Riesgos del Trabajo

CYMAT (Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo)

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Medicina y sociedad
 up
• Lorena (38 años) es madre de cinco hijos trabaja en casa de
familia dos veces por semana y es recolectora de hortalizas en
una huerta comunitaria de la zona. Le comenta al médico que
estuvo trabajando al sol durante 6 horas, bebió algo de agua
pero no comió nada. Hacía calor y había transpirado bastante.
Mientras estaba agachada, con la cabeza hacia abajo, escucho
que dos de sus hijas que la acompañaban ese día (no tenia con
quien dejarlas) estaban peleando a gritos. Se levanto
bruscamente para reprenderlas, al hacerlo sintió como su
corazón se aceleraba y pensó que iba a caerse. Su compañera
la vio pálida y sudorosa y la acompaño hasta el centro de
salud.
 CYMAT Condiciones y medio ambiente de
trabajo

• Reconocimiento a nivel empresarial de la

importancia de las CYMAT: productividad

• Luchas sociales de los trabajadores

• Ámbito académico: algo más que higiene y

seguridad laboral + medicina del trabajo
 Enfoque tradicional
• Se centró e higiene y seguridad y luego medicina
del trabajo (“reparadora” o “indemnizadora”)
• Se situó a nivel empresa (micro)
• Analizaba sólo las frecuencias en el “presente”
(no la historia colectiva de los trabajadores)
• Visión reduccionista del trabajador (como fuerza
física)
• Visión reduccionista de los factores de riesgo
 Enfoque tradicional
• La idea del “trabajador promedio” (para cada actividad)
• Naturalización de los riesgos laborales (fatiga, las enfermedades
laborales). Como que son propias del trabajar (intrínsecas)
• Unicausalidad en la relación entre factores y accidentes (el
trabajador es culpable de sus errores)
• La no integración del trabajador en la resolución de los
problemas de factores de riesgo y salud laboral
• La salud en el ámbito laboral se la considera como una
mercancía (se paga más por determinados trabajos, en
determinadas condiciones, etc.)
• La falta de integración disciplinar para abordar los problemas
 CYMAT (enfoque renovador)
Las condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT) están constituidas
por los factores socio-técnicos y organizacionales del proceso de
producción implantado en el establecimiento (o condiciones de trabajo) y
por los factores de riesgo del medio ambiente de trabajo.
Ambos grupos de factores constituyen las exigencias, requerimientos y
limitaciones del puesto de trabajo, cuya articulación sinérgica o
combinada da lugar a la carga global del trabajo prescripto, la cual es
asumida, asignada o impuesta a cada trabajador, provocando de manera
inmediata o mediata, efectos directos o indirectos, positivos o negativos,
sobre la vida y la salud física, síquica y/o mental de los trabajadores.
Dichos efectos están en función de la actividad o trabajo efectivamente
realizado, de las características personales, de las respectivas capacidades
de adaptación y resistencia de los trabajadores ante los dos grupos de
factores antes mencionados.
 CYMAT (SISTEMA)
CONDICIONES MACRO SOCIALES (factores macro-sociales)

Factores estructurales Marcos institucionales Condiciones de vida

CONDICIONES MICRO SOCIALES (ORGANIZACIONAL)

PROCESO DE TRABAJO

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CYMAT)

CARGA DE TRABAJO

LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES. LAS DIFERENCIAS

INDIVIDUALES Y LAS RESPECTIVAS CAPACIDADES DE RESISTENCIA Y DE ADAPTACION
 FACTORES MACRO
• Factores estructurales
– Lógica de producción y de acumulación del capital
– Formas de organización de la actividad económica
– Estructura del sistema productivo
– Sistema político y las relaciones de clase
• Formas institucionales
– Estructura y funcionamiento del mercado de trabajo
– Normas del derecho de trabajo
– Normas de remuneraciones y distribución ingreso
– Sistema de seguridad social
– Sistema de relaciones laborales (sindicados)
• Condiciones generales de vida
– Relacionadas a las remuneraciones
– Indirectas (obra social, seguridad social, etc.)
– Políticas públicas (salud, vivienda, educación, ocio y tiempo libre, etc)
 Factores MICRO (organizacional)
• Naturaleza jurídica del capital (público, privado nacional, transnacional,
multinacional, cooperativa

• Tamaño de las empresas u organizaciones

• Estructura de la empresa u organización

• Sistema de relaciones de trabajo (interno)

