RESPOSALIBILIDADES FRENTE

AL TRABAJO SEGURO EN
ALTURAS

Responsabilidad Laboral
Responsabilidad Legal o Administrativa
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal

Por: Lorena Palomino Olivares

Cristina Vanessa Castro
QUE ES UNA RESPONSABILIDAD

 Es la cualidad que tiene aquel individuo que cumple sus obligaciones o

promesas y asume las consecuencias de sus actos.

También se emplea el término “responsabilidad” para aquellas situaciones

en las que uno o varios individuos deben responder o hacerse cargo de
una situación, de algo o de alguien.
RESPONSABILIDAD LABORAL
 La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de
trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las
contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo.
 reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones
económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
La responsabilidad laboral, surge al momento de pactar el
contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador, el cual
según el Articulo 56 del Código sustantivo del Trabajo dice:
de modo general incumben al empleador obligaciones de
protección y seguridad para con los trabajadores.
LEY 776 DE 2002
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y PRESTACIONES
DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
ARTÍCULO 1o. DERECHO A LAS PRESTACIONES.
PARÁGRAFO 2o. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de
un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y
pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en
el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional.

ARTÍCULO 2o. INCAPACIDAD TEMPORAL.

ARTÍCULO 3. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR

INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo afiliado a quien se le defina una
incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su
salario base de cotización
SANCIONES RESPONSABILIDAD LABORAL
Frente a estos incumplimientos derivados de la relación
laboral, surge igualmente las sanciones de carácter
administrativo de la Ley 1562 de 2012 Artículo 13, dice: «El
incumplimiento de los programas de salud ocupacional, y
aquellas obligaciones propias del empleador,
previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales.
RESPONSABILIDAD LEGAL O ADMINISTRATIVA
 La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo
empleador debe cumplir. La responsabilidad administrativa está regulada
por el Decreto 472 de 2015 que fue compilado en el capítulo 2.2.4.11 del
Decreto 1072 de 2015
 La responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015
que fue compilado en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015
RESPONSABILIDAD CIVIL

Consiste en la obligación que recae sobre una persona de

reparar el daño que ha causado a otro. La responsabilidad
civil en accidentes laborales abordan los pagos
correspondientes a daños morales, daño emergente y lucro
cesante.
ARTICULO 216 DEL CST

Es la culpa plena patronal: cuando existe culpa

suficientemente comprobada del empleador de la
ocurrencia del AT, EL: Indemnización total y ordinaria de
perjuicios.
 Responsabilidad
Responsabilidad
civil
civil
es un hecho causado
imputable por un
daño
donde hay la
culpa de un
empleador donde hay un
nexo de
causalidad

relación

responsabilidad causa
patronal del
AT,EL
CLASIFICACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL

CONTRACTUAL: quiere decir

que va derivada al contracto

EXTRACONTRACTUAL:
cuando esta derivada a partir
de la actividades que realiza
por daños a un tercero
 Los daños morales se generan por el dolor, la angustia, el
sentimiento de pérdida del trabajador.  

RESPONSABILIDAD CIVIL: REPARACIÓN DEL DAÑO MORAL EN CASO DE MUERTE

nivel 1 nivel 2 nivel 3 nivel 4 nivel 5
Relaciones Relación Relación Relación Relaciones
afectivas afectiva del 2° afectiva del 3° afectiva del 4° afectivas
conyugales y de de de no
Reparación paterno consanguinid consanguinid consanguinid familiares –
filiales ad o civil ad o civil ad o civil terceros
(abuelos, damnificad
hermanos y os
nietos)
Porcentaje 100% 50% 35% 25% 15%

Equivalencia 100 50 35 25 15
en salarios
mínimos
RESPONSABILIDAD CIVIL: REPARACIÓN DEL DAÑO MORAL EN CASO DE LESIONES
nivel 1 nivel 2 nivel 3 nivel 4 nivel 5
Relaciones Relación Relación Relación Relaciones
afectivas afectiva del 2° afectiva del 3° afectiva del 4° afectivas no
GRAVEDAD conyugales y de de de familiares –
DE LA LESIÓN paterno filiales consanguinidad consanguinidad consanguinidad terceros
o civil (abuelos, o civil o civil damnificados
hermanos y
nietos)
Igual o
superior al 100 50 35 25 15
50%
Igual o
superior al 80 40 28 20 12
40% e inferior
al 50%
Igual o
superior al 60 30 21 15 9
30% e inferior
al 40%
Igual o
superior al 40 20 14 10 6
20% e inferior
al 30%
Igual o
superior al 20 10 7 5 3
10% e inferior
al 20%
Igual o
superior al 1% 10 5 3,5 2,5 1,5
e inferior al
10%
Nota :La reparación del daño moral depende de si se
presentaron lesiones o se presentó la muerte del
trabajador. La valoración económica de la
responsabilidad civil relacionada con daños morales
no podrá ser superior a 1000 SMLMV*.
Daño emergente
El artículo 1614 del Código Civil define el daño
emergente como:
“Entiéndase por daño emergente el perjuicio o la pérdida
que proviene de no haberse cumplido la obligación o de
haberse cumplido imperfectamente, o de haberse
retardado su cumplimiento …”.

La responsabilidad civil relacionada con daño

emergente involucra los gastos de entierro, traslado,
en general los egresos ocasionados por el accidente
del trabajador que afectaron el patrimonio familiar.

