Corporación universitaria minuto de Dios Uniminuto

Legislación Laboral.
NRC: 22253

Unidad 7 actividad 10

Instructor:
Miguel Angel Rivaldo
mrivaldocor@uniminuto.edu.co

Presentado por:

Jordan Javier Mejia Solano ID: 761071

Michelle Mendoza Peñate ID: 731886
Jusetty Cervantes Villarreal ID: 729790
 
Barranquilla Atlántico
2021
La compañía Koba Colombia S.A.S, quien es la
dueña de tiendas D1 nos brindo un espacio con un
gran grupo de empleados para así hablarles acerca
de 3 temas importantes en la estabilidad laboral.
Decidimos elegir a dos de sus trabajadores quienes
presentan casos actuales de terminación de contrato
para desarrollar esta actividad. Esto fue muy
gratificante por la gran participación que hubo por
parte de los colaboradores de la compañía.
Al proceder en la ejecución del conversatorio,
nos enfocamos en los siguientes temas
fundamentales:

1. Elementos esenciales del contrato.

2. Las medidas del mejoramiento para las partes
contratantes.
3. Y los mecanismos para contribuir al
mejoramiento de la estabilidad laboral.
 LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO (CONSENTIMIENTO, OBJETO Y
CAUSA)

El articulo 1261 Cc señala que no hay contrato sino

cuando concurren los requisitos siguientes:
 Consentimiento de los contratantes.
 Objeto cierto que sea materia del contrato.
 Causa de la obligación que se establezca.
 Una vez reunidos los tres elementos de que trata este
artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y
no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
 Citando toda la información que se encuentre
pertinente para que sea ejecutado de manera legal, y
honesta evitando que por falta de información de
este , se comentan faltas graves que conlleve a un
despido injustificado.
 En el Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 23.

Elementos esenciales

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país.
3. Un salario como retribución del servicio.
 Articulo 58 Obligaciones especiales del trabajador.

Beneficios mutuos
 Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
 No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
 Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
 Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
 ¿Cuáles son las medidas de mejoramiento para
las partes contratantes?
En estas medidas se debe tener en cuenta el código
sustantivo del trabajo.

Articulo 57: Obligaciones especiales del empleador.

Permiten mejorar la condición de los contratos mejorando
la estabilidad del contratante y del contratado, priorizando
las oportunidades del mejoramiento y establecer planes de
beneficio mutuo.
 Articulo 57 Son obligaciones especiales del
empleador:
Establecer Beneficios mutuos
 Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
 Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
 Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A
este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez
(10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias.

 Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

 Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.
 ¿Cuales son los mecanismos para contribuir al
mejoramiento de la estabilidad laboral?
 Consiste en el derecho que un trabajador tiene al conservar su puesto de
trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no caer en
circunstancias extrañas.
 Aunque las condiciones normales de un empleado puede ser despedido con o
sin justa causa pues se faculta al empleador como parte de un contrato que es
bilateral y consensual; pero se pueden optar por ciertas medidas que prevengan
la desprotección laboral.
 Mecanismos para contribuir al mejoramiento de la
estabilidad laboral

 Cumplimiento don el Periodo de tiempo de vacaciones.

 Implementación de contratos a termino indefinido
Confiabilidad de la información ; cuando existe la larga
permanecía de un empleado en la compañía.
 Lanzamiento de vacantes a personal interno.
 Concientización frente al cargo y su importancia.
(capacitaciones)
  ¿Que es el contrato laboral según el código
sustantivo del trabajo?
TITULO I.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPITULO I.
DEFINICION Y NORMAS GENERALES
ARTICULO 22.
DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y
la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
 Basándonos en el código sustantivo del trabajo

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 168. Tasas y liquidación de recargos

 El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del
caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20
literal c) de esta ley.
 El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
 El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
 Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro.

Colombia Art. 168 Código Sustantivo del Trabajo

Causales terminación contrato
laboral entrevista.
 Primera toma de evidencia. Señora Mónica.

o La empleada manifiesta que el contrato era por obra y

labor, y venia desempeñando una buena labor tanto así
que la obligaron a renunciar.

Le pagan la liquidación acorde a lo estipulado a la

señora Mónica y esta se encuentra conforme con la
liquidación, mas no con la forma en que se finaliza el
contrato.
 Segunda toma de evidencia. Señor
Manuel.

o El señor Manuel nos informa que la compañía

lo esta obligando a firmar una renuncia y que si
no se somete a este procedimiento, esta se vera
en la obligación de no dar buenas referencias de
el, a pesar que se ha caracterizado por ser un
buen trabajador en todo su tiempo laborando
con ellos.
 Indemnización por obligar al trabajador a
renunciar.
Cuando se obliga al trabajador a renunciar se debe pagar la indemnización por despido injusto
contemplada en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo.

En efecto el inciso segundo del referido artículo señala expresamente «En caso de terminación
unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste
da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a
continuación se señalan:»

La norma afirma que si el empleador da lugar a la terminación del contrato por parte del
trabajador por una justa causa imputada, se paga la indemnización allí señalada.

Cuando el trabajador renuncia por culpa del empleador es porque este lo ha obligado a ello
configurándose lo dispuesto por la norma para estos casos.
 Cierre o liquidación de la empresa como justa causa para despedir al
trabajador.
Cuando se cierra o liquida una empresa naturalmente que los trabajadores
son despedidos, pero ese despido si bien puede ser legal no deviene en un
despido justo.

 Cierre o liquidación de la empresa como causa legal para terminar el

contrato de trabajo.
La terminación del contrato de trabajo por cierre de la empresa es legal en la
medida en que así lo considera la ley.

 El despido por cierre de la empresa es injusto.

Si bien el contrato de trabajo se puede terminar por cierre o liquidación de la
empresa o el establecimiento de comercio, dicha circunstancia no está
considerada como una justa causa en el artículo 62 del código sustantivo del
trabajo, por lo tanto el despido será injusto.
 BIBLIOGRAFIA

• http://
www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabaj
o.html

• https://
www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColom
bia.pdf
• https://
www.monografias.com/trabajos104/legislacionlaboral/legislacionlabora
l.shtml