“UNIVERSIDAD NACIONAL

SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO”

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y TURISMO
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIÓN
PRESTACIONES PARA LOS
EMPLEADOS Y DERECHOS DE LOS
CURSO: EMPLEADOS
PRESENTADO POR:
Desarrollo del Potencial Humano I
DOCENTE:  Caushi Chucho, Johanna
Vigo Moya, Jorge Luis  Figueroa Gamarra, Jesus
SEMESTRE: 2019-I  Romero Angeles, Angela
CICLO: III  Rosales Torres, Brayan
 DEFINICIÓN DE LOS TÉRMINOS

LEGISLACIÓN EL DERECHO
LABORAL LABORAL 

La legislación laboral es el Es una rama del derecho

conjunto de leyes y cuyos principios y normas
normas que tienen por jurídicas tienen por objetivo
objetivo regularizar las la tutela del trabajo humano
actividades laborales. realizado en forma libre

La legislación laboral es una rama del derecho

relativamente joven en comparación con otras ramas ya
que surge recién en el siglo xx luego de muchos años de
protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por
mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.
 OBJETIVOS JESUS

Objetivo de la legislación laboral

• Regular los deberes y derechos tanto de los
obreros como de los jefes
• Regular todo lo referente a salario, horas de
trabajo, despidos justificado y no justificados,
contratos individuales, sindicatos, huelgas entre
otros.
• Regular los conflictos de la relación jurídico-
laboral.
 FUENTES DE DERECHO
LABORAL
+CONSTITUCIÓN: en este
documento se plasman +LEYES: fuente laboral más
+TRATADOS
todos los derechos y importante debido a que es
INTERNACIOANLES: los
obligaciones ella quien regula todos los
Estados firmantes están
fundamentales que tienen detalles que afectan a las
obligados a respetar.
los individuos de una relaciones laborales.
sociedad.

+REGLAMENTO INTERIOR
+CONTRATOS: ambas
DE TRABAJO: los
partes se obligan a realizar
trabajadores no se
un trabajo o servicio a
opusieron a dicho
cambio de una
reglamento Por lo cual se
remuneración económica.
entiende que fue aceptado.
 LEY GENERAL DE TRABAJO
SECCIÓN PRIMERA: CONTRATO DE TRABAJO

Se entiende por el contrato de trabajo, que el trabajador se obliga a prestar servicios

para el empleador, bajo su coordinación, a cambio de una remuneración.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

EMPLEAD • Es la persona natural o jurídica, con o sin fines de lucro, y

de naturaleza privada o pública, que contrata servicios.
OR
TRABAJAD • El trabajador es la persona natural que voluntariamente
presta servicios a un empleador.
OR
• Son representantes del empleador quienes en nombre y
Representantes del
por cuenta de aquel ejercen funciones jerárquicas de
empleador dirección o administración.

Reorganización de la • Si existe reorganización de empresa por fusión, absorción

empresa o sustitución del u otras formas de reorganización empresarial, las
empleador relaciones laborales continúan.
 ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Capacidad para contratar: Pueden contratar la

prestación de su trabajo

1 2 3
Los menores de
Quienes tengan dieciocho años que Los extranjeros
plena capacidad de cuenten con la dentro de los
ejercicio, edad mínima y límites y con los
conforme a lo cumplan con los requisitos
dispuesto por el requisitos a que se previstos por esta
código civil. refieren la presente Ley
Ley
Forma del contrato de Nulidad del contrato
trabajo

