COPASST

(comité paritario de seguridad y

salud en el trabajo)
OBJETIVO
 EsteComité tiene como objetivo
principal hacer seguimiento al desarrollo
del programa de salud ocupacional, al
igual que canalizar las inquietudes de
salud y seguridad de los trabajadores
hacia la administración.
 COMITE
 Estáconformado por un grupo, la
mitad de personas representantes
del empleador y la otra mitad
representante de los trabajadores,
de ahí su denominación como
Paritario.
El número de
integrantes del
Cuando la empresa tiene Comité varía según
menos de 10 trabajadores debe el número total de
elegir una persona que será el trabajadores de la
Vigía de Salud Ocupacional. empresa.
La conformación del Comité se encuentra reglamentada según lo
dispuesto por las siguientes resoluciones y decretos:

 Ley 9° de 1979: medidas sanitarias sobre cuidado de medio

ambiente, edificaciones, alimentos y control epidemiológico.
 Decreto 614 de 1984: Determina las bases para la
organización administrativa de salud ocupacional.
 Resolución 2013 de 1986:crea y determina las
funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad
industrial.
 Decreto 1295 de 1994: reforma el nombre del comité
paritario y su vigencia de dos años.
FUNCIONES
 Actuar como veedores del cumplimiento de los
programas de salud ocupacional de la empresa. 
 Participar en las actividades de promoción, divulgación y
capacitación sobre medicina, higiene y seguridad.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de
trabajo y proponer medidas correctivas.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e
informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo.
PERIODO
 SERAN ELEGIDOS
PARA UN PERIODO
DE DOS AÑOS Y
PUEDE SER
REELEGIDO PARA
EL AÑO SIGUIENTE.

 ART 63 DEL DECRETO 1295

DE 1994
CONTRIBUYE A:
 Un Comité activo y bien orientado contribuye de
manera eficaz a evitar accidentes y enfermedades
profesionales, en beneficio de la salud de los
servidores públicos y de la productividad de la
Institución.
RESPONSABILIDADES
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
RESPONSABILIDADES
EMPLEADOR
RESPONSABILIDADES
EMPLEADO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Traslado del monto de las cotizaciones a la ARL en los plazos que señala la Ley.

Procurar el cuidado INTEGRAL de la salud de los trabajadores y de los ambientes

de trabajo.
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
• Procurar cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa de
su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del programa de salud ocupacional.
• Participar en la prevención a través de los comités
paritarios de salud ocupacional que conforme la
empresa
SANCIONES
 El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención
de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se
encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de
la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito,
facultan al empleador para LA TERMINACIÓN DEL
VÍNCULO O RELACIÓN LABORAL POR JUSTA
CAUSA, tanto para los trabajadores privados como para los
servidores públicos, previa autorización del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de
defensa.