REMUNERACIONES

DOCENTE: MBA. DANIEL MORILLO ROJAS

Dr. VICTOR CAICEDO BUSTAMANTE
 AGENDA

1.Conceptos de Remuneración
2.Componentes de la Remuneración Total
3.Roles del salario
4.Normatividad Laboral
1.Conceptos
• Concepto 1
Remuneración es el paquete de recompensas
cuantificables que un empleado recibe por su trabajo,
incluye tres componentes: remuneración básica, incentivos
salariales y los beneficios( prestaciones). I.Chiavenato

• Concepto 2
La remuneración es un conjunto de contraprestaciones
económicas a favor de los trabajadores tales como
bonificaciones, gratificaciones, sueldos y salarios, horas
extras, etc. Es uno de los derechos principales que
adquiere el trabajador una vez que ha celebrado el
contrato de trabajo
2. Componentes de la Remuneración
Total
a. Remuneración básica
Esta compuesta por el salario básico

b. Incentivos salariales
Esta compuesta por incentivos como:
bonos por productividad, participación en los resultados

c. Beneficios( prestaciones)
Esta compuesto por: vacaciones, seguro de salud,
seguro de vida, CTS, gratificaciones.
Componentes de la Remuneración Total

*Gratificaciones,
CTS, vacaciones.
3.Roles del salario
El salario cumple siempre dos roles desde la
perspectiva de sus perceptores:

Satisfactor de Necesidades Básicas.

La remuneración constituye un medio de
subsistencia para todo trabajador, al permitirle
adquirir los bienes y servicios necesarios para
su sostenimiento y el de su familia.

Satisfactor de Metas Intangibles.

También es para cualquier individuo un
símbolo de reconocimiento, estatus, prestigio,
dignidad, poder o éxito; valores o fines de
orden abstracto.
Para la atención de los roles del salario es ineludible la
regulación de las siguientes variables

a. Nivel salarial de la empresa

El nivel salarial de la empresa dependerá de:
a. La estructura de su fuerza laboral en cuanto a calificación profesional y
técnica.
b. La abundancia o escasez, en el mercado, del personal requerido.
c. Las posibilidades económico financieras de la entidad.
d. La capacidad de negociación de la dirección y de las organizaciones
gremiales.

Poder de
Negociación
Estructura de Oferta y
Fuerza Demanda
Laboral

Nivel Salarial
Resultante
Capacidad
de Pago
b.La consistencia salarial interna
Un sistema salarial tendrá cohesión ,orden ó lógica
interna ,si los ingresos de los trabajadores guardan
relación tanto con la distinta importancia y complejidad
de sus puestos ,cuanto con sus particulares niveles de
desempeño.
 REMUNERACIONES (SALARIOS)
Cumple dos roles :
1. Satisfacer necesidades básicas
2. Satisfacer metas intangibles, abstractas
Es símbolo de status, de prestigio, de reconocimiento

ATRIBUTOS MECANISMO DE
DETERMINANTES ASIGNACIÓN

ANTIGÜEDAD, LEY, CONVENIOS,

OTROS
FAMILIA, DECISIÓN
MOVILIDAD EMPRESARIAL
Tiene que ver
con las MERITOS POR
personas RESULTADOS DEL MEDICIÓN DE
PRODUCTIVIDAD
TRABAJO RESULTADOS DEL
TRABAJO

MERITOS POR
COMPETENCIAS ATRIBUTOS DE EVALUACIÓN DE
CONDUCTA DESEMPEÑO

EXIGENCIAS Y EVALUACIÓN DE
HABER RESPONSABILIDAD PUESTOS +
Tiene que ver
con el puesto PROMEDIO DEL PUESTO ESTRUCTURA DE
REMUNERACIONES
4.Normatividad Laboral
• Remuneración Mínima Vital (RMV):

Es un monto mínimo remunerativo que debe percibir un trabajador

no calificado sujeto al régimen laboral de la actividad privada.
Estas son reguladas por el Estado ( S/.930.00 ).

• Asignación Familiar:

Remuneración que representa el 10% de la remuneración mínima

vital, percibida por un trabajador que tiene hijos menores a su cargo
e hijos que cursan estudios superiores hasta los 24 años.
Asignación Familiar
1.- Protección del derecho:
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirán el
equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneración Mínima Vital vigente en la
oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.

2.- Requisitos para su percepción:

Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo laboral
vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En caso que el
hijo, al cumplir la mayoría de edad se encuentre realizando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extenderá hasta la culminación de los mismos, por
un máximo de seis (6) años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
El trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrán derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para
más de un empleador, tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada
empleador
• Horas Extras:
Son horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo para
un mismo empresario y por cuyos servicios se abona un recargo
remunerativo. Los recargos se fijan en base a las siguientes tasas:

– Si el trabajo extra se realiza de las 06:00 a las 22:00 horas 25% por las
dos primeras horas y 35% por las restantes.
– Si el trabajo extra se realiza de las 22:00 a las 06:00 horas 35%.
– Si el trabajo extra se realiza los días domingos y feriados 100%.

• Comisiones:
Es el monto remunerativo que el empleador abona al trabajador
tomando como base el número de artículos que éste ha vendido y
por los cuales le asigna un porcentaje referencial. Si la
Remuneración resulta siendo menor a la RMV, el empleado está en
la obligación de completar la diferencia.
Gratificaciones
1. ¿Qué son las Gratificaciones legales?
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al
régimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneración,
con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter
cívico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.

2. ¿Quiénes tienen derecho a las gratificaciones?

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo
indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial. Referencia:
Artículo 6 de la Ley 27735 y artículo 1 del D.S. 005-2002-TR.

