Diplomado: Gerencia en Derecho Laboral

y Seguridad Social

MÓDULO II
SESIÓN 1
FORMAS DE
REMUNERACIÓ
N
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NOCIÓN DE
SALARIO
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DEFINICIÓN
(ARTÍCULO 127 CST)
Fija
• Remuneración ordinaria
Variable

• Contraprestación directa del servicio

• En dinero o en especie
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ALGUNAS
MODALIDADES
SALARIALES
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MODALIDADES SALARIALES

• En dinero / En especie

• Fijo / Variable

• Salario ordinario / Salario integral

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EN DINERO /
EN ESPECIE
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SALARIO EN DINERO

• Debe pagarse en períodos iguales y vencidos:

 Jornal: por días

 Sueldo: semanal, quincenal o mensual

• Se puede pactar en moneda colombiana o extranjera, pero

pagarse en moneda local (Resolución Externa 8 de 2000 –
artículo 79)
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SALARIO EN DINERO

• Está prohibido el trueque, salvo lo pactado como salario en

especie

• Está prohibida la venta de mercancías o víveres por parte del

empleador al trabajador, a menos que se cumplan las
condiciones legales
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SALARIO EN ESPECIE

• Alimentación, habitación o vestuario

• Debe valorarse en el contrato. Máximo el 50% de la

remuneración mensual si es superior al mínimo legal, o el
30% en el caso de salario mínimo legal decretado por el
Gobierno Nacional
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FIJO /
VARIABLE
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SALARIO FIJO

• Pago de una suma fija periódicamente

• Su valor no puede ser inferior al salario mínimo legal

decretado por el Gobierno Nacional o al mínimo
convencional, proporcional a la respectiva jornada de trabajo
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SALARIO VARIABLE

• El monto a pagar al trabajador varía periódicamente

• La variación puede estar determinada por el pago de salario

a destajo, pago de comisiones por ventas o incentivos por
cumplimiento de metas, pago de recargos por trabajo
suplementario y/o pago de viáticos
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SALARIO A DESTAJO

• El salario a destajo está determinado por el valor asignado a

cada unidad producida o tarea cumplida, respetando
siempre el salario mínimo legal

• El trabajador con salario a destajo tiene los mismos derechos

que cualquier otro trabajador
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COMISIONES O INCENTIVOS

• Las comisiones por ventas o los incentivos por cumplimiento de

metas u objetivos, así sean grupales, son pagos constitutivos de
salario

• “[…] Cambiar el nombre de estas comisiones por el de “premios” y

sujetarlas al cumplimiento de metas de un grupo de trabajo, de
manera que dependan de una gestión grupal y no individual, no
rompe la causalidad como remuneración del trabajo ni
incide en su naturaleza [...]". (CSJ, Sala de Casación Laboral,
sentencia 22069 de 2004, M.P. Elsy del Pilar Cuello)

• Comisiones por venta / comisiones por recaudo

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RECARGOS POR TRABAJO SUPLEMENTARIO

• Se deben pagar recargos por trabajo en horas extras, horas

nocturnas y trabajo dominical o festivo:

 Horas extra diurnas: 25%

 Horas extra nocturnas: 75%
 Recargo nocturno: 35%
 Dominical o festivo: 75%
• Máximo dos (2) horas extras diarias y doce (12) a la semana,
previa autorización del Ministerio de Trabajo
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JORNADAS LABORALES

• Jornada ordinaria y máxima legal

• Jornada especial de 36 horas

• Jornada laboral flexible

• Trabajo por turnos

• Trabajo dominical y compensatorios

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VIÁTICOS

• Son constitutivos de salario los viáticos permanentes

destinados a:

 Manutención
 Alojamiento
• No son salario los viáticos accidentales
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VIÁTICOS PERMANENTES

• Deben tener carácter habitual

• Los desplazamientos deben ser ordenados por el empleador

• En cumplimiento de funciones propias del cargo

• Los viáticos se otorguen para cubrir manutención y

alojamiento
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ORDINARIO /
INTEGRAL
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SALARIO ORDINARIO

• Debe ser equivalente por lo menos al mínimo legal,

proporcional a la jornada pactada

• Fijo o variable

• Causa derecho a pago de prestaciones sociales

 Cesantías
 Intereses de cesantías
 Prima de servicios
 Vacaciones
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SALARIO INTEGRAL

• Fijo o variable

• Causa derecho al pago de vacaciones

• Compensa prestaciones, recargos por trabajo nocturno,

horas extras, trabajo dominical, subsidios o suministros en
especie

• Salario mínimo integral legal = 10 s.m.l.m.v. + factor

prestacional
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FACTOR PRESTACIONAL

• Será el correspondiente a la Compañía, pero en ningún caso

inferior al 30%

• Debe comprender todos los conceptos que quedarán

compensados e implícitos en el salario mensual (CSJ.
Sentencia 28256 del 15 de mayo de 2007. MP. Gustavo
Gnecco)
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SITUACIONES
ESPECIALES
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IGUALDAD SALARIAL

• Es principio del derecho laboral “a trabajo igual salario

igual”

• No puede haber discriminación por razones de edad, género,

raza, religión, etc.

• Cualquier diferencia en materia salarial debe ser objetiva

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TRABAJADORES SECUESTRADOS

• En caso de trabajadores secuestrados, el empleador debe:

 Continuar pagando el salario y las prestaciones sociales

 Continuar pagando aportes a seguridad social

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LUGAR DEL PAGO

• El salario se debe pagar en el lugar de trabajo, al trabajador o

persona autorizada por escrito.

• Pago en cuenta bancaria: “[…] en lo relativo a pagos que tengan

origen en vínculos laborales, no puede el patrono obligar a los
trabajadores a abrir cuentas para recibir su salario o las
prestaciones que le corresponden, y mucho menos indicarle el
nombre de la institución financiera en que lo haga, pues en tales
eventos lesiona sus derechos y condiciona ilegítimamente el
ejercicio de su libertad. […]” (Sentencia C-041/00)
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RETENCIÓN,
DEDUCCIÓN DE
SALARIOS
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DESCUENTOS PERMITIDOS SOBRE EL

SALARIO

• Aportes a seguridad social

• Descuentos de cooperativas y cajas de ahorro debidamente

autorizados

• Sanciones disciplinarias debidamente impuestas

• Embargos judiciales
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DESCUENTOS PROHIBIDOS SOBRE EL

SALARIO

• Cualquiera que no esté autorizado por el trabajador o por

mandato judicial

• Descuentos por el uso de herramientas de trabajo

• Indemnizaciones por daños o pérdidas de elementos de

trabajo

• Cualquiera que afecte el salario mínimo legal

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EMBARGO DE SALARIOS

• Salario mínimo legal es inembargable

• Se puede embargar la quinta parte del excedente del mínimo

legal

• Es embargable hasta el 50% en favor de cooperativas o de

obligaciones alimentarias