CORRIENTES DEL PENSAMIENTO

ADMINISTRATIVOS
Escuela Científica Escuela Clásica Escuela Estructuralista Escuela Humana Enfoque
Frederick Taylor/Liliam Henry Farol (Burocrática) Max Realista Contemporáneo
Gillbetti Weber Elton Mayo Teoría de Contingencia
• Establece catorce • Plantea la teoría de • Establece relaciones • Surge a finales de los
principios. Afirma la organización entre condiciones 50 principios de los
• Resalta cuatro que la eficiencia burocrática, que se ambientales de 60.
principios.   dependía de cómo se orienta hacia la trabajo y la • Comprende las
• Enfatiza el principio organiza y coordina estructura productividad. relación que se
de dividir el trabajo
y la
el trabajo de cada organizacional ideal.  • Este experimento se establecen entre los
responsabilidad.
área o • Describe las conoce como subsistemas y entre
departamento, de actividades a experimento de ellos.
• Diseña para cada acuerdo a lo ejecutarse para HAWTHORNE (lugar • Orientado a sugerir
puesto de trabajo planificado. lograr el objetivo. donde se diseños
un único
procedimiento • Esto explica porque • Rechaza los desarrolló).  organizacionales y
(instrucciones), las empresas están principios universales • Concluye que los acciones gerenciales.
para ejecutar las
divididas por de la administración factores psicológicos •  Centra su foco
tareas. 
funciones: • Las relaciones se y sociólogos son de atención en el
administrativas, basan en cargos y determinante en el ambiente externo de
• Hace estudios de contables, funciones y no en aumento de la la empresa, dando
movimiento y financieras, personas. producción de bienes prioridad a lo que
tiempo. 
comerciales, de • Las rutinas y los y/o servicios; esto es ocurre fuera de la
seguridad, de procedimientos son el componente organización antes
producción.  estandarizados. humano de indagar en los
• Cada tipo de elementos internos
organización debe de la estructura
poseer un tipo de organizacional
autoridad.