• Situación económico – financiera y posición de mercado

• Tipo de tecnología utilizada

• Servicios de seguridad e higiene y de medicina del trabajo

 FACTORES DEL MEDIO AMBIENTE del
PROCESO DE TRABAJO
• Factores de Riesgo Físicos
– Ruido
– Vibraciones
– Temperatura
– La iluminación
– Humedad
• Factores de Riesgo Químicos
– Construcción, industrias químicas, pinturas, fármacos, agroquímicos, etc.
• Factores de Riesgo Biológicos
– virus, bacterias, hongos, parásitos, o incluso picaduras de insectos o
mordeduras de animales
– Trabajadores de la salud, frigoríficos, agro, etc.
 FACTORES DEL MEDIO AMBIENTE del
PROCESO DE TRABAJO
• Factores tecnológicos o de seguridad
– Layout
– Orden y limpieza
– Riesgos eléctricos
– Riesgos de incendio, explosiones
– In itinere (transporte)
– Maquinarias y herramientas (mobiliario)
• Ergonomía
• Factores de catástrofes naturales y desequilibrios
ecológicos
FACTORES DE CONDICIONES DE TRABAJO

• La organización y el contenido del trabajo

– División social y técnica del trabajo
– Contenido del trabajo
• Definición del puesto
• Calificaciones requeridas
• Posibilidades de desarrollo de las propias calificaciones
• Grado de responsabilidad
• Grado de autonomía, interdependencia o
subordinación
• Las posibilidades de promoción en el puesto
 FACTORES DE CONDICIONES DE TRABAJO
• La duración y configuración del puesto de trabajo
– la duración máxima de la jornada normal de trabajo,
– las pausas autorizadas dentro de la jornada de trabajo para recuperarse de la
fatiga,
– los períodos de descanso hebdomadario (o semanal),
– las licencias por concepto de vacaciones anuales remuneradas y por otras
razones,
– las horas y jornadas de trabajo de carácter extraordinario,
– el trabajo nocturno y trabajo por turnos o por equipos,
– la edad mínima de ingreso al trabajo, (debiéndose preveer el tipo de trabajo
que pueden desarrollar los jóvenes trabajadores),
– la edad máxima de permanencia en la actividad, a partir de la cual los
trabajadores deben comenzar a "gozar de los beneficios del sistema
provisional".
 FACTORES DE CONDICIONES DE TRABAJO

• Sistema de remuneraciones

• Ergonomía
– la concepción de instalaciones, objetos y medios de
trabajo, así como de los procesos productivos con el
objeto de adaptarlos a las características fisiológicas
y sicológicas de los seres humanos.

• La transferencia de tecnologías
 FACTORES DE CONDICIONES DE TRABAJO

• Modo de gestión de la fuerza de trabajo

– Estabilidad o precariedad
– Niveles de autoridad jerárquica y su funcionamiento
– Estilo de gestión
– Ingreso y desarrollo del personal
– Servicios sociales y asistenciales (restaurant, viviendas,
asistencia médica, psicológica, guarderías infantiles,
instalaciones deportivas, subsidios, etc.)
• Posibilidades de participación de los trabajadores
(equipos, comités de hys, comités tecnológicos, etc.)
Carga de trabajo y sus dimensiones
• Carga de trabajo física y esfuerzo muscular

• Carga de trabajo mental

– Percepción de la información
– Identificación y reconocimiento de la información percibida
– La adopción de decisiones
– Desarrollo de la actividad
– Intensidad de la carga mental
• Frecuencia de la información recibida
• Atención y memoria
• Necesidad de redundancia de información (problema de superposiciones)
• Densidad cognitiva
• Sobre carga mental
Carga de trabajo y sus dimensiones
• Indicadores de carga mental
– Apremio o exigencia de los tiempos
– Complejidad / rapidez de la tarea
– La atención
– La minuciosidad

– Memoria operativa
Carga de trabajo y sus dimensiones
• Carga Psicológica
– Afectivos:

• Grado de iniciativa puesto

• Grado de ambigüedad en la tarea

• Reconocimiento social de la tarea

Carga de trabajo y sus dimensiones
• Carga psicológica
– Vinculares
• Comunicación
• Cooperación
• Relaciones con usuarios, clientes, etc.
 LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES. LAS
DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y LAS RESPECTIVAS CAPACIDADES DE
RESISTENCIA Y DE ADAPTACION

• Edad
• Sexo
• Género
• Estado de salud biológica, psíquica y mental
• Capacidades psicomotrices, psíquicas y mentales
• Información, formación y calificación
• Historia personal y profesional
• Expectativas
• Medio ambiente ecológico
• Usos del Tiempo Libre / Ocio
Estadísticas Riesgos del Trabajo