El contrato de trabajo se pude Son nulas las estipulaciones del

celebrar verbalmente o por contrato de trabajo contrarias a la
escrito. Se celebra por escrito el Constitución, las leyes, los
contrato de trabajo cuando así lo convenios colectivos de trabajo y
disponga la Ley. demás normas imperativas
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Derechos
• Ocupación efectiva
• Protección de su vida, salud e integridad
física.
• Pago puntual de su remuneración.
• Respeto de su dignidad, honor e intimidad.
• No ser despedido sin causa justa
• El ejercicio de sindicalización
• Formular peticiones o reclamos ante el
empleador.
Obligaciones
• Ejecutar personalmente las labores asignadas
por el empleador.
• Cumplir el reglamento interno del trabajo
• Tener una conducta apropiada y respetar y
mantener el orden y disciplina del centro de
trabajo.
• Guardar el debido respeto al empleador y a sus
representantes.
• Cumplir las normas sobre seguridad e higiene.
• Concurrir puntualmente a sus labores.
• Cuidar y conservar en buen estado los
instrumentos que le proporcionan.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
Derechos Obligaciones
• Organizar, dirigir y administrar el trabajo • Dar ocupación efectiva y asignar un puesto de
de la empresa trabajo a los trabajadores.
• Dictar órdenes e instrucciones para la • Pagar la remuneración y los beneficios sociales.
• Fomentar o proporcionar la capacitación de los
ejecución de labores.
trabajadores.
• Conceder permisos y licencias al
• Suministrar a la organización sindical
trabajador. información sobre la marcha de la empresa.
• Suspender las actividades y labores de la • Guardar a los trabajadores el respeto y
empresa. consideración debida a su dignidad.
• Introducir modificaciones en las • Proporcionar a los trabajadores el espacio,
condiciones de trabajo. instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo.
 PERÍODO
DE PRUEBA
Duración y características
• El período de prueba es de tres meses.
Para el caso de los trabajadores de
dirección, el período puede ser
extendido hasta por seis (6) meses.
Exoneración
• Están exonerados del período de prueba
los trabajadores que lo pacten con el
empleador, los que ingresen por
concurso escrito y quienes reingresen al
servicio del mismo empleador
ASCENSO
Derecho al ascenso
• El derecho al ascenso, para ocupar cargos o
puestos vacantes de mayor jerarquía, dentro de su
categoría u otra superior, debe tener en cuenta la
formación profesional, desempeño, probidad y
antigüedad del trabajador
Ascenso a cargo de mayor jerarquía
• El trabajador que accede a un cargo de mayor
jerarquía puede retornar, por acuerdo de partes, al
puesto o cargo que desempeñó anteriormente o a
otro de la misma categoría, con derecho a percibir
los incrementos remunerativos y demás
beneficios concedidos a este
 MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Cuando el traslado definitivo o el

El empleador, puede cambiar de puesto al
destaque temporal abarque a, por lo
trabajador, por traslado definitivo o
menos, el diez por ciento (10%) de los
destaque temporal, cuando medie causa
trabajadores de la empresa y, en todo Traslado o
económica, técnica o estructural que
caso, a cincuenta o más trabajadores, el destaque Traslado y
justifique su decisión, sin que ninguna de
empleador debe realizar consultas con la de destaque
dichas medidas pueda conllevar la rebaja
organización sindical o, a falta de esta, carácter funcional
de su categoría o remuneración ni
con los representantes de los colectivo
perjudicar su formación profesional.
trabajadores.
Destaque Traslado
a otro a otro
Los trabajadores que por causa centro de centro de
económica, técnica o estructural o por trabajo trabajo Por causa económica, técnica o
situaciones de emergencia, son destacados estructural, el empleador puede disponer
temporalmente a prestar servicios en otros el traslado del trabajador a otro centro de
centros de trabajo, debiendo para ello trabajo. El traslado no puede tener como
residir en localidades distintas a aquella propósito perjudicar al trabajador
en que se encuentra su domicilio
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO

Enfermedad y el
La invalidez Maternidad pre Descanso
accidente
temporal y pos natal vacacional
comprobados

Permiso y
Licencia para
Sanción licencia para Derecho a
desempeñar
disciplinaria desempeñar huelga
cargo cívico
cargos sindicales
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO
Fallecimiento
Jubilación Despido
del trabajador

Invalidez
Renuncia del
absoluta
trabajador
permanente

Fallecimiento Vencimiento
del del plazo del
empleador contrato
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
Comisión de falta
grave

