Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión

Facultad de Ciencias Empresariales

ARTÍCULO 27º
DOCENTE:
M(o) BUSTAMANTE CERNA, MANUEL VICENTE
Protección del trabajador
frente al despido arbitrario.

La ley otorga al trabajador

adecuada protección contra el
despido arbitrario.
DESPIDO LABORAL
El despido laboral es el acto
mediante el cual el
empleador fundado en sus
poderes ya sea de dirección,
administración y sanción
decide extinguir o resolver el
contrato de trabajo.
El poder de la facultad de
despedir solo puede ser
ejercido con los limites
impuestos por la ley, y vale
decir que la ley es precisa al
momento de determinar  
dichos limites Por ello cuando un empresario decida
despedir a un trabajador deberá
comprender que la razón en la que se
fundamenta el acto de despido se
corresponda con alguna de las razones
previstas por la ley. En sentido contrario
en caso de que un trabajador sea
despedido deberá verificar algunas de las
causales establecidas por la ley
DESPIDO ARBITRARIO
• Cuando se despida a un
trabajador por alguna causa
distinta a las señaladas por la
ley o cuando no se exprese
causa alguna. 

• Cuando se despida aun

trabajador alegando una causa
que no puede ser probada. 

• Cuando se despida a un
trabajador sin respetar el
procedimiento señalado por la
ley.
 ¿QUÉ DICE LA LEY SOBRE
EL DESPIDO ARBITRARIO EN
PERÚ ?
La ley regula muy exiguamente el
despido arbitrario en el Perú,
señala que cuando el trabajador
sea despedido arbitrariamente
tendrá el derecho al pago de una
INDEMNIZACIÓN como única
reparación por el daño sufrido .
 CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN
 
• Si el trabajador cuenta con un contrato a PLAZO
INDETERMINADO, la indemnización se calcula
multiplicando el número de años trabajados en la empresa
por el valor de una remuneración y media mensual .

• Por otro lado, si el trabajador cuenta con un con contrato

a PLAZO FIJO la indemnización se calcula
multiplicando el valor de una remuneración y media por
el número de meses restantes para el vencimiento del
plazo del contrato de trabajo.
M
O
D
E
L
O
DESPIDO JUSTIFICADO
Las normas laborales peruanas señalan que el despido puede
ser realizado por dos causas fundamentales.
Por causas relacionadas a la capacidad del
trabajador:
 Por detrimento de las capacidades
sobrevenidas a la celebración del contrato
siempre que no haya un puesto vacante al que
el trabajador pueda ser transferido.
 Por rendimiento deficiente – ineptitud del trabajador.
Esta causal hace referencia
a la perdida de ciertas
aptitudes por parte del
trabajador.
 La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen médico establecido por la ley.
Esta causal esta directamente ligada a la
obligación del empresario de garantizar
la salud y la seguridad en el trabajo.
 Por causas relacionadas a la conducta:
 Por condena penal por delito doloso  Por inhabilitación del trabajador

Que se puede despedir a un trabajador

cuando exista una resolución del juez Esta razón será válida, siempre y
penal que condena al trabajador por cuando la inhabilitación provenga
algún delito cometido de alguna autoridad administrativa
intencionalmente. o judicial.

 Por falta grave

Es una causal de despido imputada a la conducta del
trabajador. Esta puede ser definida como la infracción por
parte del trabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal índole que haga irrazonable la
subsistencia de la relación.
 LAS FALTAS GRAVES HACEN REFERENCIA
 Por falta de asistencia o por imputualidad reiterada.

 Por desobediencia.

 Por ofensas verbales.

 Por motivos de edad , convicciones , religión

CONCLUSIÓN
Ha existido una serie de abusos como por ejemplo
entre el empleador y el empleado es por eso que se
crea una serie de normas de protección para el
trabajador , en los que podemos analizar y ser
testigos que no se cumplen ni se respetan ya que se
cometen una serie de injusticias y no se toman en
cuenta las leyes establecidas, es por eso que la
situación actual del trabajador es crítica en el Perú
teniendo muchas veces que adoptar medidas
drásticas como la denuncia y la huelga.
GRACIAS.