3. ¿Cuál es el plazo para pagar las gratificaciones?

El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente. Referencia: Artículo 4 del D.S. 005-2002-TR.
 Vacaciones

1. ¿En qué consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de
30 días calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo
de servicios. Ref. Art. 10° del Decreto Legislativo 713

2. ¿Qué trabajadores tienen derecho a descanso vacacional?

Después de un año de servicio, todo trabajador tiene derecho, cuando menos, a una semana
de vacaciones pagadas.

2. ¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?

Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que
alcanzó el derecho al goce.

• NOTA:
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador
en uso de su facultad directriz.  Referencia: Art. 14° del Decreto Legislativo 713.
 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
1. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.  Referencia: Artículo 1º del D.S. Nº 001-
97-TR.
2. ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mínima de 4 horas diarias. Referencia: Artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR.
3. ¿Cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral,
cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.
Referencia: Artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR.
4. ¿Cuáles son los meses de base de cálculo para la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada
año.
5. ¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón
de un treintavo por cada uno de estos días. Referencia: Artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR
 Beneficios Sociales que afectan a las remuneraciones
A DESCUENTOS AL TRABAJADOR
Los importes retenidos por el empleador son:

• SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

Está regulado por el decreto Ley Nº 19490 y es administrado por ESSALUD. Comprende pensión de invalidez,
jubilación sobre vivencia, Viudez etc.
Aportan el 13% de su remuneración

• SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP)

Aportes administrados por las AFP
Componentes:
-Aporte obligatorio 10%
-Retenciones y contribuciones
.Comisión 1.5%
.Seguro 0.98%
Los trabajadores aportan el 12.48% de su remuneración

B APORTES DEL EMPLEADOR

• SEGURO SOCIAL DE SALUD: ( 9 % Remuneración )

Es administrado por ESSALUD y está destinado al cuidado de la salud de los asegurados en casos de:
enfermedad, maternidad y fallecimiento)

• SENATI ( 0.75 % Remuneración )

Tiene como objeto contribuir a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores en aspectos productivos.

• SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO:

Cubre los riesgos de accidente de trabajo.
 ESQUEMA PREVISIONAL PERUANO

Características Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones

Modelo Reparto Simple (Beneficio Definido) Capitalización Individual (Contribución Definida)

Administración Oficina de Normalización Previsional (ONP) AFPs

Alcance En ambos casos: Trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen.
Elección del sistema: Voluntaria por parte de trabajadores dependientes e independientes.
Tasa Aporte 13%. Recaudación va un fondo común. 10% aporte obligatorio.
Comisión AFP (% variable).
Prima de seguro de invalidez o sobrevivencia (%
variable).
Prestaciones Jubilación, invalidez, viudez, orfandad, Jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de
ascendencia y capital. sepelio.
Definición Pensión En función a años de aportación y remuneración En función al saldo, producto y grupo familiar.
promedio. Si no se alcanza cuando menos 20 Siempre se otorga una pensión con lo que hubiera
años no existe derecho a pensión. acumulado en la cuenta.
Productos Monoproducto: Renta Vitalicia Retiro Programado, Rentas Vitalicias con
diferentes opciones de protección, duración y
moneda.
Posibilidad de No Sí, respecto del saldo que quedara en la cuenta si
Herencia es que no tiene beneficiarios.
Naturaleza de la Elección

Fondo de Pensiones Jubilación

(10% remuneración)

Prima de
Seguro
(% remuneración)
Invalidez Sobrevivencia G. de sepelio

Comisión AFP
(% remuneración)
SPP: Otras prestaciones del SPP

Requisitos Datos
Tipo de Beneficio
principales adicionales
-Dictamen de Evaluación y Calificación de Invalidez emitido
por los Comités Médicos. - Se otorga con
-Con Cobertura: Invalidez Parcial: 50% promedio independencia de
Invalidez
remuneraciones 48 meses. la cobertura del
-Invalidez Total : 70% promedio remuneraciones 48 meses. seguro previsional
-Sin Cobertura: Bajo RP
-Genera pensiones de sobrevivencia y gastos de sepelio, de
ser el caso. - Se otorga con
-Con Cobertura: Se considera al cónyuge, hijos, padre y independencia de
Sobrevivencia
madre, según porcentajes de Ley. la cobertura del
-Sin Cobertura: Bajo RP. seguro previsional
- Genera el pago de gastos de sepelio.
-Se otorga al fallecimiento del afiliado, mediante el pago o
reembolso de una suma de dinero. Tendrán derecho a este - Se otorga con
beneficio trabajadores activos y los pensionistas por independencia de
Gastos de Sepelio
jubilación e invalidez. la cobertura del
-El monto por gastos de sepelio ascenderá hasta un límite de seguro previsional
S/.3,514.16
 Remuneraciones y Conceptos no
remunerativos
Concepto Remuneraciones No remuneraciones

Aportes a ESSALUD 9,00 % 0%

Seguro de Vida de Ley (1)

0,53% 0%

Contribución a SENATI (2)

0,75% 0%

Gratificaciones Legales 16,67% 0%

CTS 9,72% 0%

ESSALUD sobre gratificaciones 1,50% 0%

Vacaciones 8,33% 0%

ESSALUD sobre vacaciones 0,75% 0%

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (3)

1,89% 0%

SUBTOTAL 49,14% 0%

Retención a empleados (4)

12,00% 0%

TOTALES 59,14% 0%

(1)
Desde el cuarto año. Para obreros es 0,71%
(2)
Tributo aplicable para industrias.
(3)
Promedio aplicable para actividades riesgosas.
(4)
Promedio de las AFPs y en ONP es 13%
 Remuneraciones

• Impuesto a la Renta 10%