Detrimento de la facultad
física o mental
Rendimiento
deficiente No querer
someterse a
examen médico
Condena penal por delito
doloso

Inhabilitación del
trabajador
 El empleador no puede
Derecho de defensa del despedir por causa
trabajador relacionada con la
conducta o con la
capacidad del trabajador
sin antes otorgarle por
escrito un plazo no menor
de cinco (5) días para que
pueda defenderse por
escrito de los cargos que se
le formulan
salvo aquellos casos en
que por la naturaleza de la
falta grave no resulte
razonable tal posibilidad, o
de treinta (30) días para
que demuestre su
capacidad o corrija su
deficiencia.
DESPIDO NULO

Discriminaci
Afiliación a
ón directa o
un sindicato
indirecta

Presentar
reclamo al Embarazo
empleador
 LEY GENERAL DE
TRABAJO
SECCIÓN SEGUNDA: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
 LA REMUNERACIÓN
Y BENEFICIOS
SOCIALES

La remuneración puede ser establecida por unidad de tiempo,

Remuneraciones en general por unidad de obra o en forma mixta

Remuneración mínima es la cantidad menor, fijada con arreglo a

Remuneraciones mínimas ley, a la que tiene derecho todo trabajador que labora una
jornada ordinaria de trabajo completa
 PRESTACIONES LABORALES
El concepto de prestaciones es toda acción de la gerencia, bien
descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas

ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social, en

adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del
empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo
satisfactorias

las prestaciones laborales, Son facilidades o servicios que un

empleador les otorga a sus trabajadores en adición al salario
estipulado.
 Conjunto de medidas decretadas
por una ley que pone en
PRESTACIONES funcionamiento la Seguridad
OBLIGATORIAS Social para prever, reparar o
superar determinadas situaciones
de infortunio del trabajador

Son aquellos beneficios que no

PRESTACIONES
exige la ley pero la empresa
VOLUNTARIAS
tiene voluntad de brindarlos
 • VACACIONES ANUALES
• GRATIFICACIONES
• ASIGNACION FAMILIAR
• BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE
PRESTACIONES OBLIGATORIAS
SERVICIOS
• SEGURO DE VIDA
• PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE
LA EMPRESA
VACACIONES ANUALES: El trabajador tiene derecho a treinta (30) días
calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios,
cuando labore una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas y siempre
que haya cumplido dentro del año de servicios el récord correspondiente.

GRATIFICACIONES: Los trabajadores tienen derecho a percibir dos

gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasión de la Navidad

REQUISITOS: el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que

corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia
con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes.
ASIGNACIÓN FAMILIAR: Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirán el
equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneración Mínima. Vital vigente en la
oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.

REQUISITOS PARA SU PERCEPCIÓN: Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores

con vínculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En
caso que el hijo, al cumplir la mayoría de edad se encuentre realizando estudios superiores
o universitarios, este beneficio se extenderá hasta la culminación de los mismos, por un
máximo de seis (6) años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

