Cumplimiento de obligaciones ante el
INPSASEL

Organización Jurisprudencia del Trabajo 1

18-07-2006
Situación de la Salud de los Trabajadores en Venezuela

Existencia de una extensa base legal (Constitución, Lopcymat,

LOT, LOSS, Reglamentos, Normas)

Inicio de una política nacional de salud ocupacional

Recuperación de la función fiscalizadora del Estado

 Desconocimiento del número real de accidentes y

enfermedades ocupacionales

 Escasa organización y poco interés de los trabajadores

 Desinterés e incumplimiento de la mayoría de los empleadores

2
Accidentes de Trabajo estimados en Venezuela en el año 2004

Por año..................................287.681
Por mes................................. 23.973
Por semana........................... 5.532
Por día.................................. 788
Por hora................................ 33
Discapacitados...................... 27.600
Muertes................................. 1.500
Pérdidas del 4% del PIB

¡PROBLEMA DE SALUD PÚBLICA!

__________________________________________
Cifras estimadas por la Comisión de Estudios Actuariales
3
Delegado de Prevención

Art. 41 LOPCYMAT: En todo centro de trabajo, establecimiento

o unidad de explotación de las diferentes empresas o de
instituciones públicas o privadas, los trabajadores y
trabajadoras, elegirán delegados o delegadas de prevención,
que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y
Salud Laboral ...

4
Número de Delegados de
acuerdo con el número de
trabajadores de la
empresa
Hasta 10 Un (1) Delegado
trabajadores
De 11 a 50 Dos (2) Delegados
trabajadores
De 51 a 250 Tres (3) Delegados
trabajadores
De 251 en adelante: Un (1) delegado
adicional por cada
500 trabajadores, o
fracción 5
REPRESENTANTES DEL PATRONO

Exclusión de los trabajadores de

Dirección y de Confianza

“...Los trabajadores considerados como representantes del

empleador en la Ley Orgánica del Trabajo, tales como los
empleados de dirección y los trabajadores de confianza..., no deben
contabilizarse a la hora de determinar el número de delegados o
delegadas de prevención que corresponden por establecimiento,
unidad de explotación o institución. Por las mismas razones no
deben participar, en forma directa o como candidatos, en el proceso
de elección de los delegados o delegadas.....”
6
PROCEDIMIENTO

Iniciativa de los Trabajadores

Notificación al Empleador por parte del

Inspector del Trabajo

Convocatoria a Elecciones de Delegados

Postulación

7
 Nombramiento de Comisión Electoral

Acta de Apertura de Mesa

Las personas designadas por los trabajadores deberán aperturar las

mesas de votación a la hora fijada para tales efectos, dejando
constancia en Acta

8
Cuaderno de Votación

Acta de Escrutinio

Certificación de Registro

9
Planilla para el Registro de Delegados

Certificación de Registro emitida por la

DIRESAT
-Original o copia de notificación
-Original acta apertura de mesa
-Original Cuaderno de Votación
-Original Acta Escrutinio

Informe del Delegado de Prevención

10
REVOCATORIA DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN

a) Inasistencia injustificada a las reuniones del CSSL

a) Omisión de la presentación de los Informes al CSSL

a) Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos

expresos del Inpsasel

En los Estatutos de los Comités se deberá observar la

garantía constitucional del derecho a la defensa y el debido
proceso

11
 Sanción

Art. 118 LOPCYMAT:

“...multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades
tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:

...13. No permita u obstaculice a través de cualquier medio

las elecciones de los delegados o delegadas de prevención .”

12
Notificación Accidente Laboral

13
 Declaración de los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales

La declaración debe hacerse de forma inmediata al INPSASEL,

Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.
La declaración formal debe realizarse dentro de las 24 horas
siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la
enfermedad.

14
De acuerdo con lo contemplado en el Anteproyecto de
Reglamento de la LOPCYMAT, la declaración inmediata
debe realizarse al INPSASEL dentro de los 60 minutos
siguientes a la ocurrencia del accidente, y la del Comité
de Seguridad y Salud Laboral y el sindicato dentro de las
12 horas siguientes.
La notificación al Instituto podrá hacerse a través del
portal web, vía telefónica o fax.

