BIENVENIDOS

Nombre
:

Preguntas:
¿Cuáles son sus expectativas relacionadas con esta actividad?
¿Por qué cree que es importante?
¿Qué espera llevarse como resultado del mismo?
ACUERDOS
TECNOLOGIA EN GESTIÓN
INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO
AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
PROGRAMA DE FORMACIÓN TITULADA:

GESTIÓN INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE,

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Código: 122128
 TECNOLOGIA EN GESTIÓN
INTEGRADA DE LA CALIDAD,
MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
PROYECTO FORMATIVO:

PLANECION, DOCUMENTACION, IMPLEMENTACIÓN, MEJORA

CONTINUA Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD DEL SIG
DE LAS EMPRESAS DEFINIDAS POR LOS GRUPOS DE TRABAJO
DE LOS APRENDICES SENA- QUINDIO
Código: 313187
 I TRIMESTRE

COMPETENCIA RESULTADO
 APOYAR ACTIVIDADES QUE  APLICAR MÉTODOS Y
CONDUZCAN A LA TÉCNICAS QUE FACILITEN EL
IMPLEMENTACIÓN, DE LOS DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA DE
SISTEMAS DE GESTIÓN, DE GESTIÓN, TENIENDO EN
FORMA INDIVIDUAL O CUENTA LA NORMATIVIDAD
INTEGRADA; DE ACUERDO A APLICABLE
PLANIFICACIÓN  PLANIFICAR LA
ESTABLECIDA POR LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SIG,
EMPRESA
TENIENDO EN CUENTA EL
CICLO PHVA Y LOS
RESULTADOS DEL
DIAGNOSTICO
 I TRIMESTRE

CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS

 Requisitos de los sistemas integrados de gestión según la
normatividad vigente (OHSAS 18001): Aplicación Diagnostico de
sistemas de gestión: concepto, objetivo, alcance, planes,
metodologías e informes
 Riesgos: Conceptos, clases, identificación, evaluación y control

 Panorama de riesgos: Conceptos, características, aplicación,

metodologías, factores físicos, químicos, biológicos, sicosociales,
ergonomía Métodos cuantitativos para la evaluación de riesgos:
conceptos, clases y características
 I TRIMESTRE

CONOCIMIENTOS DE PROCESO
 Aplicar los conceptos y principios de los
sistemas de gestión en la elaboración de planes
de diagnóstico Identificar métodos y técnicas
para realizar el diagnostico

 Elaborar el panorama de riesgos

FASE DEL PROYECTO
IMPLEMENTACION
 I TRIMESTRE

COMPETENCIA RESULTADO
 GARANTIZAR EL  DISPONER LA LEGISLACIÓN Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE,
NORMATIVIDAD Y APLICABLE DE ACUERDO CON
LEGISLACIÓN VIGENTE LA NATURALEZA DE LA
RELACIONADA CON LOS ORGANIZACIÓN.
SISTEMAS DE GESTIÓN,  PARTICIPAR EN LA
SEGÚN LA NATURALEZA DE
DIVULGACIÓN DE LAS
LA ORGANIZACIÓN
DIRECTRICES, NORMATIVIDAD
Y LEGISLACIÓN DEL SIG,
SEGÚN LA NATURALEZA DE LA
ORGANIZACIÓN
 I TRIMESTRE

CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS

 Normas, regulaciones, leyes, códigos de
práctica: Definición, características y
aplicación.

 Normas técnicas de higiene y seguridad

industrial: generalidades y ejemplos
 I TRIMESTRE
CONOCIMIENTOS DE PROCESO

 Interpretar la normatividad y legislación

vigente, aplicable a los Sistemas de
Gestión que tiene la organización
 Identifica la normatividad de sanciones en
que se incurre por no cumplimiento de los
aspectos legales Diseñar el plan de
actividades para recopilar la legislación y
normatividad vigente; así mismo para
mantenerla actualizada
FASE DEL PROYECTO
NORMATIVA
 APRENDIZAJES PREVIOS
CONDUCTA DE ENTRADA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 
Defina Seguridad y Salud en el Trabajo:
Estilo de vida y trabajo saludable es:
¿Cómo participaría usted, en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
¿Cómo se lograrían ambientes de trabajo saludables?
Enumere algunas actividades a realizar para mejorar las
condiciones en el trabajo y de salud.
Para desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo necesitaremos el compromiso de:
 Filosofía de la Seguridad Social

 Cobertura Integral

 Bienestar físico, mental y psíquico del individuo

 Mejoramiento de la calidad de vida individual y

social
 Sistema General de Salud
E.P.S.

