INTEGRANTES

Anderson P. Filpo 2018-0565

Yerlina D. Delgado 2020-0318
Alexis Vargas 2018-0175
Elisandry P. Decena 2020-0435
José A. Corcino G. 2018-0520
Ricardo Soto 2020-0346
Juan C. Quezada 2019-0563
Robinson A. Mejía P. 2018-0762

PROFESORA
María Fragoso

MATERIA
Administración rural

TEMA
Las cooperativas
 Una cooperativa es una asociación autónoma de
personas unidas voluntariamente para formar una
organización democrática cuya administración y
gestión debe llevarse a cabo de la forma que acuerden
los socios, generalmente en el contexto de la
economía de mercado o la economía mixta, aunque las
cooperativas se han dado también como parte
complementaria de la economía planificada. Su
intención es hacer frente a las necesidades y
aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes
a todos los socios mediante una empresa. La diversidad
CONCEPTO DE de necesidades y aspiraciones (trabajo, consumo,
comercialización conjunta, enseñanza, crédito, etc.)
COOPERATIVA de los socios, que conforman el objeto social o
actividad corporativizada de estas empresas, define
una tipología muy variada de cooperativas.
CONCEPTO DE COOPERATIVISMO
El cooperativismo es un movimiento que surgió a fines
del siglo XIX en Europa y que se define como la
asociación de personas que se unen en forma
voluntaria para satisfacer en común sus necesidades y
aspiraciones económicas, sociales y culturales,
mediante una empresa que es de propiedad colectiva y
de gestión ...
COOPERATIVISMO
AGROPECUARIO
El cooperativismo agropecuario
mantiene el sistema de producción
familiar garantizando su
rentabilidad, a la vez que, se
presenta como la principal forma de
lucha frente a las exigencias
comerciales y la competencia
agresiva que aparece a partir del
mercado. El principal obstáculo
radica lógicamente en el arraigado
individualismo de los productores,
debido a que muchos de ellos optan
por no arraigar y someterse a las
opiniones de los grandes proveedores
integradores antes que cooperar
enfrentando los riesgos del mercado.
 Desde el comienzo de la humanidad el hombre ha tenido la
necesidad de interrelacionarse con los de su misma
especie, en las comunidades primitivas cooperaban entre sí
en las actividades básicas como la caza, la pesca y la
recolección.
ORIGEN DEL
COOPERATIVISMO A medida que la sociedad fue desarrollándose se
incrementó las formas de cooperación entre sus miembros,
los babilonios se organizaron para la explotación común de
EN EL MUNDO la tierra, los griegos y romanos crearon entre ellos
sociedades funerarias y de seguros, entre otros.

