TEMA 3

LA TEORÍA DE LOS
VALORES
 La palabra valor viene del latín valere
(fuerza, salud, estar sano, ser fuerte.

 Los valores finales son esenciales para

darle sentido y cohesionar el esfuerzo
hacia dónde va la organización a largo
plazo y hacen referencia al tipo de
empresa que se quiere llegar a ser, la
dimensión a alcanzar, la diferenciación
que se pretende conseguir
 IMPORTANCIA DE LOS VALORES
 Cuando tenemos definidos los valores, y los hemos comunicado,
para lograr una vivencia de parte de todos y cada uno de los
integrantes de la empresa, esto nos garantiza una actuación
uniforme, lo cual es una medida importante en nuestra
organización, ya que nos permite crecer y participar en forma
activa dentro de la compañía
 EL HORIZONTE DEL VALOR
 Elvalor se define como aquello que es apetecible, amable, digno
de aprobación, de admiración o útil para un fin determinado.
 Laética del valor tiene una raíz neokantiana (el deber como fin en
sí mismo) y fenomenológica (considera la experiencia moral como
intuición emocional y material de los valores).
 EL VALOR Y SUS CARACTERÍSTICAS
· Necesidades primarias: Son las necesidades fisiológicas que todo ser humano.
· Necesidades de seguridad: Se refieren al temor a ser relegados por los demás.
· Los valores físicos, como el afecto y la salud.
· Necesidades sociales: Es cuando un núcleo familiar ya no es suficiente para el desarrollo
de la persona.
· Necesidades de autorrealización: Se refieren a encontrar un sentido a la vida.
 LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS VALORES SON
Independientes e inmutables: son lo que son y no cambian.

Inagotables: no hay ni ha habido persona alguna que agote la nobleza, la sinceridad, la bondad, el amor.
Objetivos y verdaderos: los valores se dan en las personas o en las cosas, independientemente que se les conozca
o no.
Subjetivos: los valores tienen importancia al ser apreciados por la persona, su importancia es sólo para ella, no para
los demás.
Objetivos: los valores son también objetivos porque se dan independientemente del conocimiento que se tenga de
ellos.
 CLASES DE VALORES
· Valores personales: Son aquellos que consideramos principios
·  Valores familiares: Se refieren a lo que en familia se valora y establece como bien o mal.
·  Valores socio-culturales: Son los que imperan en la sociedad en la que vivimos. paz.
  Valores materiales: Son aquellos que nos permiten subsistir.
  Valores espirituales: Se refieren a la importancia que le damos a los aspectos no-materiales de
nuestras vidas.
  Valores morales: Son las actitudes y conductas que una determinada sociedad considera
indispensables para la convivencia, el orden y el bien general
 LOS VALORES MORALES

 La libertad: La libertad parece ser el bien más preciado que posee el hombre
 La solidaridad: Surge cuando mi libertad, mi desarrollo y mi bienestar ya no son compatibles con las necesidades y
desgracias de los demás.
 La paz: Es quizás prioridad esencial de nuestro mundo, un mundo que ha sufrido dos grandes guerras, con
consecuencias devastadoras para los pueblos y las personas, un mundo que todavía se enfrenta a un sinnúmero de
conflictos locales y regionales.
Los valores infrahumanos: Son aquellos que sí perfeccionan al hombre.
Los valores humanos inframorales: Son aquellos valores que son exclusivos del hombre
Valores Instrumentales: Son comportamientos alternativos mediante los cuales conseguimos los fines deseados.
Valores Terminales: Son estados finales o metas en la vida que al individuo le gustaría conseguir a lo largo de su vida.
 Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en que se encuentra le

ayudará a determinar qué es lo correcto incorrecto de una acción.

 Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o malas de personas importantes en la vida 

Código oficial de ética - Este código dirige el comportamiento ético del empleado, mientras que sin él podría tomar
decisiones antiéticas.
 LOS ANTIVALORES
 Por lo general una persona inmoral es aquella que se muestra en forma
violenta o con actitud negativa frente a situaciones en las cuales se
presenten los valores. En la sociedad es conocido este comportamiento como
una persona fría, malvada, insensible y apática
LAS NORMAS MORALES COMO EXPRESIÓN DE LOS VALORES
MORALES

1.La escuela,
2.La familia y
3.La pareja.
 VALORES ORGANIZACIONALES
 El trabajo ha sido un elemento clave en el desarrollo del ser
humano, porque ha requerido organización, planificación y
esfuerzo. En la actualidad, trabajar y producir de manera
coordinada con otros es una necesidad crucial. De ahí el
surgimiento de la organización laboral.
LOS VALORES DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL
 La cultura organizacional es la base para la identidad y el
entendimiento de sus integrantes. Permite valorar y jerarquizar las
diferentes situaciones que el entorno presenta para darles respuestas
adecuadas y coherentes. Proporciona capacidad para actuar de manera
estratégica y eficiente.
LA CULTURA DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN CUMPLE VARIAS
FUNCIONES:
1. Cumple la función de definir los limites es decir que los
comportamientos difieren unos de otros.
2. Trasmitir un sentido de identidad de sus miembros
3. Facilita la creación de un compromiso personal con algo más
amplio que los intereses egoístas de los individuos.
4. Incrementa la estabilidad del sistema social