Riesgo Psicosocial

Presentado por:
Xiomara Martinez Ramirez ID: 467797
Kevin Arley Rincon ID: 743228
 ¿QUÉ ES EL RIESGO
PSICOSOCIAL?
Por factor de riesgo de origen psicosocial
se entiende todo “aspecto de la
concepción, organización y gestión del
trabajo así como del contexto social y
ambiental que tiene la potencialidad de
causa de daños físicos, sociales o
psicológicos en los trabajadores”.
CLASES DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
 DIMENCIONES DEL RIESGO
PSICOSOCIAL

Condiciones del entorno

Comprenden los aspectos del
entorno familiar, social y económico
de la persona, en los que se
incluyen.
 DIMENCIONES DEL RIESGO
PSICOSOCIAL

Condiciones personales
Son las características principales
del individuo.
Condiciones Laborales
Características del trabajo y de su
organización.
 ESTRÉS LABORAL

Es el conjunto de reacciones
emocionales, cognitivas, fisiológicas y de
comportamiento ante ciertos aspectos
adversos del contenido, la organización o
el entorno de trabajo.

El estrés esta relacionado con el trabajo

se experimenta cuando las demandas del
medio ambiente laboral exceden la
capacidad de los trabajadores para
controlarlas
 EFECTOS DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Psicológicos Físicos
- Drogas - Cansancio.
- Alcoholismo - Dolor de cabeza.
- Depresión - Dolor de espalda.
- Ansiedad. - Hipertensión.
- Agresividad - Cardiopatía.
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES
 FACTORES INTRALABORALES
Las condiciones intralaborales son entendidas como aquellas
características del trabajo y su organización que influyen en la salud y
bienestar del individuo.
Características de la
Gestión Condiciones de la
organización del
organizacional tarea
trabajo.

Medio ambiente y Características del

jornadas de grupo social de Carga física
trabajo trabajo
 FACTORES EXTRALABORALES
Comprenden los aspectos del extorno familiar, social y económico del
trabajador. A su vez, abarca las condiciones del lugar de vivienda, que puedan
influir en la salud y bienestar en la salud y bienestar del individuo.
Para evaluar los factores extralaborales de debe tener la siguiente
información como mínimo:
Uso del tiempo libre.

Desplazamiento – Medio de transporte

Redes de apoyo social.

Características de la vivienda.

Acceso a servicios de la salud

 FACTORES INDIVIDUALES
Los factores psicosociales individuales que deben ser identificados y
evaluados por el empleador deben contar como mínimo con la siguiente
información:

Información sociodemográfica actualizada

anualmente.

Características de personalidad y estilos de

afrontamiento

Condiciones de salud evaluadas con los exámenes

médicos ocupacionales.
PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA
 ¿QUE ES CLIMA LABORAL?

El clima organizacional, llamado también clima

laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional,
es un asunto de importancia para aquellas
organizaciones competitivas que buscan lograr una
mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido,
por medio de estrategias internas. Un estudio de
clima organizacional permite detectar aspectos clave
que puedan estar impactando de manera importante
el ambiente laboral de la organización.
CARACTERISTICAS DEL CLIMA
LABORAL
VARIABLES
 RELACIÓN ENTRE FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL
La relación entre el riesgo psicosocial y el clima laboral, es compleja, debido a que el
clima puede cambiar tanto a través de los trabajadores sometidos como de los
administradores que hacen parte importante en las políticas y e instrucciones
organizacionales por las cuales los trabajadores tienen una guía para sus labores. Al
mismo tiempo los factores de riesgo psicosocial perjudican las relaciones que mantiene
el trabajador en una organización, incurriendo sobre las características del clima
organizacional.
 FORMAS DE EVALUAR RIEGOS
PSICOSOCIALES
1. El Método de Evaluación de Factores 2. Cuestionario de Factores Psicosociales en el
Psicosociales del Instituto Nacional de Seguridad trabajo [CFP]
e Higiene en el Trabajo
3. Batería de instrumentos para la evaluación de
• Contenido de trabajo ( CT) factores de riesgo psicosocial
• Supervisión – participación (SP)
• Carga mental (CM)
• Definición de rol (DR)
• Autonomía temporal (AT)
• Interés por el trabajos (IT)
• Relaciones personales (RP)
 FORMAS DE EVALUAR EL CLIMA
ORGANIZACIONAL

Escala
Escala de
de clima
clima Toma
Toma de
de decisiones
decisiones //
organizacional
organizacional [ECO]
[ECO] autonomía
autonomía

El
El instrumento
instrumento [IPAO]
[IPAO] Liderazgo
Liderazgo

Claridad
Claridad organizacional
organizacional Apertura
Apertura organizacional
organizacional

Sistema
Sistema de
de recompensas
recompensas ee
Modelo
Modelo AMIGO
AMIGO
incentivos
incentivos