Ley 16.

744

Ley 16.744. Es la ley que establece el Seguro Social Obligatorio

Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
creada en 1968, y de la cual el IST es Organismo Administrador
Seguro de accidentes del trabajo

• Ley 16.744
• Es la ley que establece el Seguro Social Obligatorio Contra
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
creada en 1968, y de la cual el IST es Organismo
Administrador.
• Establece cuáles son las prestaciones médicas y económicas
a las que tienen derecho los trabajadores protegidos por
este seguro de accidente del trabajo en caso de que
sufran un accidente del trabajo o enfermedad profesional.
Quién administra el seguro social obligatorio

• La administración del Seguro contra Riesgos de Accidentes

del Trabajo y Enfermedades Profesionales está a cargo del
Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y de las Mutualidades de
Empleadores. A los anteriores, debe agregarse a las empresas
con administración delegada, que administran ciertos
beneficios del seguro
Qué es un accidente de trabajo
• Para los efectos de la Ley N° 16.744 se entiende
por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte. ... La existencia de una incapacidad o
muerte.
Qué es el Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales?

• Es un seguro que protege a todos los trabajadores

dependientes y a los independientes que cotizan, frente a
los accidentes y enfermedades que les ocurran a causa o
con ocasión del trabajo.
• Éste se encuentra contenido en la Ley 16.744 y sus
reglamentos (D.S. 101, de 1968; D.S. 109, de 1968; D.S. 110,
de 1968; D.S. 67, de 1999; D.S. 54, de 1969; D.S. 40, de 1969,
todos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social)
¿Cuáles son los principios en que se fundamenta la Ley N°16.744?

• Los principios en que se fundamenta la Ley N° 16.744 contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales son los siguientes...
• Los principios en que se fundamenta la Ley N° 16.744 contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales son los siguientes:
• a. Solidaridad: Todos los beneficios que otorga se financian exclusivamente con aporte
patronal o empresarial.

• b. Universalidad: Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena e independientes.

• c. Integridad: Las prestaciones cubren todas las contingencias laborales, desde la

prevención hasta las prestaciones médicas y económicas.

• d. Unidad: Los beneficios que otorga la ley son iguales para todos los trabajadores.

• e. Automaticidad de las prestaciones: Los trabajadores dependientes están cubiertos

desde el momento en que comienza la relación laboral, aún cuando no tengan contrato
escrito ni se hayan pagado las cotizaciones respectivas.
¿Cómo se financia este seguro Ley N°16.744?

• b. Cotización adicional diferenciada: es aquella que se paga, además del 0,90%,

y se determina en función del riesgo que la empresa presenta según la actividad
económica que desarrolla.
• Esta cotización se determina de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 67, de
1999, del MINTRAB.
• En el caso que las empresas estén iniciando su actividad o no hubieren sido
evaluadas por su siniestralidad efectiva, se aplica la cotización adicional
diferenciada establecida en el D.S. N° 110, de 1968, del MINTRAB, según la
actividad económica de la empresa, y fluctúa entre el 0 y el 3,4%. Sin embargo,
después de 2 años de funcionamiento esta cotización se determina de acuerdo a
su siniestralidad efectiva, en función de las consecuencias de los accidentes y
enfermedades profesionales ocurridos en cada empresa, durante el período de
evaluación, calculando la tasa de siniestralidad, en este caso, la cotización
adicional diferenciada puede mantenerse, rebajarse o recargarse
• En caso de estar la empresa sujeta a recargo, la tasa de cotización adicional
puede llegar a un valor máximo de 6,80%.
• El atraso en el pago de las cotizaciones no impide al trabajador contar con los
beneficios de la Ley.
• Los trabajadores independientes que en forma voluntaria coticen para la Ley N°
16.744, deben estar al día en el pago de las cotizaciones para tener derecho a las
prestaciones de la Ley. En caso de incumplimiento de la obligación de cotizar, el
organismo administrador deberá hacer la liquidación de las cotizaciones
adeudadas, calculando intereses, reajustes y multas conforme lo establece la Ley
N° 17.322 (cobro de cotizaciones previsionales), cuyas disposiciones se aplican a
la cobranza de cotizaciones por Ley de Accidentes del Trabajo.
• La fiscalización del cumplimiento de la obligación de cotizar es efectuada por la
Dirección del Trabajo a través de las respectivas Inspecciones del Trabajo
Qué trabajadores están cubiertos por este seguro Ley N°16.744??