Contributivo Subsidiado
P.O.S. A.R.S

Enfermedad General
Maternidad
Accidentes comunes
 Sistema General de Salud
• Enfermedad General
• Maternidad
• Accidentes comunes

Total Aportes =
12,5%

4% el trabajador y 8,5 % la empresa

* El trabajador escoge su E.P.S.

Sistema General de Riesgos
Laborales - A. R. L.*

 Accidente de trabajo (A.T.)

 Enfermedad Laboral (E.L.)

Total Aportes =
100%
Únicamente
EL EMPLEADOR
*La empresa escoge la A.R.L., y ésta gestiona el pago de AT y
tratamiento de EL.
 Sistema General de Riesgos Laborales
A. R. L.*

Se establecen como la clasificación que el gobierno nacional ha dado

a los riesgos de acuerdo con la actividad principal que desarrolla la
empresa, se tiene en cuenta cinco clases de riesgo así:

  RIESGO
CLASE   EJEMPLO

CLASE I RIESGO MÍNIMO OFICINA

CLASE II RIESGO BAJO VENTAS
CLASE III RIESGO MEDIO HOSPITALES
CLASE IV RIESGO ALTO TRANSPORTE
CLASE V RIESGO MÁXIMO MINERIA
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
BAJO QUE MARCO LEGAL SE
RIGE EL SGSST:
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
El SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
 QUE HACE EL SGSST?
Se encarga de preservar,
mantener y mejorar la
salud individual y colectiva
de los trabajadores en sus
ocupaciones.
Medicina Preventiva
y del Trabajo
Promoción , prevención
y control de la salud
Higiene y Seguridad
Industrial
Identificación, evaluación y
control de factores ambientales
Comité Paritario de
Salud Ocupacional
Vigilancia y promoción
 QUE HACE ELCOMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Se encarga de:

- La vigilancia y Promoción de las adecuadas

condiciones de trabajo y salud.

- Ser el mecanismo de comunicación entre los

funcionarios y la parte administrativa...\
 QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO (A .T)?

Es accidente de trabajo todo

suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Decreto 1295 de 1994,

modificado Ley 1562 de 2012
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Es también accidente de trabajo aquel que se produce:

Es también accidente de trabajo aquel que se

produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

 Por la ejecución de actividades

deportivas por cuenta o en
representación del Empleador.

 Durante el traslado de los trabajadores

desde su residencia a los lugares de trabajo
y viceversa, cuando el transporte lo
suministre el Empleador.
 NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
 Si la empresa NO
autoriza una labor y
el empleado la
ejecuta por su
voluntad sin
autorización.
 Realizar actividades
diferentes al
contrato de trabajo.
 El traslado de la casa
al trabajo o del
trabajo a la casa.
  Es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el empleado una
lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiatrica, una
invalidez o muerte.
•Suceso repentino: Inesperado, súbito, repentino.
•Por causa: Relación indirecta.
•Con Ocasión: Relación directa e inmediata.
•Con lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez.
o la muerte: Consecuencias al ser humano.
QUE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL (E.L)

Es enfermedad laboral
la contraída como
resultado de la
exposición a factores
de riesgo inherentes a
la actividad laboral o
del medio en el que el
trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

Decreto 1295 de 1994,

modificado Ley 1562
de 2012
El Gobierno Nacional, determinará, las
enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores
de riesgo ocupacionales será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
 Prestaciones Asistenciales
Origen Profesional
No genera costos para el trabajador
• Asistencia médica
• Quirúrgica
• Hospitalización
• Medicamentos
• Rehabilitación física
• Prótesis
(Elemento externo que remplaza una extremidad o parte del
cuerpo)
• Ortesis
(Elemento externo adaptado a un segmento corporal)
 Prestaciones Económicas
1. Incapacidad Temporal

 Cuando el trabajador se encuentra

imposibilitado temporalmente para
trabajar, tiene derecho a un subsidio
equivalente al 100% del salario base de
cotización.

 El derecho se adquiere desde el día

siguiente de la ocurrencia del
accidente de trabajo o diagnóstico de
la enfermedad profesional y podrá
percibirse durante 180 días
prorrogables a 180 días más.
 Prestaciones Económicas
2. Incapacidad Permanente Parcial
Es una indemnización (un pago
único) que compensa el daño
sufrido por un Accidente de
Trabajo o una Enfermedad
Profesional, determinándole
una pérdida definitiva de la
capacidad laboral calificada
entre el 5% e inferior al 50%. Su
monto variará entre 1 y 24
salarios base de liquidación.
Pérdida parcial o total de un parte del cuerpo

 Secuela de una amputación de pulgar. El

paciente es incapaz de hacer una pinza útil, lo
que implica una pérdida del 60% de la función
de la mano.

