DERECHO LABORAL 1

DOCENTE: Dr. GUSTAVO VICUÑA GONZALES

CONTRATO DE
TRABAJO

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 CONTRATO DE
TRABAJO
- Es el acuerdo voluntario
- Entre trabajador y empleador
- Tiene por objeto la prestación de
servicios a cambio de una
remuneración
- En condiciones de subordinación.
 SUJETOS DEL
CONTRATO
1. EL TRABAJADOR

- Personal de dirección y de
confianza

2. EL EMPLEADOR
 ELEMENTOS
ESENCIALES
1. Prestación personal de servicios
2. Pago de Remuneración
3. Subordinación:
- Dirigir
- Controlar
- Sancionar
PODER DE DIRECCIÓN
Ius Variandi

Potestad del empleador de variar las

formas y modalidades de prestación de
las labores del trabajador.
 CARACTERÍSTICAS
- Es bilateral

- Es oneroso

- Es de tracto o cumplimiento
sucesivo
 CLASIFICACIÓN
1. POR LA FORMA:
- Verbal
- Escrito
2. POR LA DURACIÓN:
- A plazo fijo o modales
- Indeterminados
3. POR LA JORNADA:
- A tiempo parcial
- A tiempo completo
4. POR LA REMUNERACIÓN:
- Fija o permanente
- Por rendimiento
ELEMENTOS ESENCIALES (1)
Prestación personal de servicios
Calidad personalísima de la labor del trabajador. No
puede valerse de terceros. Excepción: trabajo a
domicilio, por imposibilidad de fiscalización.
Por ello siempre es una persona natural,
A diferencia del empleador puede ser una persona
natural (pequeños negocios o en el hogar) o jurídica.
Adoptar cualquier forma asociativa, lucrativa o no.
Si el trabajador se incapacita o fallece, la relación
laboral se suspende o se extingue
ELEMENTOS ESENCIALES (2)

Remuneración.- El íntegro de lo que el trabajador

recibe por sus servicios, sea en dinero o en especie,
siempre que sea de su libre disposición.
Carácter contraprestativo: pago por la puesta a
disposición de su actividad.
Es más que contraprestación: la inactividad
temporal del trabajador no conlleva la suspensión
de la remuneración: vacaciones, enfermedad. Se
abona bajo determinados presupuestos:
gratificaciones.
ELEMENTOS ESENCIALES (3)

Subordinación Determinante. Quien ofrece su actividad

se sujeta a las órdenes que este pueda impartirle para
dirigir dicha actividad. Facultad de fiscalización y
sanción.
Límites:
El primer tipo, se refiere a la labor para cuya ejecución
se le ha contratado, así como al tiempo y al lugar en que
debe prestarse.
El segundo tipo, comprende los derechos fundamentales
del trabajador (derecho a la vida, a la salud, la dignidad,
la libertad, etc.)
La subordinación es un poder jurídico, por lo que el
empleador puede decidir si lo ejerce o no y en qué grado
ELEMENTOS TÍPICOS (TRADICIONALES) (1)

Ayudan a determinar la naturaleza de la relación laboral cuando

esta es controvertida.
Cumplen, doble función: (i) actúan como indicios de
laboralidad, cuando de los esenciales no está claramente
acreditado (ii) sirven para otorgar los beneficios laborales,
Son:
 La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser

indefinido o sujeto a modalidad;

 La duración de la jornada: puede ser a tiempo completo o

tiempo parcial;
 El lugar de prestación del servicio: en el centro de trabajo o

fuera de él;
 El número de empleadores que tiene el trabajador: exclusivo o

pluriempleado.
ELEMENTOS TÍPICOS (TRADICIONALES) (2)

Contrato de trabajo típico: el que se establece por

tiempo indefinido, en una jornada completa, se presta en
el centro de trabajo y en forma exclusiva para un
empleador.
La ausencia de alguno no invalida ni desnaturaliza el
contrato de trabajo. Solo la califica de atípica y perderá
algunos beneficios.
Ejem: Con contrato modal goza de relativa protección
frente al despido durante la vigencia (temporal) del
mismo,
El que labora menos de 4 horas diarias (part time),
además de no tener el anterior, tampoco tiene derecho a
la CTS y vacaciones (discutible)
DIFERENCIA CON LA LOCACIÓN DE SERVICIOS

La oferta de trabajo consiste en un resultado y

para ello quien lo ofrece conserva la conducción
de su actividad y recibe a cambio una
retribución solo si el resultado se cumple.

El vínculo jurídico se fundará en la autonomía y

la asunción del riesgo recaerá, necesariamente,
en el deudor del trabajo.
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Debe preferirse lo que ocurra en los hechos y
no lo que las formas o documentos señalen.
Lo que verdaderamente sucede, prevalece
inclusive sobre lo que las partes dicen que
ocurre.
Se consagró expresamente a partir del D. Leg.
N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo
y Defensa del Trabajador.
Permite al inspector presumir la existencia de
una relación laboral y ordenar al inspeccionado
incorporar en planillas al denunciante.
LABORES EXCLUIDAS DEL ÁMBITO DE
PROTECCIÓN (MODALIDADES FORMATIVAS (1)

Constituyen supuestos de deslaboralización.