Seguro de vida
El trabajador tiene derecho
a un seguro de vida a cargo
de su empleador, una vez
cumplidos cuatro años de
trabajo al servicio del
mismo.
En caso de reingreso, se
computa acumulativamente
el tiempo de servicios
prestado con anterioridad
Beneficios sociales
Compensación por
Participación en las
tiempo de servicios o
utilidades
CTS
Están obligadas a otorgar
Previsión de las participación en las utilidades a
sus trabajadores los empleadores
contingencias que origina el generadores de rentas de tercera
cese del trabajador, y es categoría, con las excepciones
equivalente al ocho y treinta siguientes:
y tres centésimas por ciento 1) las que tengan menos de veinte
(8.33%) de lo percibido por (20) trabajadores a su servicio
el trabajador en cada mes, 2) las de carácter cooperativo y
incluyendo el total de las autogestionario, que se regirán al
remuneraciones fijas, respecto por sus propias norma
variables y ocasionales 3) las sociedades civiles
pagadas. 4) los empleadores excluidos por
disposición legal expresa.
 En las prestaciones voluntarias
PRESTACIONES VOLUNTARIAS cada empresa tiene su manera
de dar bonificaciones a sus
empleados no necesariamente
Tiendas con descuentos. todas las empresas darán las
mismas bonificaciones
Servicio de comedor.
Descuento en compra de artículos de la empresa.
Ayuda para deportes.
Servicio de transporte.
Actividades culturales diversas: conciertos, visitas a museos, etcétera.
Actividades sociales diversas: encuentros deportivos, cine, clubes, posadas, fiestas
infantiles, etcétera.
Facilidades de horario para estudio.
Pago de la remuneración y
los beneficios
El pago de remuneraciones,
reintegros y beneficios debe
efectuarse al trabajador en
forma personal y directa, en el
centro de trabajo y en día
laborable. También puede
hacerse a través del sistema
bancario, siempre y cuando el
trabajador pueda disponer de
inmediato y sin costo alguno
de la suma depositada.
Protección y privilegios
La remuneración y los beneficios
contemplados en la presente Ley
son embargables sólo en los casos
y con los límites siguientes:
1) por obligaciones alimentarias,
hasta un máximo de sesenta por
ciento (60%)
2) por deudas comunes, sólo hasta
una cuarta parte de lo que exceda
de cinco (5) remuneraciones
mínimas y después de aplicar la
retención alimentaria.
En uno y otro caso, los porcentajes
se aplican una vez deducidos los
descuentos establecidos por ley,
incluido el impuesto a la renta.
 Jornada de trabajo y sobretiempos

Jornada de trabajo
• La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta el
servicio contratado con el empleador. La jornada máxima de trabajo es de ocho
(8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.

Trabajo en sobretiempo
• El tiempo laborado que exceda a la jornada de trabajo diaria o semanal se
considera sobretiempo u hora extra, y se compensa con un recargo mínimo de
veinticinco por ciento (25%) sobre el valor hora por las dos (2) primeras horas y
de treintaicinco por ciento (35%) por las horas adicionales que excedan la
jornada diaria de trabajo
 Descansos remunerados

Descanso semanal obligatorio

• El trabajador tiene derecho como mínimo a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso remunerado en cada semana, el que se otorgará
preferentemente en día domingo. Por acuerdo de partes puede acumularse el
descanso semanal correspondiente a dos (2) semanas

Días feriados
• Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por los días feriados
señalados en esta Ley, así como por los que se determinen mediante norma
legal específica.
 NORMAS ESPECIALES PARA GRUPOS
OCUPACIONALES ESPECÍFICOS

Descanso por La trabajadora gestante goza de cuarenta y cinco (45) días de descanso
prenatal y cuarenta y cinco (45) días de descanso postnatal
responsabilidades familiares

maternidad
Trabajo de personas con

Los días acumulados deben estar acompañados del informe médico

Acumulación del que certifique que la postergación del descanso prenatal no afecta en
descanso modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido

La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso

Período vacacional vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a
partir del día siguiente de vencido el descanso pos natal.

Trabajos La trabajadora gestante está exenta de realizar tareas que por su

exceptuados naturaleza puedan ser causa de aborto, afecten su salud o impidan el
desarrollo normal del feto

Permiso por La madre trabajadora, al término del período pos natal, tiene derecho
a una hora diaria de permiso remunerado por lactancia materna hasta
lactancia materna que su hijo tenga un año de edad
 El trabajo subordinado de los adolescentes se rige por
Trabajo de las normas del Código de los Niños y Adolescentes, por
los convenios internacionales ratificados por el Perú
menores de sobre la materia y las disposiciones legales y
edad reglamentarias correspondientes. En lo no previsto es
de aplicación lo dispuesto por la presente Ley.