 Se transfirió una parte del primer dedo del

pie, haciendo las correcciones estéticas
necesarias para dar una aspecto de verdadero
pulgar. Se pegan los vasos del dedo
transferido a vasos receptores del antebrazo.

 Se aprecia claramente el parecido inmediato

con un dedo pulgar por una parte, y por otra
la gran diferencia que tiene el dedo
transferido con el dedo del otro pie del
paciente. El clavillo que mantiene el dedo en
su sitio se retira en cuatro semanas y el
paciente comienza a usar su nuevo pulgar
inmediatamente
 Prestaciones Económicas
3. Pensión de Invalidez

Es un pago mensual que se

adquiere por haber perdido
el 50% o más de la
capacidad laboral, como
consecuencia de un
Accidente de Trabajo o
Enfermedad Profesional.
 Prestaciones Económicas
4. Pensión de Sobrevivientes

Los sobrevivientes beneficiarios de la

pensión podrán ser:
 El cónyuge o la compañera o compañero
permanente superviviente.
 Los hijos menores de 18 años; los hijos •A falta de cónyuge, compañero ó
mayores de 18 años y hasta los 25 años, compañera permanente e hijos
incapacitados para trabajar por razón de sus con derecho, serán beneficiarios
estudios y si dependen económicamente del los padres.
•A falta de cónyuge, compañero ó
causante al momento de su muerte; y los compañera permanente, padres e
hijos inválidos si dependierán hijos con derecho, serán
económicamente del causante, mientras beneficiarios los hermanos
inválidos.
subsistan las condiciones de invalidez.
 Prestaciones Económicas
5. Auxilio Funerario

Es un pago único que se hace a la persona

que demuestre haber sufragado los
gastos de entierro de un afiliado o
pensionado correspondiente al último
salario base de liquidación o la última
mesada Pensional recibida, sin que sea
inferior a 5 ni superior a 10 salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR?

• Afiliar a sus trabajadores al

Sistema General de Riesgos
Laborales y efectuar
cumplidamente el pago total de las
cotizaciones.

• Elaborar e implementar el SGSST

para la empresa.

• Notificar a la ARL los accidentes

de trabajo y las enfermedades
laborales diagnosticadas e
informarle de las novedades
laborales de sus trabajadores.

Decreto 1295 de 1994

CUALES SON LOS DEBERES DE LOS EMPLEADOS?

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su

estado de salud.

• Asistir a los exámenes médicos periódicos programados

por la empresa.

• Cumplir las normas, reglamentos e

instrucciones de los programas de
salud ocupacional de la empresa.

• Reportar oportunamente los

accidentes o incidentes de trabajo.

Decreto 1295 de 1994

DEBERES DE LOS EMPLEADOS

• Utilizar los Elementos de Protección

Personal asignados por la Empresa.

• Utilizar y mantener adecuadamente las

instalaciones y elementos de trabajo.

• Dar aviso inmediato a los superiores

sobre la existencia de condiciones
defectuosas o fallas en las
instalaciones, y/o procesos.

• No introducir bebidas alcohólicas u

otras sustancias no autorizadas, ni
presentarse bajo los efectos de
sustancias embriagantes,
estupefacientes o alucinógenas.
Decreto 1295 de 1994
¿CUALES SON LAS SANCIONES PARA EL EMPLEADO?

“El grave incumplimiento por parte del

trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de

prevención de riesgos, facultan al

empleador para la terminación del

vínculo o relación laboral

POR JUSTA CAUSA...”

 SG – SST DECRETO 1443 Julio 31 2014
 CAPITULO I: • CAPITULO V:
 Objeto, campo de aplicación. Aplicación
–Gestión de los peligros y riesgos
 Definiciones
–Medidas de prevención y control.
 Seguridad y Salud en el trabajo.
–Prevención, preparación y respuesta ante
 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. emergencias.
 CAPÌTULO II:
–Gestión del cambio
–Adquisiciones
 Política de SST.
–Contratación.
 Requisitos de la política.
 Objetivos de la política • CAPITULO VI:
 CAPITULO III: Auditoria y Revisión de la Alta Dirección.
–Auditoria de cumplimiento del SG-SST
Organización del SG-SST
–Alcances de la auditoria
 Obligación empleadores –Revisión por la alta dirección.
 Obligaciones ARL –Investigación de accidentes, At y EL.
 Responsabilidades de los trabajadores
 Capacitación en SST
• CAPITULO VII:
Mejoramiento
 Documentación
–Acciones preventivas y correctivas
 Conservación de documentos. –Mejora continua
 CAPITULO IV:
Planificación
• CAPITULO VIII:
Disposiciones Finales.
 Identificación de peligros y valoración de riesgos.
–Capacitación obligatoria
 Evaluación inicial del SG-SST –Sanciones
 Planificación del SG-SST –Transición
 Objetivos del SG-SST –Vigencia y derogatoria

 Indicadores del SG-SST

 Indicadores de estructura
 Indicadores de proceso
 Indicadores de resultado
 ¿QUE SON LOS FACTORES DE RIESGO?

