SISTEMA GENERAL DE

SEGURIDAD SOCIAL EN
RIESGOS LABORALES (SG-SSRL)
Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes
que pueden ocurrirles con ocasión o
causa del trabajo que desarrollan.
 NORMATIVA APLICABLE
 Ley 90/ 1946 – Seguro social.
 Decreto 3135 /1968 - Integración de la seguridad social entre el sector
público y el privado.
 Ley 100/ 1993- Obligaciones en seguridad social integral.
Decreto 1443 del 2014 (Incluido en el decreto 1072 del 2015- Titulo 4,
capitulo 1) - Obligaciones de las ARL en la implementación del SG-SST.
Decreto 1507 del 2014 - Manual Único para la Calificación de la Pérdida de
la Capacidad Laboral.
 Decreto 1563/ 2016 - Reglamenta la afiliación voluntaria al sistema
general de riesgos laborales.
CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS
 COBERTURA DE LA ARL
SEGÚN EL SG-SSRL
Incapacidad temporal.
Incapacidad permanente parcial.
Pensión por invalidez.
Pensión de Sobrevivientes.
Devolución de aportes
Rehabilitación integral
Transporte para traslado a la IPS.
 PRESTACIONES
ECONÓMICAS POR
INCAPACIDAD
Incapacidad permanente parcial: Es la disminución
definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%) e
inferior al cincuenta por ciento (50%).
Invalidez: Igual o superior al cincuenta por ciento
(50%).
Incapacidad temporal: Es aquella que según el
cuadro agudo de la enfermedad o lesión que
presente el trabajador aliado al SGSSRL, le impida
desempeñar su capacidad laboral por un tiempo
determinado.
https://www.youtube.com/watch?v=jUeZc6hyLpA