El discapacitado tiene acceso a los planes permanentes

Trabajo de de capacitación, actualización y reconversión profesional
personas con y técnica, que el organismo correspondiente coordine
con el fin de facilitar la obtención, conservación y
discapacidad progreso laboral dependiente o independiente.
 Seguridad,
salud,
Personal de bienestar y Deber general
dirección medio de prevención
ambiente de
trabajo
El empleador, en aplicación del deber
El empleador general de prevención, observa los
promueve la gestión siguientes principios generales en
Personal de
de la seguridad y la materia de seguridad.
dirección es aquel
salud en el trabajo en
que ejerce la
forma integrada a la
representación
gestión de la empresa.
general del 1) Planificar la prevención de los
El trabajador tiene
empleador frente a riesgos, evitar los riesgos laborales y
derecho a que en el
otros trabajadores o tratar adecuadamente los que no se
centro de trabajo
a terceros, que lo puedan eludir
donde labora se
sustituye o 2) Tener en cuenta la evolución de la
promuevan
comparte con aquel técnica para incorporar las medidas
condiciones de trabajo
las funciones de de protección adecuadas
dignas que le
administración y 3) Proporcionar las debidas
garanticen un estado
control. instrucciones a los trabajadores.
de vida saludable,
física y mentalmente.
 PRESCRIPCIÓN Y
CADUCIDAD

La prescripción de la acción de
cobro de las remuneraciones,
PLAZO DE
beneficios sociales y otros
PRESCRIPCI
créditos laborales de los
ÓN
trabajadores tiene plazo de
cuatro años

A los sesenta días naturales, CADUCIDAD

para impugnar el despido DE
DERECHOS
A los treinta días naturales,
DEL
para imputar la hostilidad
TRABAJADO
R
 LEY GENERAL DE
TRABAJO
SECCIÓN TERCERA: DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
 DERECHO DE SINDICACIÓN
LIBERTAD SINDICAL
INDIVIDUAL:
• El Estado reconoce y
garantiza a los
trabajadores el derecho a
constituir las
organizaciones que
permite la ley.
• Afiliarse a ellas libremente
y desarrollar actividad
sindical.
• Para la defensa y
promoción de sus intereses
económicos y sociales.
AUTONOMÍA
SINDICAL:
• Las organizaciones
sindicales tienen
autonomía para
organizarse y actuar
libremente.
• Pueden redactar sus
estatutos y reglamentos.
• Elegir a sus
representantes, organizar
su administración y
actividades y formular su
programa de acción.
ORGANIZACIONES SINDICALES

Sindicato:
Los sindicatos son
organizaciones sin
fines de lucro que
agrupan directamente
trabajadores que
tengan intereses
sociales y
económicos comunes.
Requisitos para ser
miembro de un sindicato
• Ser trabajador de la empresa,
actividad, profesión u oficio
• No estar afiliado a otro sindicato
del mismo ámbito
• No formar parte del personal de
dirección o no desempeñar cargo
de confianza del empleador
 Fines y
funciones de
los sindicatos

Promover y
Representar Negociar
fomentar
PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL

• Son nulos y carentes de todo efecto los preceptos

normativos, los actos administrativos, las cláusulas de
convenios colectivos, los pactos individuales y en
general todo acto que contenga o suponga cualquier
tipo de discriminación en el empleo o en las
condiciones de trabajo, sean estas favorables o
perjudiciales, por razón de la adhesión o no a un
sindicato
 DERECHO DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

Niveles o ámbitos negociables

NEGOCIACION COLECTIVA:
Es el pacto o convenio que se
Empresa
lleva acabo entre un empleador-
Grupo de trabajadores o un
grupo de trabajadores con un
grupo de empleadores Rama de actividad
(Ley General del Trabajo, artículo
363).

De gremio
 PLIEGO DE
.
PETICIONES

La negociación colectiva se inicia

con la presentación al empleador
de un pliego
El pliego es un documento
donde se contempla las peticiones que se
formulan sobre remuneraciones,
condiciones de trabajo y otros factores
propios de la relación laboral que se
planteen.

