Contexto de la gestión del talento humano

 está conformado por las personas y

las organizaciones.

 dependen de ellas para alcanzar sus

objetivos y cumplir sus misiones.
 PRINCIPALES PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO.
• el esfuerzo se centra en apoyar a las personas que realizan ciertos procesos
clave dentro de la organización.

planeación

Competencia Reclutamiento

Plan La
estratégico incorporación
Estructura del órgano de gestión del talento humano

• obtener la cooperación y colaboración de los

diversos departamentos en asuntos más
amplios y cada órgano funciona como una
entidad.
• ARH como responsabilidad de línea y función
de asesoría (staff).
• el cambio, la competitividad y la incertidumbre
constituyen los desafíos básicos de la empresa.