El movimiento cooperativo se inicia el 24 de octubre

de 1844 en Inglaterra cuando un grupo de 28 trabajadores
(27 hombres y 1 mujer) de la industria textil de la ciudad
de Rochdale que se habían quedado sin empleo tras una
huelga, constituyeron una empresa que se llamó Sociedad
Equitativa de los Pioneros de Rochdale, a la cual aportaron
cada uno la cantidad de 28 peniques.
Estos primeros cooperativistas, conocidos como los Pioneros de Rochdale se dotaron de una serie de normas
que presentadas ante la Cámara de los Comunes del Reino Unido fueron el germen de los Principios
cooperativos. Estas normas eran las siguientes:
 Libre adhesión y libre retiro.
 Control democrático.
 Libertad racial y religiosa.
 Ventas al contado.
 Devolución de excedentes.
 Interés limitado sobre el capital.
 Educación continua.
 Neutralización de Activos y proactivos.
Finalmente, en el 1995, el congreso a de la Alianza Cooperativa Internacional, realizado en Manchester,
Inglaterra, aprobó 7 nuevos principios:
 Adhesión Voluntaria y abierta.
 Gestión democrática por parte de los asociados.
 La participación económica de los asociados.
 Autonomía e independencia.
 Educacion, formación e información.
 Cooperación entre cooperativas.
 Interés por la comunidad.
 El 1 de octubre del 1946, Monseñor Ricardo Pittini,
convocó a la celebración de la Semana Social del
Caribe en República Dominicana. El tema central fue
el cooperativismo. Los eventos fueron coordinados por
el padre Alfonso, Superior de la Misión Extranjera de
los Scarboros en el país; quien era párroco de Mano
guayabo. El padre Alfonso funda una cooperativa en su
HISTORIA DEL parroquia. Es la primera que se organiza bajo los
principios del cooperativismo de libertad, igualdad,
equidad y autorregulación.
COOPERATIVISMO EN De su lado, al padre canadiense Harvey Steele le
REPÚBLICA asignan las parroquias de Monte Plata y Boyà, donde
funda cooperativas. En 1948 es comisionado por sus
DOMINICANA. superiores para la promoción del cooperativismo como
expresión de la acción social de la Iglesia en toda la
República Dominicana. El cura Pablo Steele es
considerado padre del cooperativismo dominicano.
En 1952 se promulga el primer instrumento legal
referido al cooperativismo dominicano. A pesar de lo
anterior, durante el gobierno de Trujillo se deporta al
padre Steele, se disuelve una incipiente federación de
cooperativas y en la práctica el cooperativismo quedó
proscrito del territorio nacional.
Tras el triunfo electoral del profesor Juan Bosch,
comienza un resurgir de las ideas cooperativistas como
modelo de empresas de economía solidaria.  A partir de
allí se sancionan la Ley 31 que, en el año 1963, crea
Instituto de Desarrollo y Crédito Cooperativo (IDECOOP);
igual la 127-64 sobre Asociaciones Cooperativas, aún
vigentes.
Hoy el cooperativismo luce fuerte y vigoroso en la
República Dominicana con alrededor de 800
cooperativas incorporadas y unos 600 grupos que
tramitan su incorporación. Cerca de dos millones de
personas tienen relación directa con asociaciones
cooperativas y su actividad económica aporta un 3% del
PIB.
 Todas las cooperativas tienen unas normas básicas, y
unos valores o características que son los siguientes:
Libre adhesión. Cualquier persona puede adherirse a
una cooperativa cumpliendo las condiciones
legalmente previstas.
Ayuda mutua. Una cooperativa se crea para solucionar
CARACTERISTICAS problemas comunes de sus miembros.

DE LAS Sistema democrático. La toma de decisiones relativas

a la gestión de la cooperativa incluye a todos los
asociados. Cada persona tiene un voto.
COOPERATIVAS Esfuerzo propio. Cada asociado se esforzará para
alcanzar el bien común aportando su trabajo y su
esfuerzo.
Equidad en el reparto de beneficios. Los beneficios
que genere la cooperativa se reparten de forma
equitativa entre los asociados.
Igualdad. Todos los asociados tienen los mismos
derechos y obligaciones en el seno de la cooperativa.
Responsabilidad. El cooperativismo supone un
compromiso con los objetivos comunes, una asunción
de responsabilidades frente a uno mismo y frente al
grupo.
Solidaridad. Las cooperativas no solo se forman para
solucionar problemas de sus socios; también, los de las
familias y las comunidades en las que trabajan.
Promoción de valores. Una cooperativa promueve
valores éticos como la honestidad, la transparencia o
el compromiso.
 COOPERATIVAS DE PROVISIÓN DE SERVICIOS
PÚBLICOS
Los asociados son los usuarios de los servicios que
prestará la cooperativa. Podrán ser beneficiarios de
servicios tales como provisión de energía eléctrica,
agua potable, teléfono, gas, etc.
TIPOS DE COOPERATIVAS DE PROVISIÓN
COOPERATIVAS La integran asociados que pertenecen a una profesión
u oficio determinado (médicos, taxistas, comerciantes,
transportistas, farmacéuticos, etc.).
COOPERATIVAS DE VIVIENDA
Los asociados serán aquellos que necesitan una
vivienda, a la cual pueden acceder en forma asociada,
tanto por autoconstrucción, como por administración.
COOPERATIVAS DE CONSUMO
Son aquellas en las que se asocian los consumidores, para conseguir mejores precios en los bienes y
artículos de consumo masivo.