El pliego de peticiones puede

hacerse dentro de los sesenta
(60) días naturales
 NEGOCIACIÓN
DIRECTA
Una vez presentado el pliego de reclamos la negociación
directa debe iniciarse dentro de los 10 días calendario.
Ventajas de la negociación directa:

Son las partes las que Al negociar las partes Pueden reunirse
analizan las no tienen que regirse tantas veces sea
soluciones posibles por reglas fijas de necesario hasta dar
sin intervención de un solución al pliego de
procedimiento.
tercero. reclamos.
 CONCILIACI
ÓN
Estará a cargo de personal técnico
especializado del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo,
pero también pueden
encomendárselo a otra persona
natural o jurídica.
El conciliador está busca lograr que
las partes lleguen a un acuerdo
mutuamente satisfactorio.
Tendrá la duración que determinen
las partes, estás mismas podrán
darla por finalizada cuando lo
consideren conveniente. Si no se
llega a ningún acuerdo optan por
la huelga o el arbitraje.
ARBITRAJE
Las partes puede proponer el
sometimiento del desacuerdo a arbitraje al
termino de la conciliación, sin perjuicio de
recurrir, a otros medios pacíficos de
solución. Si la propuesta es de los
trabajadores, los representantes del
empleador deben designar árbitro dentro
de los diez (10) días hábiles siguientes.
Igual deben hacerlo los representantes de
los trabajadores cuando la propuesta es de
los empleadores
Los árbitros no representan los intereses de
la parte que los designó y ejercen el cargo
con estricta imparcialidad. En ningún caso
pueden ser árbitros las personas que
tengan relación con las partes.
 DERECHO DE
ParaHUELGA
el ejercicio del derecho de huelga se requiere que:

el acuerdo sea adoptado en asamblea

DEFINICIÓN: 
Es una forma de
protesta en la que sus la decisión sea comunicada por escrito por los convocantes a la parte
participantes o empleadora y a la Autoridad Administrativa de Trabajo con cinco (5) días de
antelación, o diez (10) días tratándose de servicios esenciales,
miembros se acompañando copia del acta en que se acordó la huelga;
abstienen de realizar
la actividad que
realizan normalmente se hayan agotado los medios pacíficos de solución de conflicto y no haya
en perjuicio de sido sometido a arbitraje; y
aquellos a los que
dirigen sus reclamos
o sus quejas.
se especifique el ámbito de la huelga, el motivo y el día y hora fijados para su
iniciación.
 No cumpla con alguno
de los requisitos para
ILEG su declaratoria
señalados en el
ALID artículo 397°.

AD
DE
LA No se levante No se cumpla con
después de cubrir los servicios
HUEL haberse sometido mínimos regulados
GA la controversia a
arbitraje.
en el Capítulo III
del presente Título.

Derive en actos de Se convoque por motivos

violencia sobre las político partidarios o por
cuestiones desvinculadas
personas o de los intereses
destrucción de los económicos y sociales de
bienes; y, los trabajadores;
HUELGA EN SERVICIOS ESENCIALES Y
SERVICIOS
Servicios MÍNIMOS
esenciales: Son servicios esenciales aquellos cuya
interrupción podría poner en peligro la vida, la seguridad o la
salud de toda la población o parte de ella:

Centros de salud
los de electricidad, agua y
desagüe;
los de limpieza y saneamiento
los de necropsias e
inhumaciones
los de comunicaciones y
telecomunicaciones;
los de control de tráfico aéreo
Cuando el empleador brinden servicios esenciales
los trabajadores deben proveer el personal
indispensable para impedir la interrupción total
de las labores y asegurar la continuidad de las
actividades que así lo exijan.
El personal calificado de indispensable, que se
abstuviese de trabajar durante la huelga sin causa
justificada, incurre en falta grave.

los de establecimientos penales

“UN DERECHO NO ES LO QUE ALGUIÉN
TE DEBA DAR,;
UN DERECHO ES LO QUE NADIE TE
DEBE QUITAR”