2.

5 Relaciones Humanas:
 Surgió en Estados Unidos en el año 1930
aproximadamente.

 Fundador: Elton Mayol

 Su objetivo primordial es comprender y

lograr los mejores esfuerzos del
trabajador, a través de la satisfacción
psicológicas y de grupo.
2.6 Neohumanorrelacionismo y/o comportamiento
humano:

 Es una teoría de oposición a la teoría clásica

que presta especial atención en el
comportamiento humano.
 Sus principales exponentes son Abraham
Maslow y Frederick Herzberg.
 Esta teoría analiza a las personas y su
comportamiento de forma individual.
 Teoría opositora a la teoría de Relaciones
Humanas.

2
 2.7 Neoclásica:

 Esta teoría nace en el año 1970 por

Peter Drucker.
 Hace énfasis en la practica de la
administración.
 Énfasis en los principios básicos de la
administración.
 Énfasis en los objetivos y resultados.
 Eclecticismo.

3
2.8 Estructuralista:

 Esta teoría surgió en la década de

1950, como necesidad de
visualizar la organización como
una unidad compleja.

 El autor destacado es Víctor

Thompson.

 Se concentran en el estudio de las

organizaciones, en su estructura
interna y en las relaciones con
otras organizaciones.