ESTÁNDARES MÍNIMOS Y EL

SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO: UN RETO PARA LAS
EMPRESAS EN COLOMBIA

MARGARITA MARÍA PALMA VALLEJO

Corporación Universitaria Minuto de Dios.

Uniminuto, Colombia
 COLOMBIA
50 millones de habitantes.

Según Confecámaras para

el (2017) se crearon 96.611
unidades productivas

20.676 sociedades y 75.935

personas naturales, esto
representa un crecimiento de
15,2% con respecto al año
Tipología de las empresas: anterior.
90% de las empresas son
Pequeñas y Medianas
empresas.
Decreto Ley Resolución
1072/2015 0312/2019 EMPRESA
Min Trabajo Min Trabajo

Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de

aplicación. Directrices obligatorias para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas
por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión.
FASES IMPLEMENTACIÓN
SG-SST

Fuente. Safework (2017)

IMPLEMENTACIÓN DEFINITIVA
SG-SST

Fuente. Mintrabajo (2018)

CUMPLIMIENTO DE ESTÁNDARES
DISEÑO, ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN SG-SST

Unidades agropecuarias:
10 o < Trabajadores
Clase de riesgo I,II y III
3 Estándares
Técnico en SST (Licencia y curso 50 horas)

EMPRESAS
10 o < Trabajadores
Clase de riesgo I,II y III
3 Estándares
Tecnólogo en SST (Licencia y curso 50 horas)
CUMPLIMIENTO DE ESTÁNDARES
DISEÑO, ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN SG-SST

EMPRESAS
11 a 50 Trabajadores
Clase de riesgo I,II y III
21 Estándares
Tecnólogo en SST (Licencia y curso 50 horas)

EMPRESAS
> 50 Trabajadores
Clase de riesgo I,II, III, IV y V
60 Estándares
Profesional en SST (Licencia y curso 50 horas)
• Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los
empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, para lo
cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los
indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes,
cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en general
todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo
cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones,
sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
• La implementación de los Estándares Mínimos establecidos
en la presente Resolución no exime a los empleadores del
cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos
en otras normas del Sistema General de Riesgos
Laborales vigentes.
 RETOS
SISTEMA GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST

Vigilancia y Control
• Estándares mínimos
• Ministerio del Trabajo

Empresas
• Planes de emergencias y Brigadas.
• Psicosocial.
• Plan Estratégico de Seguridad Vial.
• Investigación de Accidentes de Trabajo.
• Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.
• Sistema Globalmente Armonizado.
 RETOS
SISTEMA GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST

Implementación de estrategias
de Éxito.
Cumplimiento en la
implementación del sistema.
(670.000 empresas)

Remitir copias de la autoevaluación

y plan de mejoramiento a la ARL a
partir de Diciembre de 2019.

Contratación de personal cualificado

calificado en S.S.T.

Por Parte del Ministerio:

Inspección, seguimiento y
control
“La pregunta más importante para hacer en el
trabajo no es ¿Qué estoy ganando? La pregunta
más importante en realizar es ¿En qué me estoy
convirtiendo?” Jim Rohn

margarita.palma@uniminuto.edu