DECRETO 0,34%

0,34%
SUPREMO N° 67 1,02%
1,02% 2,04%
2,04%

3,74%
3,74% 4,42%
4,42%

5,10%
5,10% 6,80%
6,80%

Seminario
Decreto Supremo N° 67 1
 DECRETO N° 67
DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 1999

DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL 07

DE MARZO DEL AÑO 2000.

EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL

DIFERENCIADA

Seminario
Decreto Supremo N° 67 2
COMPOSICION DE COTIZACION

Siniestralidad DS. 110

Presunta 0 - 3,40%
Cotización Adicional

Adicional

Siniestralidad DS. 67
Efectiva 0 - 6,80%

Extraordinaria
Cotización Básica

0,03%

Básica
0,90%

Seminario
Decreto Supremo N° 67 3
1.Las empresas deberán consignar la nómina de trabajadores
al pagar las cotizaciones a contar de junio del 2000
(Remuneración Mayo). A las empresas que no cumplan con
esta norma se les considerará cero trabajadores en el
calculo de la siniestralidad efectiva en aquellos meses en
que no enviaron la nómina.
2.Complementario a lo anterior mediante Circular N° 1807 de
fecha 3 de mayo de 2000, la Superintendencia de Seguridad
Social instruyó a los Organismos Administradores de la Ley
16.744, que adicionalmente al pago de las cotizaciones las
empresas deben acompañar la nómina de trabajadores y un
anexo en que se debe detallar para la casa matriz y cada
una de las sucursales, la dirección, comuna, región, número
de trabajadores y la remuneración imponible de éstos.

3.La cotización adicional regirá por dos años (1° de enero de

un año par al 31 de diciembre del impar siguiente).

Seminario
Decreto Supremo N° 67 4
1. A partir del 1° de enero de 2002 las empresas quedaron liberadas para
cambiar de mutualidad, salvo en el semestre de evaluación. Sin embargo,
las que obtuvieren una tasa superior a la determinada por el D.S. N° 110
se mantendrá por un trimestre adicional en el Organismo Administrador que
las evaluó.

2. El período a evaluar es de tres o dos años, dependiendo de la antigüedad

de la empresa. Estos años se consideran entre julio y junio del año
siguiente. En particular, el período a considerar en la próxima evaluación
es el comprendido entre Julio/2000-Junio/2001, Julio/2001-Junio/2002 y
Julio/2002-Junio/2003.

3. Para determinar la tasa de cotización adicional se considera la tasa de

siniestralidad por incapacidades temporales y la tasa de siniestralidad por
invalideces y muertes. En la primera se consideraran los días de licencia
por accidentes a causa o con ocasión del trabajo y enfermedades
profesionales sujetos a pago de subsidio, sea que éste se pague o no. En
la segunda, se consideran las incapacidades que superen el 15% y los casos
fatales.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 5
TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES
• La tasa de siniestralidad por invalideces y muertes se calcula en base
a un factor numérico asociado al grado de pérdida de capacidad de
ganancia que genera las indemnizaciones, pensiones y muertes, sin
distinguir si su origen es por accidente del trabajo o enfermedad
profesional, la tabla de factores es la siguiente :

Grado de Invalidez Valor

15;0% a 25,0% 0,25

27.5% a 37,5% 0,50
40,0% a 65,0% 1.00
70,0% o más 1,50
Gran Invalidez 2,00
Muerte 2.50

Luego que se han determinado los valores, conforme al rango en que se situó en la tabla
precedente cada invalidez permanente del período anual, se suman, se multiplica por cien y se
divide por el promedio anual de trabajadores del mismo período. Al resultado de esta
operación se denomina Factor de Invalideces y Muertes.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 6
 TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES
• El factor de invalideces y muertes se promediará entre los años que se tienen
que considerar en la evaluación de la empresa y el resultado se debe ubicar
dentro del rango que corresponda en la siguiente tabla de equivalencias:

Promedio de Factores de Tasa de Siniestralidad por

Invalideces y Muertes Invalideces y Muertes

0,00 a 0,10...........................................................0
0,11 a 0,30.........................................................35
0,31 a 0,50.........................................................70
0,51 a 0,70.......................................................105
0,71 a 0,90.......................................................140
0,91 a 1,20.......................................................175
1,21 a 1,50.......................................................210
1,51 a 1,80.......................................................245
1,81 a 2,10.......................................................280
2,11 a 2,40.......................................................315
2,41 a 2,70.......................................................350
2,71 y más.......................................................385

Al resultado que se obtenga de esta última tabla se denomina Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, y será
un equivalente de ellas expresado en días perdidos; equivale a los "días cargo" a que se refieren las tablas
internacionales, a los que se refiere el artículo 12°, del Decreto Supremo N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, como base para calcular las tasas de gravedad y frecuencia.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 7
 TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES
TEMPORALES

• Es el cuociente entre el total de días perdidos en un período anual y

el promedio anual de trabajadores, multiplicado por cien; se
calculará una tasa de siniestralidad por cada período anual
considerado en la evaluación y se dividirá por el número de ellos
para obtener un promedio. Asimismo, el resultado se expresará en
número de días de trabajo perdidos por cada cien trabajadores.

TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

Es la sumatoria de la Tasa promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la

Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, cuyo valor resultante será el que determine
la nueva tasa de cotización Esta última se determina llevando la TST a la tabla que relaciona
ambas tasas, la cual se describe a continuación :

Seminario
Decreto Supremo N° 67 8
TABLA PARA DETERMINAR LA COTIZACION ADICIONAL
Tasa
Tasade
de Siniestralidad
Siniestralidad Total
TotalCotización
CotizaciónAdicional
Adicional(%)
(%)
00 aa 32..................................................0,00
32..................................................0,00
33 a 64..................................................0,34
33 a 64..................................................0,34
65
65 aa 96..................................................0,68
96..................................................0,68
97
97 aa128..................................................1,02
128..................................................1,02
129
129 aa160..................................................1,36
160..................................................1,36
161
161 aa192..................................................1,70
192..................................................1,70
193 a 224..................................................2,04
193 a 224..................................................2,04
225
225 aa272..................................................2,38
272..................................................2,38
273
273 aa320..................................................2,72
320..................................................2,72
321
321 aa368..................................................3,06
368..................................................3,06
369
369 aa416..................................................3,40
416..................................................3,40
417 a 464..................................................3,74
417 a 464..................................................3,74
465
465 aa512..................................................4,08
512..................................................4,08
513
513 aa560..................................................4,42
560..................................................4,42
561
561 aa630..................................................4,76
630..................................................4,76
631
631 aa700..................................................5,10
700..................................................5,10
701 a 770..................................................5,44
701 a 770..................................................5,44
771
771 aa840..................................................5,78
840..................................................5,78
841
841 aa910..................................................6,12
910..................................................6,12
911
911 aa980..................................................6,46
980..................................................6,46
981 y más..................................................6,80
981 y más..................................................6,80
Seminario
Decreto Supremo N° 67 9
PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y
DETERMINACION DE NUEVAS TASAS

1. La siniestralidad efectiva de la empresa se

evaluará el segundo semestre de los años impares.

2. El cambio de mutual obliga a la mutual de origen a

enviar el historial de siniestralidad a la de destino.

3. La evaluación será obligatoria y UNIVERSAL en las

empresas con dos o más años de antigüedad.

1. Las empresas con menos de 2 años mantendrán la

cotización vigente hasta la próxima evaluación.

1. La empresa que derive de otra, siendo sucursal o

dependencia, deberá ser evaluada si mantiene la
misma actividad de la matriz y en base a los
antecedentes estadísticos que esta tuviera en el
período de evaluación.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 10
 REBAJAS DE COTIZACION ADICIONAL

• Las rebajas exenciones se otorgarán sólo a las empresas que, al 31 de

octubre del año impar, hayan acreditado ante su organismo administrador
el cumplimiento a los siguientes requisitos :

1.- Estar al día en el pago de cotizaciones de la Ley 16.744.

2.- Acreditar, vía declaración notarial, el funcionamiento de el o los

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

3.- Acreditar, vía declaración notarial, el cumplimiento de los títulos III, V

y VI, del Decreto N° 40, de 1969, del MTPS.

– El título III dice relación con el Departamento de Prevención de

Riesgos (empresas con más de 100 trabajadores).

– El título V del Reglamento Interno (para toda empresa).

– El título VI de la obligación de informar a todos sus trabajadores

acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos (para toda
empresa).
Seminario
Decreto Supremo N° 67 11
 REBAJAS DE COTIZACION ADICIONAL

• No obstante, aquellas entidades que al 31 de octubre no cumplan con uno

o más de los requisitos señalados precedentemente, podrán hacerlo con
posterioridad pero antes del 1° de enero del año siguiente, en tal caso la
rebaja se le concederá a contar del tercer mes siguiente a aquél en que
acreditaron el cumplimiento a cabalidad de ellos y se extenderá, como al
resto de las empresa, hasta el 31 de diciembre del año impar.

• Es decir si la empresa acredita en el mes de Noviembre la rebaja será a

contar del 1 de febrero, si acredita en diciembre el 1 de marzo .