15
Requisitos de la notificación inmediata:
1. Identificación y dirección del patrono o la patrona.
2. Identificación, dirección, número telefónico de quien
suministra la información, indicando el carácter con
que actúa.
3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del
accidente.
4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.
5. Descripción sucinta de los hechos.
6. Los demás que establezca las normas técnicas.
16
Art. 120 de la LOPCYMAT: “...multas de setenta y seis (76) a cien
(100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto
cuando:
...5. No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de
forma inmediata de Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales...
6. No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del
diagnóstico de las enfermedades ocupacionales, al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales...”
17
 “Tribunal emitió orden de arresto a
infractor de la Lopcymat” Fuente: Noticias
Inpsasel
• La empresa involucrada no
cumplió con la obligación de
notificar oportunamente un
accidente de trabajo.
• Se abre un procedimiento
administrativo y no compareció a
contestar ni a presentar
alegatos.
• Inpsasel dictó una providencia
administrativa imponiendo una
sanción de 88 unidades
tributarias.
• Como la empresa no canceló la
multa correspondiente, Inpsasel
solicitó la medida de arresto ante
un Juez.
18
CÓDIGO DE OCUPACIONES

19
 Los Códigos se encuentran establecidos en la
Norma Covenin 474:1997

La empresa está obligada a colocar en sitio visible el Indice de

Morbilidad, Accidentalidad y Mortalidad:

IFN = NLPT x K
HHE
Índice de Frecuencia
Neta

NLPT: Número de lesiones tiempo perdido

K: 1.000.000 horas hombre

HHE: Exposición horas hombre

20
 Indice de Frecuencia Bruta

IFB = NLT x K
HHE

IFB: Índice de frecuencia bruta expresado en número de lesiones totales

NLT: Número de lesiones totales

HHE: Horas-hombre de exposición

K: Igual a 1.000.000 horas-hombre de exposición (constante)

21
 ÍNDICE DE SEVERIDAD

Total de días perdidos por reposos médicos, más los días

cargados por cada 1.000.000 horas-hombre de exposición

IS = (TDC + TDP) x K)
HHE

IS: Índice de Severidad

TDC: Total de días cargados
TDP: Total de días perdidos
K: 1.000.000 horas-hombre de exposición (constante)
HHE: Son las horas-hombre de exposición

Los días cargados se determinan en la Norma según el grado de la lesión

22
 TABLA DE CARGOS

Dedos (días)
Amputa Pulgar
ción de (días)
Meñiqu
todo o Indic Medi Anula e
parte
del e o r
hueso
Falange
300 100 75 60 50
distal
Falange
__ 200 150 120 100
media
Falange
600 400 300 240 200
próxima
Metacar
900
po Mano hasta
600
la muñeca
500 450 400
3.000 días

Por pérdida traumática o quirúrgica de miembros 23

 Grandes grupos

GRAN GRUPO 0: Ocupaciones de profesionales y técnicas

afines

GRAN GRUPO 1: Ocupaciones de la administración y del

personal de oficina

GRAN GRUPO 2: Ocupaciones del Comercio y la Venta

GRAN GRUPO 3: Transporte y Comunicaciones

GRAN GRUPO 4: Ocupaciones de los Servicios

24
ANEXO “A” NORMA COVENIN 474

Ir y regresar del lugar de trabajo

Trabajadores que no tienen un lugar de trabajo
Trabajadores que viajan
Actuando como dependiente o cliente
Movimiento en los confines de la empresa
Fuera de los terrenos de la empresa
INTERPRETACIÓN Lesiones durante el período de comida
Lesiones en el baño
Lesiones en el estacionamiento
Tripulación de buques-tanques
Lesiones inflingidas por otras personas
Lesiones autoinflingidas ex profeso
Acontecimientos externos de fuerza mayor
Muerte de origen dudoso

25
 SANCIÓN
Art. 118 LOPCYMAT: “...multas de hasta
veinticinco unidades tributarias (25 U.T.)
por cada trabajador expuesto cuando:
...7. No coloque de forma pública y visible
en el centro de trabajo los registros
actualizados de los Índices de accidentes de
trabajo y de enfermedades ocupacionales.”

26
FICHA INVESTIGACIÓN
ACCIDENTES

27
DATOS DEL ACCIDENTADO
 
Nombre y Apellidos--------------------------------------------------------.
 