COOPERATIVAS DE CRÉDITO
Otorgan préstamos a sus asociados con capital propio Cooperativas de Seguros. Prestan a sus
asociados servicios de seguros de todo tipo.

Funciones de las cooperativas

Su intención es hacer frente a las necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales
comunes a todos los socios mediante una empresa.
Y esta también constituye la forma más difundida de entidad de economía social.
Las cooperativas, además de una función económica, tiene una función social que implica la
realización de prácticas empresariales responsables y una gestión sostenible.
 Las funciones administrativas y operativas de una
Cooperativa están regidas por tres órganos del
gobierno que son:
A. La Asamblea.
B. La Junta de Directores.
C. La Junta de Vigilancia.

La Asamblea: Son todas las membrecías de una

FUNCIONES DE LAS cooperativa.

COOPERATIVAS La Junta de Directores: Le da cumplimiento a los

acuerdos de la asamblea.
La Junta de Vigilancia: Es el órgano del gobierno que
garantiza que estos acuerdos se cumplan.
Estas Funciones Administrativas y operativas colaboran
con la función de gobierno, el comité de educación el
comité de crédito y otros que designe la junta
directiva tales como pueden ser:
COMITÉ SOCIAL: El Comité de Educación y Bienestar Social es la unidad administrativa encargada de
asegurar para los asociados de la cooperativa y personas que desean ingresar a ella, las facilidades
necesarias para que reciban educación cooperativa, y amplíen sus conocimientos sobre los principios
filosóficos y doctrinarios del cooperativismo, como alternativa de desarrollo económico y social.
Asimismo, es la encargada de redactar y someter a la aprobación del Consejo de Administración,
proyectos y planes de obras sociales de los asociados y sus familias, así como de ponerlos en práctica.

COMITÉ DE BECAS: Anualmente, la Cooperativa otorga becas a estudiantes universitarios por tres años
como una manera de ayudar a las familias de escasos recursos a solventar los gastos que se generan al
tener un hijo estudiando en ciudades distantes.
El otorgamiento se hace sobre la base de las necesidades socioeconómicas del hogar familiar, nivel de
notas y marcha de los estudios del alumno, tras un pormenorizado análisis por parte de la comisión de
Becas, conformada por consejeros y delegados de la Cooperativa, con el aval final del Consejo de
Administración.
Para proceder a reglamentar el otorgamiento, la Asamblea de Delegados aprobó oportunamente un
Reglamento que debe ser cumplido por los estudiantes para continuar con el beneficio becario. Caso
contrario, se retira dicho beneficio. Copia de esa normativa se le entrega al estudiante cuando es
seleccionado para la beca.
Principios y Valores de las
Cooperativas
Los principios y valores son los elementos distintivos
de las organizaciones y empresas cooperativas. Ya en
1844, los Pioneros de Rochdale, fundadores de la
primera cooperativa de la historia, habían formulado
un sistema de principios simple, claro y contundente,
que les aseguró la conducción de la organización en
beneficio de sus miembros.
La nueva Declaración de Identidad
Cooperativa adoptada por la II Asamblea General de
la ACI -que se realizara en el mes de setiembre de
1995 en la ciudad de Manchester, en oportunidad de
la celebración del Centenario de la Alianza- incluye
una nueva definición de cooperativa y una revisión
de la formulación de los Principios y
Valores Cooperativos.
La nueva formulación mantiene la esencia de un sistema de principios y valores que demostró ser
eficiente en casi 170 años de historia y contribuyó a transformar al cooperativismo en una de las
mayores fuerzas sociales y económicas a nivel mundial, a la vez que incorpora nuevos elementos para
una mejor interpretación del momento histórico actual.

PRINCIPIOS COOPERATIVOS
Primer Principio: Membresía abierta y voluntaria
Las cooperativas son organizaciones voluntarias abiertas para todas aquellas personas dispuestas a
utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades que conlleva la membresía sin
discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa.