Aquellas condiciones presentes en el área o en el

ambiente que constituyen riesgo para la salud del
trabajador al desencadenar un posible accidente de
trabajo (AT) o con el tiempo, una enfermedad de tipo
laboral (EL).
 NORMAS DE SEGURIDAD

Una norma de seguridad es un  MANUAL DE SEGURIDAD

conjunto de reglas detalladas a  PROTOCOLOS
seguir para la realización de una  REGISTRO DE
labor segura. CONDICION INSEGURA
 OBSERVACION
También puede ser llamada  EPP
Protocolo el cual indica que solo
deberá ser ejecutada de esa
manera, ya que si se cambia su
procedimiento puede estar sujeto
daños o perjuicios en el trabajador.
EMERGENCIAS

Procedimientos establecidos para la prevención, atención y

control de emergencias al interior de la empresa.

GRUPOS INTERNOS GRUPOS EXTERNOS

• Comité de Emergencias • Cruz Roja

• Coordinadores de Evacuación • Defensa Civil
• Brigada de Emergencia • Bomberos
¿CÓMO ACTUAR EN CASO DE EMERGENCIA?

•Controlarse y evitar el pánico.

•Seguir las instrucciones

impartidas por los coordinadores
de evacuación y la brigada.

•Mantener libres las líneas de

comunicación y vías de
evacuación.

•Ante una evacuación identifique

el punto de encuentro.

•No realizar actos o movimientos

que puedan poner en peligro su
integridad o la de sus
compañeros.
 ...SI SE PRESENTA UN CONATO O
UN INCENDIO...

 Si el fuego es pequeño y cree que

esta en capacidad de combatirlo,
utilice el extintor apropiado para tal
fin.

 Notifique al brigadista más cercano sobre la ubicación de

la emergencia.

 Si verificada la situación se determina evacuar las

instalaciones de la empresa, siga estrictamente las
instrucciones del Brigadista.

 Si hay humo salga gateando o cubrase la nariz y la boca

con un paño húmedo.

 Utilice con rigor las rutas de evacuación .

SI ESCUCHA LA VOZ DE ALARMA ..... EVACUACIÓN

1. Si está en un área diferente, evacué el lugar por

donde lo hacen los otros ocupantes, acatando las
instrucciones del coordinador de área.

2. Si está en su área:
 Si está trabajando en una computadora
grabe la información y apáguelo.
 Tome los documentos de mayor importancia.
 Tome sus DOCUMENTOS personales.
 Si tiene teléfono celular llévelo con Usted.

3. Salga calmado pero rápidamente por la RUTA

ESTABLECIDA.

4. Si tiene algún visitante LLÉVELO con Usted.

SI ESCUCHA LA VOZ DE ALARMA…EVACUACIÓN

5. Transite siempre por su DERECHA, al bajar

por escaleras utilice el pasamanos.

6. No se detenga ni REGRESE por ningún

motivo.

7. En caso de humo en la ruta agáchese y

avance gateando.

8. Si la salida esta BLOQUEADA utilice la

salida alterna.

9. Si todas las SALIDAS están OBSTRUIDAS,

BUSQUE UN LUGAR seguro de refugio en
su área y solicite ayuda.

10. Diríjase al sitio de encuentro y

REPÓRTESE a su coordinador para seguir
instrucciones.
 QUE HACER EN CASO DE SISMO...

1. NO trate de salir durante el sismo, espere a que termine.

2. Permanezca en un sitio ALEJADO DE VENTANAS CON

VIDRIO, estanterías altas, lámparas de techo o elementos
que puedan caer. Si es posible ADOPTE POSICIÓN DE
CUCLILLAS al lado de su escritorio.

3. Si NO HAY ENERGÍA, no trate de restablecerla hasta

tanto se verifiquen los circuitos.

4. SI ES NECESARIO evacuar, siga los puntos mencionados

para este procedimiento evitando correr.

5. Si hay señales evidentes de daño en las paredes, techos:

Evacué preventivamente la edificación.
GRACIAS