Edad---------------------------------------------------------------------------

Puesto de Trabajo------------------------------------------------------------
 
Antigüedad en el puesto-----------------------------------------------------

Categoría profesional--------------------------------------------------------
 
Tipo de jornada laborada----------------------------------------------------

No. de horas laboradas último mes ---------------------------------------

28
DESCRIPCION DEL ACCIDENTE
 
Fecha del
Accidente--------------------------------------------------------------------------

Hora del Accidente

---------------------------------------------------------------------------
 
Día de la
semana------------------------------------------------------------------------------

Hora del Trabajo

------------------------------------------------------------------------------
 
Lugar exacto del
Accidente------------------------------------------------------------------

Tarea que
realizaba---------------------------------------------------------------------------
 
29
¿Es una tarea habitual para su
IDENTIFICACION:
 
Informe No.: .......................................
 
Fecha de realización del Informe: .........................................................
 
DATOS DEL PERSONAL QUE INTERVIENE EN LA INVESTIGACION
 
Personal que colabora en la
Investigación--------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------
 
Supervisor que la realiza:
------------------------------------------------------------------
 
Personas entrevistadas y cargos:
------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
 
Testigos del Accidente/incidente: 30
------------------------------------------------------------------------------------------------
DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:
 
Nombre:------------------------------------------------------------------------------------------------

Ubicación----------------------------------------------------------------------------------------------
 
Dirección............................................................................................................................
.

Localidad---------------------------------------------------------------------------------------------

Causas inmediatas (equipo, sustancia, acto que lo causó)--------------------------------------

 
CONSECUENCIAS:
 
Accidente con baja (tipo de lesión/gravedad)----------------------------------------------------

Muerte-------------------------------------------------------------------------------------------------
 
Instalación equipo afectado-------------------------------------------------------------------------

Coste aproximado------------------------------------------------------------------------------------
Para uso interno de la empresa 31
Política y Programa de Seguridad y
Salud en el trabajo de la Empresa

Toda empresa, establecimiento, explotación o

faena deberá diseñar una política y elaborar e
implementar un Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, específico y adecuado a
sus procesos.
El INPSASEL deberá aprobar dicho
Programa.

32
 Anteproyecto de Reglamento de la
LOPCYMAT
Artículo 81. Contenido del Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo. El
Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, es el conjunto de objetivos,
acciones y metodologías en materia de
promoción, prevención y vigilancia de la
seguridad y salud en el trabajo...
33
1. Descripción del proceso de trabajo
(producción o servicios).
2. Identificación y evaluación de los
riesgos procesos peligrosos existentes.
3. Planes de trabajo para abordar los
diferentes riesgos y procesos peligrosos.
4. Identificación del patrono o patrona y
compromiso de hacer cumplir los planes
establecidos.
34
ATENCIÓN INTEGRAL DEL INPSASEL

35
INSPECCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El INPSASEL tiene la facultad de inspeccionar y

sancionar a las empresas que no cumplan con las
obligaciones de la LOPCYMAT en materia de salud y
seguridad

36
 Lista de Chequeo

No ITEM Fundamento legal

Cumple
SI NO
Art.46 LOPCYMAT
¿Está constituido el Comité de
1
Salud
y Seguridad Laboral?
¿El CSSL fue registrado en el Art.46 LOPCYMAT
2 INPSASEL?
¿Se eligieron los Delegados o De- Art.46 LOPCYMAT
3 Legadas de Prevención?

¿El Empleador permitió la elección Art.41 LOPCYMAT

4 de los Delegados?

