LEGISLACIÓN LABORAL

CLASIFICACION DE LOS
CONTRATOS
XIMENA FRANCO PEREZ-ID 728091
TATIANA GRISALES DAGUA-ID 746186
VIVIANA MONSALVE MOYA-ID 763109
NRC 28757

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE INEM
 INTRODUCCION
EL SIGUIENTE TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL ANALIZAR LA IMPORTANCIA DE LA
FORMACIÓN Y VALIDEZ DE LOS CONTRATOS , EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO FUE CREADO
PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, PROCURANDO LA INTEGRIDAD DE LAS
PERSONAS QUE DESEMPEÑAN UNA LABOR DENTRO DE SU ÁREA DE TRABAJO , CON EL FIN DE
CONOCER ASPECTOS IMPORTANTES DE UN CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA.
QUE SE DIFERENCIA POR DOS TIPOS QUE ES VERBAL O ESCRITA QUE SE DIVIDE EN CONTRATOS
FIJOS E INDEFINIDOS , ESTOS CONTRATOS DE TRABAJO TIENE ELEMENTOS LOS CUALES SE
COMPONEN DE ESTA MANERA : PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO , CONTINUADA
SUBORDINACIÓN , RETRIBUCIÓN O REMUNERACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS ETC. . POR
OTRO LADO, LOS CONTRATOS ESTÁN CONFORMADO POR CLÁUSULAS CON BASE A NUESTRA
LEGISLACIÓN LABORA
 CONCLUSIONES

COMO RESULTADO DE LA INVESTIGACIÓN PRESENTADA, ES POSIBLE CONCLUIR DICIENDO QUE EL

CONTRATO NO ES MÁS QUE UN ACUERDO ENTRE DOS O MÁS PERSONAS, EN EL CUAL LAS PARTES
ESTÁN OBLIGADAS A EXIGIR EL PAGO DE UNA PRESTACIÓN Y LA OTRA A CUMPLIR CON EL PAGO DE
DICHA PRESTACIÓN. LLEVANDO EN REGLA LA NORMATIVIDAD VIGENTE A LA HORA DE CONCLUIR
UN CONTRATO. POR OTRA PARTE, PODEMOS DECIR CON FIRMEZA QUE EN EL TRABAJO REALIZADO
ADQUIRIMOS SUFICIENTE CONOCIMIENTO EN CUANTO A LA FORMACIÓN, CLASIFICACIÓN,
REMUNERACIÓN, PROLONGACIÓN Y ELEMENTOS DE VALIDEZ SOBRE LOS DIFERENTES TIPOS DE
CONTRATOS.
 BIBLIOGRAFIA
 HTTPS://WWW.ALCALDIABOGOTA.GOV.CO/SISJUR/NORMAS/NORMA1.JSP?I=33104.
CAPITULO 4 MODALIDADES DE CONTRATO.

 HTTPS://ELIBRO.NET/ES/EREADER/UNIMINUTO/69218?PAGE=1.