SESIÓN 4

Personalidad, Valores,
Percepción y la toma de
decisiones individual
SESIÓN 4

https://www.youtube.com/watch?v=-sSuXh5r-v0
PERSONALIDAD

DEFINICIÓN

ES LA SUMA DE LAS FORMAS EN

ES UN CONSTRUCTO HIPOTÉTICO
QUE EL INDIVIDUO REACCIONA
INFERIDO DE LA OBSERVACIÓN DE
ANTE OTROS E INTERACTÚA CON
LA CONDUCTA
ELLOS

“organización relativamente estable de características

estructurales y funcionales, innatas y adquiridas bajo las
BERMUDEZ (1996) especiales condiciones de su desarrollo, que conforman el
equipo peculiar y definitorio de conducta con que cada
individuo afronta las distintas situaciones”.
PERSONALIDAD

INFLUYE EN:

MANERA DE TRATAR A OTROS

DESENVOLVIMIENTO

CÓMO TRABAJA
PERSONALIDAD

FACTORES

HERENCIA AMBIENTE
MEDIR LA PERSONALIDAD SE CONSIDERA ÚTIL HACER UN TEST DE PERSONALIDAD ANTES
DE CONTRATAR A UN EMPLEADO

INDICADOR DE TIPO
MYERS-BRIGGS

ES EL INSTRUMENTO DE
EVALUACIÓN
DE LA PERSONALIDAD QUE SE
UTILIZA MÁS AMPLIAMENTE EN
EL MUNDO

ES UNA PRUEBA DE
PERSONALIDAD CON 100
PREGUNTAS ACERCA DE LO QUE
SIENTEN LAS PERSONAS O LA
FORMA EN QUE ACTÚAN EN
SITUACIONES PARTICULARES
MYERS-BRIGGS: RESULTADOS
(ITMB)

EXTROVERTIDOS
O
INTROVERTIDOS

SENSIBLES
O
INTUITIVOS

PENSADORES
O
SENTIMENTALES

ENJUICIADORES O
PERCEPTIVOS
EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES

SE LE LLAMA TAMBIÉN:

CINCO FACTORES,
CINCO DIMENSIONES BÁSICAS

EXTROVERTIDOS ADAPTABILIDAD METICULOSIDAD

ESTABILIDAD APERTURA A
EMOCIONAL LAS
EXPERIENCIAS
OTROS TIPOS DE PERSONALIDAD
QUÉ BUSCAN LAS ORGANIZACIONES
OTROS ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD

AUTOESTIMA MAQUIAVELISMO NARCISISMO

PROPENSIÓN AL
AUTOMONITOREO PROACTIVIDAD
RIESGO
LAS PERCEPCIONES
PERCEPCIÓN
 PERCEPCIÓN

PROCESO POR EL CUAL LOS INDIVIDUOS

ORGANIZAN E INTERPRETAN SUS
IMPRESIONES SENSORIALES, CON LA
FINALIDAD DE DARLE SIGNIFICADO A SU
ENTORNO.

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCIÓN:

El perceptor
El objeto
La contexto de la situación
VALORES SE RELACIONAN CON LA PERSONALIDAD PERO NO SON LO
MISMO

Son aquellos principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona, una acción o un

objeto que se consideran típicamente positivos o de gran importancia por un grupo social.

Contienen un elemento
de criterio que incluye
ideas personales sobre lo
que es correcto, bueno o
deseable

Son muy específicos y

describen sistemas de
creencias
VALORES

VALORES VALORES VALORES

TERMINALES INSTRUMENTALES GENERACIONALES

ESTADOS FINALES MODOS A VECES LOS

QUE SON PREFERIBLES DE VALORES CAMBIAN
DESEABLES. ESTOS COMPORTAMIENTO DE ACUERDO A LAS
CONSTITUYEN LAS O MEDIOS PARA GENERACIONES. ES
METAS QUE UNA LOGRAR LOS POSIBLE QUE EL
PERSONA QUERRÍA VALORES INDIVIDUO SIENTA
ALCANZAR DURANTE TERMINALES DE QUE SUS VALORES
SU VIDA UNO MISMO PERTENECEN A OTRA
GENERACIÓN QUE
EN LA SUYA MISMA
VALORES TERMINALES E INSTRUMENTALES
según la encuesta de valores de Rokeach
IMPORTANCIA DE LOS VALORES SON UN FACTOR A EVALUAR DE LA EMPRESA ANTES DE
ACEPTAR A UN NUEVO MIEMBRO.

INFLUYEN EN:

PERCEPCIONES

ACTITUDES

COMPORTAMIENTO

DESENVOLVIMIENTO
TOMA DE DECISIONES
https://www.youtube.com/watch?v=ZxbVps_fjxo

ES UN PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE

ELIGE EL CAMINO A SEGUIR DE UN
CONJUNTO DE POSIBILIDADES Y PARA SU
ELECCIÓN SE TOMAN EN CUENTA
DIVERSOS PARÁMETROS QUE VARÍAN
SEGÚN EL ÁMBITO
TOMA DE DECISIONES: NATURALEZA

POR EL GRADO DE POR EL GRADO DE

REPETITIVIDAD INFORMACIÓN DISPONIBLE

PROGRAMADAS CERTEZA

NO PROGRAMADAS RIESGO

INCERTIDUMBRE
TOMA DE DECISIONES: PROCESO

IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

Implementar la Monitorear el
SOLUCIÓN DEL PROBLEMA
alternativa entorno de la
elegida decisión
Elegir la mejor Definir el
alternativa 1 problema de la
8
7 decisión
2
6 3
Evaluar las 5 4 Especificar los
alternativas objetivos de la
decisión
Desarrollar Diagnosticar el
soluciones problema
alternas