¿El Empleador otorga licencia Art.44, Parág. 4 LOPCYMAT

5 Remunerada a los delegados para
el desempeño de sus funciones?

37
 -Respuesta solicitud de mejoras
-Elementos saneamiento básico
-Registro características proyectos
-Consulta a los trabajadores
-Formación teórico-práctica
-Colocación Índices Accidentes de Trabajo
-Sistema de información de Prevención
Lista de Chequeo
-Informe al INPSASEL medidas prevención
-Evaluación nuevas instalaciones
-Diseño políticas de Seguridad y Salud
-Programa de Seguridad y Salud
-Elaboración Reglamento Interno S y S
-Evaluación niveles de peligrosidad
-Registro niveles de peligrosidad
-Proyectos de altos niveles de peligrosidad
-Control de concentración ambiental 38
 -Implementos protección personal
-Acompañamiento a Inspectores
-Exámenes de salud preventivos
-Programas de educación
-Sistema vigilancia epidemiológica
-Control de condiciones de trabajo
-Programas promoción de seguridad
-Notificación de riesgos
Lista de Chequeo -Principios de Prevención
-Condiciones disergonómicas
-Registro de sustancias químicas
-Incorporación de ETT y contratistas
-Niveles técnicos de exposición
-Servicio de Salud y Seguridad
-Disfrute efectivo de vacaciones
-Disfrute descanso diario
-Duración máxima jornada de trabajo39
 -Ocurrencia de accidentes
-Notificación de accidentes
-Sistema primeros auxilios
-Socorrismo laboral
-Reingreso trabajador discapacitado
Lista de Chequeo -Violación confidencialidad
-Derecho a rehusarse a trabajar
-Reubicación de trabajadores
-Despido o desmejora del trabajador
-Violación inamovilidad
-Obstaculización inspecciones

40
ATENCIÓN INTEGRAL A EMPLEADORES
Y TRABAJADORES

41
El INPSASEL OFRECE LOS SIGUIENTES SERVICIOS:

-Inspección de las Condiciones de Trabajo

-Investigación de Accidentes de Trabajo

-Formación a trabajadores y empleadores de Salud Ocupacional

-Radiofísica Sanitaria (Equipos médicos emisores de radiación)

-Información y Educación a los Trabajadores

-Asesoría a los Comités de SS y a los Sindicatos

-Asesoría a los trabajadores enfermos y accidentados por el trabajo

42
Qué debe hacer el trabajador cuando
sufre un accidente de trabajo?
“Todos los accidentes por muy leves que
sean, deben ser informados a la empresa
dentro del plazo de 24 horas siguientes al
hecho.
Para usted como trabajador es muy
importante que exista un registro del hecho,
porque de allí deben surgir las medidas para
prevenir accidentes similares y por otra parte
salvaguardar sus derechos ante la Ley con
respecto a las indemnizaciones”
Inpsasel

43
¿Cómo puede un trabajador carente de
recursos económicos ejercer sus derechos a
ser indemnizado o asistido?
“En primer lugar acudir a las Procuradurías del
Trabajo, las cuales están obligadas a asistir al
trabajador jurídicamente ante los tribunales.
Existen organizaciones no gubernamentales como
el Centro de Atención al Trabajador Discapacitado
(Catdis) y la Asociación de Trabajadores
Incapacitados (Atrinca) que se encargan de
brindar asistencia a los trabajadores víctimas de
accidentes de trabajo”.
Inpsasel

44
RECOMENDACIONES A CONSIDERAR

45
Contratar Pólizas de Riesgo Empresarial

Registrarse en la Tesorería de SS y registrar a los

trabajadores

Elaborar el material correspondiente a los riesgos en los puestos de

trabajo, aleccionar al trabajador y hacerlo firmar, creando puestos
de trabajo seguros

Suministrar inducción y adiestramiento específico por

cada puesto de trabajo

Asistir a los trabajadores en caso de accidentes,

así como a sus familiares
46
Reportar y elaborar los informes sobre accidentes al
organismo competente

Elaborar programas de prevención y ponerlos en práctica

Realizar exámenes pre-empleo, periódicos y post-

empleo, para desvirtuar la posibilidad de reclamación
posterior por parte de los trabajadores, y hacerles
firmar los resultados de los exámenes

Participar en la elaboración de los planes y

normativas de Prevención, Seguridad y
seguimiento de los mismos

Realizar la notificación de terminación de la

relación de trabajo ante el Organismo competente 47
“Se recomienda:
1. No incluir la Resonancia Magnética Nuclear en el examen
rutinario de pre-empleo
2. Que el evaluador conozca de forma exhaustiva el puesto de trabajo que
va a ser ocupado por el trabajador.
3. Incluir en los exámenes médicos de pre-empleo una evaluación médica
exhaustiva de la columna vertebral lumbar y sacra y de miembros
inferiores.
4. Requerir a los patronos el cumplimiento de las normas existentes en
relación a las cargas físicas de trabajo (COVENIN 2248-87), de
posturas adecuadas (COVENIN 2273-91), la exposición a vibraciones
(COVENIN 2255-91) y todos aquellos factores de riegos relacionados
con la aparición de patología de columna lumbar.