Segundo Principio: Control democrático de los miembros

Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus miembros quienes participan
activamente en la definición de las políticas y en la toma de decisiones.
Los hombres y mujeres elegidos para representar a su cooperativa, responden ante los miembros.

Tercer Principio: Participación económica de los miembros

Los miembros contribuyen de manera equitativa y controlan de manera democrática el capital de la
cooperativa. Por lo menos una parte de ese capital es propiedad común de la cooperativa.
Cuarto Principio: Autonomía e independencia

Quinto Principio: Educación, formación e información

Sexto Principio: Cooperación entre cooperativas

Séptimo Principio: Compromiso con la comunidad

VALORES COOPERATIVOS
Las cooperativas se basan en los valores de ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad,
equidad y solidaridad. Siguiendo la tradición de sus fundadores sus miembros creen en los valores éticos
de honestidad, transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás.
 INTRODUCCION
Las cooperativas como empresas económicas y con
objetivos de servicio social, no se diferencian como
elemento participante, en un proceso de desarrollo. de
otra empresa cualquiera.
Si sabemos que una empresa posee una gran variedad y
cantidad de recursos, humanos, físicos y financieros,
es necesario comprender que todos estos recursos se
deben organizar de tal forma que se puedan alcanzar
los objetivos de la empresa.
ESTRUCTURA ORGANICA Nuestras cooperativas poseen una estructura orgánica
DE UNA COOPERATIVA característica, la cual permite que su administración y
manejo sea la fiel representación y necesidades de los
socios.
En esta unidad veremos entonces la interpretación de
un organigrama, los niveles jerárquicos de los órganos
y cargos administrativos de los diferentes estamentos,
al igual que las funciones y características de las
personas que desempeñan los diversos cargos.
Toda empresa para poder desarrollar sus actividades y
lograr los fines que persigue, debe organizar sus
recursos humanos y materiales bajo dos aspectos:
1. En forma adecuada: es decir, organizarlos de modo
que cada uno de estos recursos cumpla una función y
contribuya a lograr el objetivo que se busca.
2. Bajo una dirección: que se encargue de planificar y
coordinar las diferentes actividades que se desarrollan
en la empresa.
Órganos y Cargos de la Administración
Cuando hablamos de órganos, nos referimos a los estamentos de la cooperativa que tienen a su cargo las
funciones de tomar decisiones, administración, control y vigilancia y asesoría; los cargos hacen
referencia a las personas que ejecutan u ordenan ejecutar los actos que provienen de los diferentes
organismos.

1. Órganos u Organismos Administrativos

Asamblea General de Socios Consejo de Administración Junta de Vigilancia Auditor Comités (Educación,
Trabajo, Crédito, etc.).

2. Cargos o Estamentos Ejecutores

Gerente Secretario Contador Otros empleados
Todos ellos tienen como función crear condiciones necesarias para que la cooperativa pueda funcionar
en forma adecuada, desarrollarse y cumplir sus objetivos económicos y sociales.
Es una organización autónoma del Estado
Dominicano con personalidad Jurídica, patrimonio
independiente y duración ilimitada, con todos los
atributos inherentes a tal calidad, la cual será una
Institución de plena capacidad para contratar y
adquirir derechos y contraer obligaciones.
Tiene como función principal promover, educar,
tecnificar y fiscalizar el Movimiento Cooperativo a
nivel nacional.
Como parte de función, se encargada de fomentar el
Modelo de Desarrollo Cooperativo en la República
Dominicana. Se creó en base a la Ley 31 del 25 de
octubre del año 1963, según Gaceta No. 8803, del 6
de noviembre del 1963.
Misión
 Garantizar el correcto funcionamiento y
desarrollo del sector cooperativo, mediante la
fiscalización, asesoría técnica y la capacitación.
Visión
 Ser un órgano rector confiable, transparente,
competitivo y económicamente autosuficiente,
con solidez institucional, tecnológica y
profesional, capaz de garantizar el buen
funcionamiento del sector cooperativo nacional,
contribuyendo al desarrollo de la economía
solidaria.
 Valores
Transparencia: Manejamos con pulcritud y honestidad los recursos y procesos, apegados a las normas
institucionales y abierto siempre al escrutinio público.
Solidaridad: Nos identificamos con los problemas y necesidades de nuestros usuarios y compañeros de
trabajo, actuando siempre en consecuencia.
Ética: Actuamos siempre apegados a las normas institucionales.
Confiabilidad: Realizamos nuestra labores con responsabilidad y puntualidad, siendo fieles al
cumplimiento de los compromisos pautados.
Integridad: Modelamos lo que predicamos, sin dobleces, con honradez y lealtad.