• Complementario a lo anterior se debe dejar claro que este plazo adicional

es para que la empresa acredite haber dado cumplimiento en el período
evaluado, los requisitos que establece el reglamento y no para que los
cumpla en dichos meses.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 12
 EVALUACION GENERAL

1. Los organismos administradores remitirán a las

empresas susceptibles de evaluación, en septiembre del
año de evaluación, el promedio anual de trabajadores,
nómina de siniestros con sus días perdidos, grado de
invalideces y muertes. A aquellas que les corresponda
rebajar deberán enviar a la mutualidad antes del 31 de
octubre los requisitos señalados en el artículo 8° del
Decreto N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.

1. La empresa, en un plazo de 15 días, podrá objetar los

antecedentes referidos precedentemente.
2. Las mutualidades notificarán la nueva tasa por resolución
y antecedentes del caso en el mes de noviembre.
3. Las resoluciones se notificarán por carta certificada o
personalmente al representante legal de la empresa.
4. Las resoluciones podrán impugnarse en un plazo de 15
días a la mutualidad y/o a la S. de S. S.
5. Las diferencias de cotizaciones que se produzcan al
resolverse un recurso se restituirán al mes siguiente.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 13
 RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO A MEDIDAS DE SEGURIDAD,
PREVENCION E HIGIENE

Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o por denuncia del INP,
cuando corresponda, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de la Dirección del Trabajo,
del SERNAGEOMIN, de la Dirección del Territorio Marítimo y Marina Mercante o de
cualquier persona, podrán, además, imponer recargos de hasta un 100% de las tasas que
establece el D. S. 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por alguna de las
siguientes causales :
La sola existencia de condiciones inseguras en el lugar de trabajo.
La falta de cumplimiento a las medidas de prevención exigidas por el organismo
administrador.
Por el uso de sustancias prohibidas en el lugar de trabajo.
La concentración ambiental de contaminantes químicos excedidos de los límites permisibles.
La existencia de agentes químicos o de sus metabolitos en las muestras biológicas de los
trabajadores expuestos.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 14
RECARGO POR ACCIDENTES FATALES DEBIDO A INCUMPLIMIENTO DE
MEDIDAS DE PREVENCION POR PARTE DEL EMPLEADOR

• Sin perjuicio de los recargos de cotización de oficio, por

denuncia y por la aplicación de los indicadores de
siniestralidad por invalideces y muertes, los organismos
administradores elevarán la tasa de cotización adicional al
tramo superior siguiente de la tabla contenida en el
artículo 5° de Decreto N° 67, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, ante la ocurrencia de una o más muertes
por accidentes del trabajo durante el período de
evaluación, siempre que, luego de investigadas las causas
que originaron el accidente, el organismo administrador se
haya formado la convicción que éste se debió a faltas de
medidas de prevención por parte del empleador.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 15
 EJEMPLO TEORICO DE LA APLICACION DE LA
NORMA

Para comprender mejor el sistema de cálculo, desarrollaremos un

ejercicio teórico en el que supondremos una empresa manufacturera
cuya tasa presunta (Decreto N° 110) es de 1.70%, no ha experimentado
modificaciones en su cotización desde el inicio de sus actividades y
mantiene una dotación de 300 trabajadores como promedio anual. Nos
situaremos entonces en el segundo semestre del año de evaluación
(julio a diciembre del año 2003), por lo que el período a evaluar será
entre el 1° de julio de 2000 y el 30 de junio del año 2003.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 16
 PRIMER PERÍODO (1° de julio de 2000 al 30 de junio de 2001) :

- Promedio de trabajadores : 299

- Días perdidos : 930
- Accidentes fatales : 0
- Invalideces : 2
- Grado de invalidez : 32,5 % y 45 %

A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

930
X 100 = 311,04
299

B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :

0,50 + 1,00
X 100 = 0,50
299
Seminario
Decreto Supremo N° 67 17
 SEGUNDO PERÍODO (1° de julio de 2001 al 30 de junio de 2002) :
- Promedio de trabajadores : 322
- Días perdidos : 438
- Accidentes fatales : 1
- Invalideces : 0
- Grado de invalidez : 0

A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

438
X 100 = 136,02
322

B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :

2,50
X 100 = 0,78
322
Seminario
Decreto Supremo N° 67 18
 TERCER PERÍODO (1° de julio de 2002 al 30 de junio de 2003) :

- Promedio de trabajadores : 355

- Días perdidos : 628
- Accidentes fatales : 0
- Invalideces : 1
- Grado de invalidez : 17,5 %

A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

628
X 100 = 176,90
355

B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :

0,25
X 100 = 0,07
355

Seminario
Decreto Supremo N° 67 19
 RESUMENES ESTADISTICOS DEL TRIENIO EVALUADO

A) TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES

TEMPORALES :

311,04 + 136,02 + 176,90 = 207,99

3

B) TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES :

0,50 + 0,78 + 0,07

= 0,45
3

Seminario
Decreto Supremo N° 67 20
 TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

En esta etapa se suman la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades

Temporales con la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, cuyo resultado
en el ejemplo es el siguiente :

