La Igualdad Salarial se establece en la Política Salarial

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Te ayudamos a cumplir íntegramente con la
Ley 30709 sobre Igualdad Salarial y su
Reglamento, aprobado por DS 02-2018-TR, en
la Implementación de las medidas de Igualdad
Salarial y establecer la Política Salarial de su
empresa
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teléfonos y WhatsApp: 990090223 o
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 Implementación de las medidas de Igualdad Salarial

1. Identificar los puestos a partir del MOF actualizado

2. Determinar el género de los puestos
3. Establecer la Valorización de puestos, mediante el Manual de
Valoración de Puestos actualizado.
4. Comparación de puestos y cálculos de las diferencias salariales
5. Implementar medidas para eliminar las brechas salariales.
 La Política Salarial
1. Estructura de cargos y salarios, incluyendo otras retribuciones
5. Remuneración para cada puesto de acuerdo a la norma.
6. Criterios o lineamientos para el otorgamiento de los distintos conceptos que se abonan al personal, de
acuerdo al Convenio 100 de la OIT, Ley 30709 Igualdad Salarial y su reglamento y la ley 28983 de Igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres.
7. Identificación y explicación de la metodología aplicada para medir y comparar de una manera objetiva y no
discriminatoria.
8. Identificación de criterios que justifican el pago de las remuneraciones diferentes a trabajos de igual valor.
9. Identificación de las medidas para evitar que los periodos de incapacidad temporal para el trabajo, sea
adverso a la remuneración (embarazo, lactancia, otros)
10. Previsión de reajustes salariales individuales y grupales
11. Previsión del diseño e implementación de un plan de Igualdad Salarial
12. Establecer los indicadores de género en la política salarial