En este decreto se obliga a todas las empresas del país sin importar su tamaño a la implementación del SGSST NORMATIVIDAD VIGENTE PASOS PARA LA IMPLEMENTACION
*.Hacer una evaluación del sistema de gestión y seguridad en el trabajo. ( Art 2.2.4.6.16)
*. Definir política de la empresa frente al sistema y seguridad en el trabajo (Art 2.2.4.6.5)
* Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores. (Art 2.2.4.6.15 y Art 2.2.4.23) * Hacer el programa de inducción, implementación de charlas, capacitaciones, entrenamientos inducciones ( Art 2.2.4.6.11)
- Proporcionar conocimiento para identificar
los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo *. Prevención, preparación ante emergencias ( Art 2.2.4.6.25)
- Hacer los protocolos respectivos, que
garanticen la prevención, preparación y respuesta ante emergencia *. Definir protocolos Para el reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y E.L. ( Art 2.2.4.6.32)
debe adelantarse acorde con lo establecido en el decreto 1530/1996 la resoluc. 1401/2007.
El resultado de la investigación debe permitir:
identificar y documentar deficiencias.
*.Definir los criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios dando cumplimiento con el Decreto. 1072/2012
( Art 2.2.2.6.27) Adquisiones
CONTRATACION ( Art 2.2.4.6.28)
El empleador debe adoptar mantener las disposiciones que garanticen el
cumplimiento de las normas de SST. Por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, contratista, sus trabajadores o subcontratistas.
Procurar canales de comunicación.
incluir los aspectos de SST en la evaluación y selección de proveedores y contratistas. INDICADORES ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ( ART 2.2.4.6.33) (ART 2.2.4.6.34) MEJORA CONTINUA
El empleador debe garantizar que, se definan e
implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias. Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, y fechas de cumplimiento.