LEGISLACIÓN

LABORAL Y NOMINA
• Docente: Juan Pablo Rios Rodriguez

• Mail: juan.rios@sanmartin.edu.co
 ¿ Que es legislación laboral?

La finalidad primordial de este Código es la de lograr

la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social.

Regulada ART. 1 C.S.T

 TRABAJO
• Todo servicio ya sea físico o intelectual que una
persona presta a otra bajo condiciones de
subordinación.

ART. 5 C.S.T
 RELACIÓN DE TRABAJO
EMPLEADOR
• Persona a la cual se le presta el servicio y puede ser
una persona natural o jurídica.

TRABAJADOR
• Tiene que ser una persona natural, no existe una
relación de trabajo entre dos personas jurídicas.
CONTRATO DE TRABAJO Art.
22 C.S.T

Es la institución jurídica que vincula al

trabajador y al empleador, donde el trabajador
se compromete a prestar de manera personal un
servicio, bajo unas ordenes y por una
remuneración.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO. Art. 23 C.S.T
1. Prestación personal del servicio por parte del trabajador.

2. Continua subordinación y dependencia del trabajador

para con el empleador.

3. Remuneración. Un salario como retribución del servicio.

 MENOR DE EDAD
Un menor de edad puede trabajar o laborar desde los 15 años y para
poder laborar necesita:

Autorización de los padres.

Aval del inspector de trabajo, (sino hay por el alcalde).

Menor de 15 años puede realizar solo actividades deportivas, culturales

y artísticas.
 MENOR DE EDAD
Menor de 12 y 14 años: Max 4 horas diarias y 24 semanales.

Mayor de 14 y menor de 16: Max 6 horas diarias, 36

semanales.

Entre 16 y 18 años: 8 horas diarias y 48 semanales (igual

que adultos).
ART 28. UTILIDADES Y PERDIDAS.
El trabajador puede participar de las utilidades o
beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus
riesgos o pérdidas.

ART 29. CAPACIDAD.

Tienen capacidad para celebrar el contrato individual
de trabajo, todas las personas que hayan cumplido
dieciocho (18) años de edad