Pronunciamiento del INPSASEL sobre el uso de la

RESONANCIA MAGNÉTICA

48
5. Revisar las cláusulas de las convenciones colectivas de
trabajo, en las cuales se señalen que toda Hernia Discal
es una Enfermedad Ocupacional, a objeto de suprimirlas
o sustituirlas por la adopción de programas de
promoción y   prevención que orienten hacia la Higiene
de la Columna y las formas adecuadas de levantar y
transportar carga pesada, para minimizar o evitar los
daños sobre la columna vertebral; ya que las mismas,
lejos de beneficiar al trabajador se han convertido en un
mecanismo perverso para el derecho al trabajo.
6. Ubicar al trabajador en un puesto de trabajo acorde a
sus capacidades físicas y mentales y abstenerse de toda
discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo
de conformidad con el art. 56 Numeral 9 de la
Lopcymat.
7. Unificación de criterios para la lectura e interpretación
de Resonancia Magnética de Columna Vertebral Lumbar
por parte de la Sociedad de Médicos Radiólogos de
Venezuela”.

49
Vigilar permanentemente las condiciones y ambiente
de trabajo

No utilizar un “recetario genérico” de riesgos, sino

describir uno por cada puesto de trabajo

Velar por las advertencias y carteles con relación a la

materia en sus instalaciones

No trabajar horas extras en exceso y hacer que los

trabajadores descansen en las horas que les
corresponde

Suministrar los equipos y materiales requeridos en

materia de Seguridad 50
Crear una completa historia médica del trabajador,
acerca de todas las enfermedades que ha padecido o
sufrido
Crear la Unidad/Gerencia/División especializada en
la materia y brindarle todo el apoyo

Ajustarse a la normativa legal requiere un incremento en

costos para las empresas por concepto de realización de
exámenes médicos, análisis de riesgos, descripciones por cargo
y riesgos por puesto de trabajo, contratación de especialistas
en el área, etc.
Sin embargo, no cumplir con la normativa o incurrir en un
descuido acarrearía una onerosa sanción que podría dejar a la
empresa fuera de la actividad laboral 51
 SOCORRISMO EN LAS EMPRESAS NC 3478:1999

BOTIQUIN PRIMEROS AUXILIOS

52
Es la asistencia prestada de
modo inmediato en las
empresas por personal médico
o no médico, debidamente
capacitado al efecto, a un
accidentado, lesionado o
enfermo, antes de que pueda
efectuarse el tratamiento
definitivo, con el propósito de
estabilizar, atender, aliviar y/o
mejorar al afectado hasta
tanto se pueda contar con la
asistencia médica
53
“Toda empresa, pública o privada, debe:

“1. Suministrar el adiestramiento en materia de

Socorrismo a los trabajadores, a través de su
Servicio Médico, o bien por una persona jurídica o
natural debidamente calificada para tal fin;

“2. Adiestrar como mínimo a un diez por ciento (10%)

de todo su personal en materia de Socorrismo,
distribuidos en todas las áreas y turnos donde opere
la empresa, velando por la actualización periódica del
mismo. Se exceptúan de este requerimiento a las
empresas de vigilancia pública o privada, las cuales
deben hacerlo con el cien por ciento (100%) de su
personal”
54
“Las empresas deben disponer de
botiquines de primeros auxilios en
aquellas instalaciones y unidades fijas
o móviles, con permanencia constante
de personal y desde donde no haya
facilidad de acceso a centros que
presten atención médica primaria.
Estos botiquines de primeros auxilios
deben ubicarse en una forma visible y
de fácil disponibilidad. El personal
socorrista de la empresa debe estar
familiarizado con su ubicación,
contenido y uso del material guardado
en los mismos”.