El aprendizaje: complementar la formación
adquirida en un centro de formación y consolidar el
desarrollo de habilidades laborales.
Puede llevarse a cabo en la empresa o en el CFP
(universidad o instituto técnico).
Práctica profesional: busca consolidar los
aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación
profesional y desempeñarse en situaciones reales de
trabajo.
LABORES EXCLUIDAS DEL ÁMBITO DE
PROTECCIÓN (MODALIDADES FORMATIVAS (2)

La capacitación laboral juvenil: para el joven

entre 16 y 23 años que no haya terminado o haya
interrumpido la educación básica, o que habiéndola
culminado no sigue estudios superiores (técnicos o
universitarios), adquiera los conocimientos teóricos
y prácticos en el trabajo
a fin de incorporarlos a la actividad económica en
una ocupación específica.
La Pasantía en la empresa: que el beneficiario
refuerce la capacitación laboral adquirida e inicie,
desarrolle o mejore las habilidades laborales.
LABORES EXCLUIDAS DEL ÁMBITO DE
PROTECCIÓN (MODALIDADES FORMATIVAS (3)

La actualización para la reinserción laboral:

mejorar la empleabilidad y reinsertar a trabajadores
no ocupados (desempleados del sector público o
privado) entre los 45 y 65 años, y se encuentren en
situación de desempleo prolongado (mayor a 12
meses continuos)
Es requisito que el beneficiario se haya
desempeñado antes como trabajador.
LABORES EXCLUIDAS DEL ÁMBITO DE
PROTECCIÓN (MODALIDADES FORMATIVAS (4)

Solamente los derechos y obligaciones que la ley

establece
Evidentes rasgos de laboralidad
Se excluye porque:
El legislador se ha cuidado de utilizar terminología
diferente a la laboral (convenio en lugar de contrato,
subvención económica y no remuneración)
Se ha puesto énfasis en la finalidad formativa o educativa
de los convenios (adquisición de conocimientos), con lo
cual la actividad no sería productiva
LABORES EXCLUIDAS DEL ÁMBITO DE
PROTECCIÓN (MODALIDADES FORMATIVAS (5)

Elementos esenciales del contrato de trabajo:

 Paralela a la capacitación laboral existe una

prestación personal de servicios.

 Se recibe una contraprestación de dinero, la que

está en relación directa con la RMV.

 Está presente la subordinación jurídica. La

empresa dirigirá la actividad del beneficiario

quien está obligado a acatar sus disposiciones,
normas y reglamentos fijados en la empresa.
SUBCONTRATACIÓN E INTERMEDIACION
LABORAL
Diferencia entre ambas figuras:
 La tercerización es la subcontratación de la producción de

bienes o servicios. La intermediación es la subcontratación

de mano de obra.
 En la intermediación, el objeto es “proveer” trabajadores de

una empresa a otra para que desarrollen labores temporales,

complementarias o especializadas, otorgándose a esta
última los poderes patronales de dirección y fiscalización.
 En la tercerización, lo que se busca es que otra

organización empresarial asuma una parte del proceso

productivo con sus propios recursos materiales, financieros
y humanos.
CONTRATO DE LOCACIÓN
DE SERVICIOS Y DE
OBRA
 No existe subordinación del locador
al comitente
 Interesa los resultados
 Se paga honorarios
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD

DE NATURALEZA TEMPORAL
C. por inicio de nueva actividad: Inicio de
operaciones, de nueva actividad, apertura
de nuevos establecimientos o mercados,
incremento de actividades existentes

Duración máxima: 3 años.

C. por necesidades de mercado:
Incremento temporal e imprevisible de
producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda aun cuando
formen parte de la actividad empresarial y
que no se pueden atender con su personal.

Duración máxima: 5 años.

 C. por reconversión empresarial:
Sustitución o ampliación de las
actividades de la empresa así como toda
variación tecnológica en maquinarias,
instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos, procedimientos
productivos y administrativos.

Duración máxima: 2 años.

DE NATURALEZA ACCIDENTAL
C. Ocasional: Para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad
empresarial
Duración máxima: 6 meses al año.

C. de suplencia: Sustitución de trabajador

con vínculo laboral suspendido
Duración máxima: La necesaria
C. de emergencia: Por caso fortuito o fuerza
mayor
Duración: Coincidirá con la emergencia.

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO

C. para obra determinada o servicio
específico: Ejecución de obra, material o
intelectual o un servicio específico. Se exige
un resultado.
Duración: La necesaria.
C. Intermitente: Necesidades de naturaleza
permanente pero discontinuas.
Duración: El requerido.

C. de Temporada: Necesidades del giro del

negocio que se cumplen en determinadas
épocas del año y que se repiten en periodos
equivalentes
Duración máxima: La de la temporada.
CONTRATOS DEL REGIMEN DE
EXPORTACIÓN DE PRODUCTOS NO
TRADICIONALES

En número que se requiera.

Dependerá del contrato, orden de compra o

documento que origina la exportación y del
programa de producción.
CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS
CONTRATOS MODALES
- Por escrito y triplicado
- Expresarse: duración, causa objetiva y
demás condiciones laborales
- Presentarse a la AAT dentro de los 15
días
- Pago: 0,33% de UIT
Extemporánea: 0,83% de UIT
 DESNATURALIZACIÓN DE LOS
CONTRATOS MODALES

- Si el trabajador continúa laborando después

de su vencimiento o si exceden el límite
máximo permitido
- Si continúa laborando concluida la obra o el
servicio
- Si el titular no se reincorpora y el trabajador
continúa laborando
- Cuando se demuestra simulación o fraude
¡GRACIAS!
¿TIENES ALGUNA PREGUNTA?
Contacto:
gvicunabogados@gmail.com
+94 9 342 142

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