207,99 + 70 = 277,99

A continuación ubicamos el resultado de la Tasa de Siniestralidad Total en la tabla

contenida en el artículo 5° de la norma, donde vemos que se sitúa en el rango 273 a
320, correspondiéndole una tasa de cotización adicional del 2,72%. Luego, para el
caso del ejemplo la prima subirá de 1,70% al 2,72% que sumada a la tasa básica de
0,93%, enteran un total de 3,65% y entrará en vigencia a contar del 1° de enero del
año 2004 hasta el 31 de diciembre del año 2005.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 21
CRONOGRAMA DEL PROCESO Y CUMPLIMIENTO A REQUISITOS
(DS N° 67)
CRONOGRAMA

2019

Julio 2003
Se inicia el segundo
proceso de evaluación.
Septiembre

Las mutualidades deben

informar a las empresas de
todos los antecedentes
estadísticos en base a los
que se calcularán las tasas
de cotización adicional.
Octubre
Las empresas que puedan
rebajar, deben acreditar el
cumplimiento a requisitos.
Noviembre
Notificación de tasas.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 22
CRONOGRAMA DEL PROCESO Y CUMPLIMIENTO A REQUISITOS (DS
N° 67)

CRONOGRAMA

2003

Noviembre 2003

Plazo adicional para

acreditar cumplimiento.
- Vigencia 1 de febrero
Diciembre
Plazo adicional para
acreditar cumplimiento.
- Vigencia 1 de marzo

Seminario
Decreto Supremo N° 67 23
 CRONOGRAMA DE PERIODOS Y
VIGENCIAS (DS N° 67)
CRONOGRAMA

2000 2001 2002 2003 2004 2005

Julio 2° Periodo de evaluación Junio Enero Vigencia de tasas Dic.

Julio Dic.
2° Proceso de
evaluación

Seminario
Decreto Supremo N° 67 24
 CAMBIOS DE MUTUALIDAD

2º proceso 3º proceso
evaluación evaluación
Alza sobre D 110

2002 2003 2004 2005 2006

Cotización =< D 110

1Ene 1Jul 1Ene 1Jul 1Ene 31Mar 1Ene 1Jul 1Ene 31Mar

Las empresas están impedidas de cambiarse

Las empresas pueden cambiar de mutualidad

Las empresas con alza por sobre la cotización presunta (DS 110/1968) no
pueden cambiarse
Seminario
Decreto Supremo N° 67 25
 PLANILLA DE DECLARACION Y PAGO DE COTIZACIONES

Indicar
Indicarelelnúmero
número
Indicar la suma de
Indicar la suma de adherente,
adherente,
total del monto para
Indicar el tipo de
Indicar el tipo de total del monto para evitar
evitar que
que
remuneración que imponible de todos su pago se
remuneración que imponible de todos su pago se
corresponda los trabajadores de cargue
corresponda los trabajadores de cargue
la empresa erróneamente
Debe indicar la comuna la empresa erróneamente
Debe indicar la comuna
de
delalacasa
casamatriz
matriz Indicar la suma
Indicar la suma
de todos los Indicar el RUT de
Debe de todos los
Debeindicar
indicarlalatasa
tasade
de Debe indicar el resultado
trabajadores de
trabajadores de
Indicar el RUT de
la empresa
cotización total que Debe indicar el resultado la empresa la empresa
cotización total que de aplicar la tasa de la empresa
debe pagar de aplicar la tasa de
debe pagar cotización por la
cotización por la
remuneración imponible
remuneración imponible

Indicar el total a pagar

Indicar el total a pagar

Indicar
Indicar con
con una
una XX lala
opción que corresponda
opción que corresponda

Seminario
Decreto Supremo N° 67 26
 ANEXO DETALLE TRABAJADORES

Número
Númerode
decontrato
contrato

Período
Período de
de
remuneración
remuneración Rut
Rutde
delalaempresa
empresa

El
El correcto
correcto llenado
llenado dede estos
estos
campos
campos es
es primordial
primordial para
para
establecer
establecer la relación entre lala
la relación entre
empresa
empresayysus
sustrabajadores.
trabajadores.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 27
ANEXO DE DECLARACION Y PAGO DE COTIZACIONES DETALLE DE
CASA MATRIZ Y SUCURSALES

Número
Númerode
decontrato
contrato

Rut
Rutde
delalaempresa
empresa
Período
Períodode
de
remuneración
remuneración

El
El correcto
correcto llenado
llenado de
de estos
estos campos
campos
es
es primordial para establecer lala
primordial para establecer
relación
relación entre
entre lala empresa
empresa yy sussus
sucursales.
sucursales.

Seminario
Decreto Supremo N° 67 28
CONSULTAS

Seminario
Decreto Supremo N° 67 29