• La Ley N° 16.744 ampara a las siguientes personas:

• a. Todos los trabajadores dependientes, cualesquiera sean las
labores que desempeñen, sean manuales o intelectuales, o
cualquiera sea la empresa o institución en que laboren,
incluyendo los trabajadores de casa particular y los
aprendices, y sin distinguir respecto al tipo de contrato de
trabajo, incorporando de esta manera también a los
trabajadores temporales o con contrato a plazo fijo. También
están cubiertos los funcionarios públicos de la administración
civil del estado, Municipalidades, y de instituciones
administrativamente descentralizadas del Estado.
• b. Antes del 1° de octubre de 2008, los trabajadores independientes y familiares,
cualquiera sea el régimen previsional a que se encontraran afectos, y que realizaran
alguna de estas actividades: pescadores artesanales, los campesinos asignatarios de
tierras, suplementeros, conductores propietarios de automóvil de alquiler, conductores
propietarios de vehículos motorizados de movilización colectiva, de transporte escolar y
de carga, pirquineros, pequeños mineros artesanales y plateros, comerciantes
autorizados para desarrollar su actividad en la vía pública o plazas, profesionales de la
ex Caja Hípica. A contar del 1° de octubre de 2008, además, todos los trabajadores
independientes que coticen voluntariamente para este seguro y además para pensiones.
• c. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso
para el respectivo plantel.
• d. Los Dirigentes Sindicales a causa o con ocasión de sus cometidos gremiales.
• e. Los trabajadores que se encuentran en actividades de capacitación llevadas a cabo
por la empresa.
¿Qué es la seguridad social?

• Es el conjunto de medidas tomadas por el Estado y la

sociedad para proteger a los trabajadores y a sus familias,
aliviando su necesidad económica ante una contingencia o
riesgo social.

• Todo sobre los accidentes del trabajo

• Son las lesiones sufridas por un trabajador(a) a causa o con
ocasión de su trabajo, que le produzcan una incapacidad
(temporal o permanente) o la muerte.
Todo sobre los accidentes del trabajo
• Ante un accidente laboral, el empleador debe enviar al
trabajador al servicio médico de la Mutual o al Instituto de
Seguridad Laboral (ISL), según corresponda. Si se trata de
algo grave, debe ser llevado a la urgencia más cercana.
• Accidente de Trabajo" (DIAT). Este formulario también puede
ser entregado por el trabajador, sus familiares, el médico
tratante o un representante del CPHS.

• Las atenciones médicas, el tratamiento o los implementos

requeridos son gratuitos para el trabajador. Si la gravedad
de la lesión es mayor, el médico tratante puede emitir una
"Orden de reposo". El trabajador sólo puede reintegrarse a
su trabajo con un "Certificado de alta laboral".
Todo sobre los accidentes de trayecto

• Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo de ida

o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo. Cuando el
accidente se produce en el trayecto directo entre dos lugares
de trabajo, se considera que el siniestro está relacionado
con el trabajo al que se dirigía el trabajador.
Todo sobre las enfermedades profesionales

• Es la enfermedad ocasionada por el ejercicio del trabajo o

profesión, que puede provocar incapacidad o muerte.
• Si un trabajador sufre una enfermedad debido a las labores
que desempeña o a las sustancias a las que está expuesto,
debe informar a su empleador. Este a su vez debe
comunicárselo a la Mutual o al Instituto de Seguridad
Laboral (ISL), según corresponda, mediante el formulario
"Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP).
Tras la evaluación médica y los exámenes pertinentes, se determinará si la enfermedad es de origen
común o laboral. De comprobarse que la causa del malestar está en el lugar de trabajo, se le
puede indicar al empleador cambiarlo de función o de faena/sucursal
• El enfermo recibirá el tratamiento que requiera, pudiendo
ausentarse de su trabajo para asistir a controles o
rehabilitaciones. También se le puede indicar reposo por
incapacidad laboral temporal. De ser más severo su estado,
la COMPIN es la encargada de diagnosticar si la incapacidad
es permanente.
¿Qué hacen las Mutuales?

• Estas instituciones se encargan de la prevención de riesgos y

del tratamiento de los trabajadores que sufren accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
• Prestaciones médicas refiere a todas las atenciones médicas y
gastos que quedan cubiertos para el afiliado en caso de que sufra un
accidente o enfermedad laboral
Prestaciones preventivas

Son todas las medidas de asistencia técnica y capacitación a los empleadores y trabajadores, para prevenir la ocurrencia de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Subsidio por incapacidad laboral temporal

• Beneficio en dinero que tiene por finalidad cubrir la

contingencia económica provocada por la incapacidad
transitoria para trabajar, debido a una enfermedad
profesional, accidente del trabajo o de trayecto

• Cuando un trabajador no puede trabajar a causa de una

enfermedad profesional, un accidente de trabajo o de
trayecto, recibirá el Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL).
Este dinero reemplaza su renta o remuneración
• El SIL se paga durante todo el periodo en que el trabajador
requiera reposo y no se encuentre en condiciones de
reintegrarse a sus labores habituales. La duración máxima
de este subsidio es de 52 semanas, prorrogables por otras
52.
Si al término de las 52 o 104 semanas de reposo,
el trabajador no se ha recuperado, se presumirá que se
trata de un estado de invalidez, que deberá ser evaluado por la COMPIN como posible

incapacidad permanente .
Indemnización por incapacidad permanente parcial
Esta indemnización se otorga cuando el afectado por un accidente del trabajo o enfermedad profesional queda con una
incapacidad de 15% a menos de 40%
Pensión por invalidez
Existen varios tipos de pensiones, dependiendo de la severidad de la invalidez que genera la
incapacidad laboral permanente: invalidez parcial, invalidez total y gran invalidez.
Pensión de sobrevivencia por causa de muerte
Es la pensión que reciben los parientes directos de un trabajador fallecido, como consecuencia de un
accidente o enfermedad laboral, o de un inválido pensionado