55
 “El botiquín de primeros auxilios no debe
contener medicamentos para administración
oral o parenteral
(uso interno)”
(NC 3478:1999)

56
 LEY ORGÁNICA CONTRA EL TRÁFICO
ILÍCITO Y EL CONSUMO DE SUSTANCIAS
ESTUPEFACIENTES Y PSICOTRÓPICAS
 
(Gaceta Oficial No.5.789 Extraordinario de
26-10-2005)

57
“Falta grave a las obligaciones del contrato de trabajo
 
“Artículo 84.- El trabajador que se encuentre bajo los efectos de las
sustancias a que se refiere esta Ley durante el ejercicio de sus labores,
se considerará incurso en falta grave y será sancionado con
destitución de acuerdo con la ley sobre la materia.
“El trabajador que por ley o por convenio internacional tenga
prohibido por razones de seguridad e higiene laboral, el consumo de
medicamentos que contengan sustancias estupefacientes o
psicotrópicas o de otra naturaleza que puedan alterar su capacidad
física o psíquica, no podrá ejercer sus labores bajo los efectos de estos
medicamentos ya que se considerará incurso en falta grave a las
obligaciones que le impone su contrato de trabajo y será sancionado
con despido inmediato. En consecuencia, cuando estuviere obligado a
consumir estos medicamentos por prescripción médica, deberá
obtener un certificado médico que así lo demuestre, a fin de quedar
liberado de cumplir con las obligaciones que le impone su contrato de
trabajo y que el patrono prevea un sustituto”.

58
 PREVISIÓN PRESUPUESTARIA PARA PROGRAMAS
OBLIGATORIOS DE INFORMACIÓN, FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES

“Artículo 96.- Las personas jurídicas públicas o privadas que ocupen

cincuenta trabajadores o más, destinarán el uno por ciento (1%) de su
ganancia neta anual, a programas de prevención integral social contra el
tráfico y consumo de drogas ilícitas, para sus trabajadores y entorno
familiar, y de este porcentaje destinarán el cero coma cinco por ciento
(0,5%) para los programas de protección integral a favor de niños, niñas y
adolescentes, a los cuales le darán prioridad absoluta. Las personas
jurídicas pertenecientes a grupos económicos se consolidarán a los fines de
cumplir con esta previsión.
Las personas jurídicas a las que se refiere este artículo están obligadas a la
correspondiente declaración, y pago anual dentro de los primeros quince
días continuos siguientes a cada año calendario. El producto de este aporte
estará destinado al órgano desconcentrado en la materia para la ejecución
de los programas y proyectos que establece este artículo.”
59
REGLAMENTO INTERNO DE SALUD Y SEGURIDAD

60
Compendio de todas las normas que los
trabajadores en forma obligada deben conocer y
cumplir con la finalidad de prevenir los
accidentes y enfermedades de trabajo,
estableciendo sanciones en caso de
incumplimiento.

El Reglamento Interno por sí sólo no impedirá

que ocurran los accidentes, pero reduce la
posibilidad que sucedan.

Usted, como empleador, y su empresa, se

encontrarán en una situación legal mucho más
sólida para afrontar una eventual acción
judicial.
61
1.- Descripción del objeto mercantil de la
empresa de manera detallada

2.- Enunciado de política y compromiso con la

Seguridad y la salud:

En esta empresa se promoverá y

mantendrá el más alto nivel de
bienestar físico, mental y social del
trabajador en general, con el fin de
prevenir todo daño a la salud causado
por las condiciones de trabajo, de las
sustancias y materiales empleados, así
como para protegerlo contra los
riesgos resultantes de la existencia de
agentes nocivos
62
DEFINICIÓN DE RIESGO

DEFINICIÓN DE PELIGRO

ACCIDENTE DE TRABAJO
Servicio SS
ENFERMEDAD OCUPACIONAL Comité SS
Delegados
UNDADES DE SALUD Y SEGURIDAD Gerencia

OBLIGACIONES DEL PATRONO: Art. 56 LOPCYMAT

DERECHOS DEL PATRONO: Art 55 LOPCYMAT

DERECHOS Y DEBERES TRABAJADORES: Art. 53 LOPCYMAT

63
INFORMACIÓN DE RIESGOS

PROHIBICIONES

CONDUCTAS DE ACCIÓN U OMISIÓN

Amonestación verbal
SANCIONES Amonestación escrita
Suspensión del contrato de trabajo
Despido Justificado

64
Página web:: www.inpsasel.gov.ve

Link: “Solicitud de Correo”

Habilita una cuenta personal para uso

inmediato para promover la participación
protagónica de los trabajadores en la
defensa del derecho a laborar en
condiciones dignas y seguras
65
nperez@juris-line.com.ve

66