Jennifer González 1-18-8542

Charina I. Eloy Salazar 1-11-8438

Fanny Rodríguez 1-17-8526

Diapositiva de recursos
Jasmin Martínez 2-16-8492

Conceptualizacion Sobre humanos 1

Politicas de Recursos Humanos
 Políticas de Recursos Humanos
Diapositiva de recursos humanos 8
Qué son las políticas de Recursos Humanos de una empresa

Las políticas de recursos humanos son todas las directrices marcadas por
una organización en las que se establece cuáles son los protocolos de
actuación y comportamiento de los empleados. En ellas se debe detallar
todos los aspectos de organización, contratación, códigos de conducta de los
empleados, condiciones laborales

Objetivos de las políticas de Recursos Humanos

La principal finalidad de las políticas de recursos se basa de definir qué es
lo que se va a hacer con el personal de la empresa y marcar cuál es la
mejor forma de realizar la actividad de nuestra empresa para conseguir el
máximo rendimiento de los empleados

Establecer formas de trabajo

Normalizar procesos de selección de personal

Resolver problemas con facilidad

Jennifer González 1-18-8542
Qué contemplan las políticas de Recursos Humanos de una empresa

Diapositiva de recursos humanos 8

Esta área es la que establece normas concretas, tratando de enmarcar y acotar con ellas
las diferentes labores y objetivos de la gestión de personal de la entidad. Sirven como guía,
como punto de referencia.

Entre estas normas se incluyen elementos como la manera de dar feedback a los
candidatos, los pasos que deben seguirse en un proceso de selección, en la implantación
de un plan formativo, etcétera. Una información que se plasma por escrito en el conocido
como manual de políticas de Recursos Humanos de la empresa y que es establecido desde
la dirección del departamento.

Las políticas de Recursos Humanos de una empresa son a largo plazo:

Otra característica clave de las políticas de Recursos Humanos de una empresa es la

planificación que requieren. Se trata de crear dinámicas que continúen siendo de utilidad a
largo plazo y que cuenten con marcos de actuación. Tampoco estamos hablando de
iniciativas concretas de RR. HH, sino de metodología, de procesos. Por eso precisamente
deben planificarse de la manera adecuada.
 Diapositiva de recursos humanos 2
¿Cómo se establecen las políticas de Recursos Humanos?

Paso 1. Establecer la necesidad de una política:

Puede aparecer por una actualización legislativa, por la introducción de nuevos requisitos
aplicables a la industria, porque se aprecia una confusión respecto a ciertas áreas del
negocio o se desea alinear los comportamientos y actitudes .

Paso 2. Desarrollar el contenido de las políticas:

Es importante tener en cuenta que el contenido de las políticas de recursos humanos, así
como de otras reglas aplicables en el ámbito de la empresa, debe estar sometido a
constante actualización, para asegurar el ajuste con las necesidades del negocio y con la
legislación.

Paso 3. Redacción de las políticas de recursos humanos:

Propósito y alcance son dos elementos que invariablemente deben recogerse al redactar
las políticas de recursos humanos. También resulta recomendable determinar con
claridad el contenido de estas reglas, así como identificar a los responsables de velar por
su cumplimiento.

Paso 4: Revisión de las políticas por las partes interesadas:

Los grupos de interés deberían estar invitados a una sesión de revisión de las políticas de
recursos humanos antes de que se proceda a confirmar su aprobación. En esta reunión
se podrán sugerir mejoras y modificaciones si se considera oportuno hacerlo.

Paso 5: Implementación de las políticas:

La comunicación y difusión de las políticas marcarán el inicio de una nueva etapa en que
las normas anteriores habrán quedado sustituidas por los nuevos procedimientos.

Fanny Rodríguez 1-17-8526

 FORMULACION DE LAS POLITICAS DE

Diapositiva de recursos humanos 4,

RECURSOS HUMANOS:

Plan estratégico:

Reclutamiento y
selección:
Remuneración

Capacitación de Evaluación de desempeño

profesionales y
Clima organizacional

Charina I Eloy 1-11-8438 RECURSOS HUMANOS


Clima organizacional
Diapositiva de recursos humanos 3
Aplicar sondeos de clima organizacional es un modo
ideal para que la empresa implemente estrategias
que aumenten los índices de motivación y compromiso
HUMANOS de los trabajadores.
RECURSOS
Remuneración
No te olvides de incluir este ítem en la política
de recursos humanos. Establece cómo se fijará
la remuneración de los trabajadores: por horas
trabajadas y cargos, por ejemplo.
Evaluación de desempeño
Al definir la política de recursos humanos analiza
cuál es el sistema más adecuado para evaluar el
desempeño de los trabajadores.
Plan estratégico
El primer paso es el desarrollo de un plan
estratégico de RRHH, una serie de
informaciones que sirven como guía para la
elaboración de la acción en la organización.
Reclutamiento y selección
Debes establecer procedimientos normalizados
para la contratación de personal. Define los
criterios a tomar en cuenta a la hora de
reclutar y seleccionar profesionales.
Capacitación de profesionales
Invertir en la capacitación de
profesionales te ayudará a lograr tus
metas. Define pues cómo se impartirá
a los trabajadores y cuáles serán los
asuntos. Puedes ofrecer clases a cargo
de un miembro de la empresa o
cursos.
 RECURSOS
HUMANOS
Diapositiva de recursos humanos 5
Ejemplos de Otra posibilidad, existe la posibilidad
políticas de preparar protocolos en casos de
acoso laboral, para prevenirlos y
actuar en consecuencia.
 
.

los trabajadores, algo que puede

Protocolos ser muy importante en el sector
servicios, cuando trabajas de cara
al cliente.
La flexibilidad
vestimenta de
de horarios
los trabajadores

con el objetivo de ser una empresa

moderna y mejorar el clima en el
lugar de trabajo
Jazmin Martinez 2-16-8492
Diapositiva de recursos humanos 10

Gracias