Propósitos
Promover el desarrollo y el crecimiento del Sector Cooperativo, con mira a su integración en el proceso
de globalización y liberación de la economía.
Desarrollar planes de formación gerencial, especialización y tecnificación de los recursos humanos.
Asesorar sistemáticamente a las Cooperativas en el área de contabilidad y administración, acorde con
las necesidades.
Replantear el rol del IDECOOP en el Sector Cooperativo con miras a un fortalecimiento  institucional y
poder aplicar políticas públicas en el sector Cooperativo.
REQUISITOS Y PASOS EN LA CONFORMACION DE
COOPERATIVAS EN REP. DOM.
Sobre las disposiciones generales, naturales y fines de las cooperativas, dice que estas son sociedades de
personas naturales y jurídicas  sin fines de lucro y que reúnan las siguientes condiciones: funcionar
conforme al principio del derecho de igualdad entre sus miembros. Funcionar con número variable de
asociados, nunca inferior a quince, y de acuerdo con las disposiciones reglamentarias aplicables a los
diferentes tipos de cooperativas.
Establece también la normativa sobre las cooperativas, que estas deben tener capital variable y
duración indefinida; no perseguir fines de lucro; conceder a cada asociado un solo voto; procurar el
bienestar social y económico de sus asociados, mediante la acción conjunta de éstos en un proyecto
colectivo; repartir sus rendimientos o excedentes netos a prorrata entre los asociados, de acuerdo con
el monto de las operaciones realizadas con la sociedad; mantener y aplicar las bases universales del
cooperativismo conocidas como “Principios de Rochdale”; No conceder ventajas ni privilegios a los
iniciadores, fundadores y directores, ni preferencias a parte alguna del capital.
Dice también, disponer con claridad la responsabilidad limitada de cada socio, todas estas disposiciones
están en el artículo 1 de la Ley.
La dirección, administración y control de las cooperativas está a cargo de la Asamblea general, el
Consejo de administración,  el Consejo de Vigilancia y el Comité de Crédito. La Asamblea General es
órgano superior, cuyos acuerdos obligan a todos los asociados presentes o ausentes, siempre que los
mismos se hayan tomado conforme al  estatuto social y la Ley en su artículo 17.
La Asamblea General, especifica la Ley, debe ser convocada  por el presidente por los menos diez días
antes por los medios establecidos en el estatuto de cada cooperativa.
En tanto que de los consejos de Administración, de Vigilancia y del Comité de Crédito, dice la Ley: el
Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la Asamblea General, y tiene como responsabilidad
la representación de la sociedad, y puede elegir entre los socios. Está conformado  por un grupo no
menor de cinco: presidente,  vicepresidente, tesorero, secretario y vocales.
Los miembros del Consejo de Administración serán elegidos por voto secretos, y la votación debe ser
fijada en los estatutos de cada sociedad, ningún período podrá ser de más de tres años, y ningún
consejero podrá ser reelecto por más de dos períodos consecutivos.
Los acuerdos propuestos por los miembros del Consejo Administrativo deberán aprobarse por la mayoría
presente en sesión ordinaria o extraordinaria.
Por lo visto en la Ley 127, las cooperativas o sociedades son organismos de gran importancia para los
empleados de determinadas empresas e instituciones, ya que contribuyen a mejorar su medio de vida
social y económica, siempre y cuando estas se rijan bajos las normas legales.