JORNADA DE TRABAJO

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6:00 A.M
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20:00P.M
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8 HRS.
DIURNA

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20:00P.M
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6:00 A.M
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7HRS
NOCTURNA
PROLONGACIÓN DE LA
JORNADA
 En horario continuo se dará media hora de
descanso, si no puede salir se le computará
como tiempo efectivo
 Se prolonga la jornada en caso de siniestro o
peligro y se pagará normal las horas
trabajadas
 Jornada extraordinaria sin exceder de 9
horas a la semana se pagan 100% más
 Si excede de 9 horas se pagan un 200%
DÍA DE DESCANSO
 Descanso semanal
 Se procurará que el descanso sea domingo
 Se trabaja domingo, derecho a una prima
dominical del 25%
 Si trabajan en varios lugares se le pagará
proporcional el descanso
 Si trabajan el día de descanso, 200% más a
parte de su salario
DESCANSOS OBLIGATORIOS
 I. El 1o. de enero;
 II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de
febrero;
 III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de
marzo;
 IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;
 VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre;
 VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando
corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
 VIII. El 25 de diciembre, y
 IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales,
en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.
 VACACIONES
 1 AÑO 6 DIAS
 2AÑOS 8 DIAS
 3 AÑOS 10 DIAS

4 AÑOS 12 DIAS 25 % PRIMA
 9 AÑOS 14 DIAS VAC. PROPORCIONALES
 14 AÑOS 16 DIAS 6 MESES DESPUES
 19 AÑOS 18 DIAS
 SALARIO
 es la retribución que debe pagar el patrón
al trabajador por su trabajo.
 Unidad de tiempo,
 Por unidad de obra,
 Por comisión,
 A precio alzado
 O de cualquier otra manera.
 UNIDAD DE TIEMPO

 El trabajador y el patrón podrán convenir el

monto, siempre que se trate de un salario
remunerador, así como el pago por cada hora
de prestación de servicio, siempre y cuando
no se exceda la jornada máxima legal y se
respeten los derechos laborales y de
seguridad social que correspondan a la plaza
de que se trate. El ingreso que perciban los
trabajadores por esta modalidad, en ningún
caso será inferior al que corresponda a una
jornada diaria.
UNIDAD DE OBRA
 Se hará constar la cantidad y calidad del
material, el estado de la herramienta y
útiles que el patrón, en su caso,
proporcione para ejecutar la obra, y el
tiempo por el que los pondrá a disposición
del trabajador, sin que pueda exigir
cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta
como consecuencia del trabajo.
EL SALARIO SE INTEGRA
Con los pagos hechos en
efectivo por cuota Gratificaciones Percepciones
diaria

Habitación Primas Comisiones

Y cualquiera otra
Prestaciones en
cantidad o prestación que
especie se entregue al trabajador.
 SALARIO
 El salario debe ser remunerador y nunca
menor al fijado como mínimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar
el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del
trabajo.
PLAZOS
 Los plazo para el pago del salario serán
semanal trabajo material
 Quincenal trabajo intelectual
 AGUINALDO
 15 Días de aguinaldo, que se pagará antes del
20 mes diciembre
 Parte proporcional trabajadores que presten
sus servicios menor de un año
 INDEMNIZACIÓN
 Indemnización se pagara por cuota diaria y
las prestaciones proporcionales
 retribución sea variable, se tomará como
base el salario de un mes