades según criterios de éxito
explícitos y logrando los resultados esperados.
 Globalización
La globalización es un proceso
histórico de integración mundial
en los ámbitos político,
económico, social, cultural y
tecnológico, que ha convertido al
mundo en un lugar cada vez más
interconectado.

Esta definición plantea la idea de

“aldea global”, donde las
innovaciones en las áreas de las
telecomunicaciones y de la
informática (internet) han jugado
un papel decisivo en la
construcción de un mundo
globalizado e interconectado.
 Competencias
Básicas

• Aptitudes analíticas:
• Habilidades
pensar creativamente,
básicas: lectura,
tomar decisiones, • Cualidades
redacción,
solucionar problemas, personales:
aritmética y
a d,
procesar y organizar responsabilid
matemáticas,
elementos visuales y autoestima,
expresión y
otro tipo de sociabilidad,
capacidad de
nal,
información, saber gestión perso
escuchar.
aprender y razonar. integridad y
honestidad

Fuente: Informe de la Secretary´s

Commission on Achieving Necessary Skills
(SCANS)
 Competencias
Transversales
• Gestión de • Gestión de s istémica:
• Comprensión
recursos: tiempo, información: busc
ar comprender
dinero, materiales
y y evaluar rre la c io n e s c omplejas,
inte
distribución, información,
entender sistem
as,

personal. organizar y rregir

monitorear y co
• Relaciones
mantener sistemas ejorar o
s: desempeño, m
interpersonale
de información, a s.
o, diseñar sistem
trabajo en equip
interpretar y ológico:
, servicio • Dominio tecn
enseñar a otros
comunicar, usar cc ion a r te c nologías,
legar s e le
a clientes, desp
computadores. gías en la
ciar y aplicar tecnolo
liderazgo, nego
a , d ar m an te nimiento
rsonas tare
trabajar con pe
os.
y reparar equip
diversas.
Fuente: Informe de la Secretary´s
Commission on Achieving Necessary Skills
(SCANS)
 Competencia
s de
Empleabilida
d

Transversal
Básicas
es

es
Gestión Relacion Gestión de
Habilidades Aptitudes de on.
Interpers Informació
Recuerso
n
s

o
Domini
Cualidades Comprensió
ógic
n sistémica Tecnol
o
 Necesidades Organizacionales
Un sistema abierto es el que
puede ser afectado por el
ambiente o entorno en que
opera. Las organizaciones y las
La
personas son influidas por el
Empresa
entorno en que operan y, por lo
como
tanto, son sistemas abiertos.
sistema
Asimismo, el departamento de
Abierto
capital humano es un sistema
abierto, porque influyen sobre
él muchos elementos de la
sociedad en general.
 Necesidades
Organizacionales
 Necesidades Organizacionales
Cambio de
paradigma
Modelo Recurso
Mecanisista Humano
Capital
• Máquinas
Humano
• Producción
• operar • competir en los
• Factor humano • producir sus bienes mercados
solo un eslabón y servicios • y alcanzar sus
• atender a sus objetivos globales
clientes y estratégicos
 Necesidades Organizacionales
Antiguo Actual
paradigma paradigma
Empresa Organización
Recurso humano Capital humano
Empleado Colaborador
Jefe Líder
Jerarquía vertical Jerarquía horizontal
Mano de obra Inteligencia y talento
Relación contractual Relación basada en los
por prestación de vínculos y la confianza
servicios
Selección de personal Selección del talento
basada en el basada en las
Tabla 1. Conceptualización de los
conocimiento competencias
paradigmas en relación a las organizaciones.
Fuente: elaboración de propia.
Mercado laboral y capital humano
 Actividad AAI

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