NOTA: El artículo 86 de la Ley 100 de

1993 establece el derecho al auxilio funerario
El artículo 51 de la Ley 100 de 1993 establece el
valor del auxilio funerario
Lucro cesante
El artículo 1614 del Código Civil define el lucro
cesante como:
“Entiéndase … por lucro cesante, la ganancia o
provecho que deja de reportarse a consecuencia
de no haberse cumplido la obligación, o cumplido
imperfectamente, o retardado su cumplimiento”.
Como parte de la responsabilidad civil, el lucro
cesante también puede ser entendido como el
empobrecimiento y la falta de un ingreso futuro al
núcleo familiar, para su cálculo se tiene en cuenta la
edad del trabajador accidentado y la esperanza de
vida en Colombia al momento del accidente.

En pocas palabras el  SMLMV: Salario mínimo

legal mensual vigente
EN
EN CONCLUSION
CONCLUSION 3.se
3.se pretende
pretende 6.
6. no
no pueden
pueden
remediar
remediar descontar
descontar lolo que
que
mediante
mediante pago
pago le da la ARL
le da la ARL
(( smlv
smlv ))
1.
1. Es
Es una
una
responsabilidad
responsabilidad
asumida
asumida 4.el
4.el proceso
proceso dede
directamente
directamente por
por demanda
demanda y y
el
el empleador
empleador apelación
apelación enen su
su
orden
orden se
se realiza
realiza
ante
ante la
la justicia
justicia
2.los
2.los perjuicios
perjuicios o
o
daños
daños causados al
causados al
trabajador pueden
trabajador pueden
ser
ser materiales,
materiales, 5.prescribe
5.prescribe a
a los
los
morales
morales oo 3 años la acción
3 años la acción
fisiciologicos
fisiciologicos
RESPONSABILIDAD PENAL

La responsabilidad penal se presenta cuando el accidente de

trabajo es mortal y puede generar cárcel para el empleador,
gerente y supervisores.
 CLASES DE DELITOS

HOMICIDIO
HOMICIDIO CULPOSO
CULPOSO HOMICIDIO
HOMICIDIO DOLOSO
DOLOSO PRETERINTENCIONAL
PRETERINTENCIONAL
Homicidio culposo

El Código Penal establece la culpa como:

“Artículo 23. Culpa. La conducta es culposa cuando el
resultado típico es producto de la infracción al deber
objetivo de cuidado y el agente debió haberlo previsto por
ser previsible, o habiéndolo previsto, confió en poder
evitarlo”.
Empleador que incumple normas de seguridad y salud en
el trabajo, no capacita, no proporciona elementos de
protección personal.

Profesional o especialista en seguridad y salud en el

trabajo que asesora mal y mueren los trabajadores.

Trabajadores que matan a su compañero por realizar una

labor imprudente.
HOMICIDIO DOLOSO

C.P.“Artículo 22. Dolo. La conducta es dolosa cuando el

agente conoce los hechos constitutivos de la infracción
penal y quiere su realización. También será dolosa la
conducta cuando la realización de la infracción penal ha sido
prevista como probable y su no producción se deja librada al
azar”.

En este caso, el accidente que generó la muerte del

trabajador no fue premeditado,
por ejemplo, un accidente de tránsito.
Homicidio preterintencional

C.P. Artículo 105.Homicidio preterintencional. El que

preterintencionalmente matare a otro, incurrirá en la pena
imponible de acuerdo con los dos artículos anteriores
disminuida de una tercera parte a la mitad.
1.Si el homicidio es culposo la pena
es de prisión de 2 a 6 años y multa
de 20 a 100 salarios mínimos
mensuales legales vigentes Art 109
del codigo penal

2.Si se comprueba dolo o la

intención de hacerle daño al
trabajador y causarle la muerte, la
pena aumenta de 13 a 25 años de
prisión. Así está en el artículo 103
del Código Penal
CARACTERÍSTICA RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD
LABORAL CIVIL PENAL LEGAL
CARACTERÍSTICAS Los derechos o El empleador es El hecho punible puede Responsabilidad
beneficios al trabajador responsable con su ser realizado por acción asumida directamente
como consecuencia del patrimonio y no puede u omisión. por la empresa.
accidente de trabajo se descontar lo que paga a El hecho punible puede
concretan en la ARL por ser realizado con dolo,
prestaciones económicas responsabilidad laboral, culpa o
y asistenciales. al ser responsabilidades preterintencional.
y obligaciones Clase de delitos:
independientes. homicidio culposo,
doloso,
preterintencional.
PRESCRIPCIÓN Las mesadas pensiónales La acción de reparación No prescribe Luego de la multa, si no
prescriben en tres años, plena y ordinaria de es cancelada por el
las demás prestaciones perjuicios es a partir de la multado, existe un
prescriben en el término fecha del fallecimiento proceso de cobro
de un año. del trabajador. coactivo adelantado por
el Ministerio de Trabajo,
que puede llegar a
generar un embargo
conforme a la
Resolución 2551 del
2000 (embargo y remate
de bienes).
DEMANDA La ARL puede demandar El proceso de demanda El proceso penal se El Ministerio de Trabajo
por las prestaciones se realiza ante la Justicia desarrolla ante la ejerce la vigilancia y el
económicas al empleador Laboral Ordinaria Fiscalía y el Juez Penal control de las
si se demuestra correspondiente. actividades de
negligencia. prevención y promoción
que desarrollan las
administradoras de
riesgos laborales.
Video
https://www.youtube.com/watch?v=gPIidMhOZLo
Bibliografías
https://www.youtube.com/watch?v=FAk5YvtLVu4
https://safetya.co/responsabilidad-penal-accidentes-t
rabajo/