DECRETO 1295 DE 1994 – LEY 1562 DE 2012

POR EL CUAL SE DETERMINA LA ORGANIZACIÓN Y

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
 Conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y
SISTEMA procedimientos, destinados a
GENERAL prevenir, proteger y atender a
DE RIESGOS los trabajadores de las
enfermedades y accidentes que
LABORALES puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia de su
trabajo. (Dec. 1295/94 Art 1)
 Establecer actividades de promoción y
prevención para mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores,
protegiéndolos contra los riesgos de su
trabajo.
Objetivos SGRL
(Dec. 1295/94 Art 1)

Prestar la atención en salud a los trabajadores,

como consecuencia de un AT o EL

Reconocer y pagar las prestaciones

económicas que se deriven de un AT o EL

Apoyar las actividades para establecer el

origen de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica
y farmacéutica.

Servicios de hospitalización.

Servicio odontológico.
ASISTENCIALES
PRESTACIONES

Suministro de medicamentos.

Servicios auxiliares de diagnóstico y

tratamiento.
Prótesis y órtesis, su reparación, reposición
por deterioro o desadaptación.

Rehabilitaciones física y profesional.

Dec 1295/94 Art 5
Gastos de traslado que sean necesarios para
la prestación de estos servicios.
 PRESTACIONES ECONÓMICAS
(Ley 776 de 2002 Art 2 al 16)

Indemnización
Subsidio por por
Pensión de Pensión de Auxilio
incapacidad incapacidad
invalidez sobreviviente funerario
temporal permanente
parcial
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

El trabajador se encuentra imposibilitado

temporalmente para trabajar.

Recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su

salario base de cotización.
INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL

Disminución parcial pero definitiva igual o superior al 5%

pero inferior al 50% de su capacidad laboral.

Indemnización proporcional al daño sufrido no inferior a 2

salarios base de liquidación ni superior a 24. (Dec. 2644/1994 Art 1)
PCL 49% SBL $1.000.000 Indemnización?? $1.000000 x 24 = $24.000.000
 PENSIÓN DE INVALIDEZ

Perdida del 50% o más de su capacidad laboral.

Invalidez superior al 50% e inferior al 66%, pensión

equivalente al 60 % del IBL.

Invalidez superior al 66%, pensión equivalente al 75% del IBL.

Auxilio de otra persona se incrementa en 15%.
 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE

Muerte de un afiliado o pensionado.

Por muerte del afiliado 75 % del salario base de

liquidación.

Por muerte de un pensionado 100% de su pensión.

 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE

Beneficiario vitalicio: es el cónyuge y/o compañero(a) permanente que

a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 años o más de edad.

Por muerte del pensionado, el cónyuge o la compañero (a) permanente ,

deberá acreditar vida marital con el causante hasta su muerte y convivencia
de no menos de cinco (5) años continuos con anterioridad a su muerte.
 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE

Beneficiario temporal: es el cónyuge o el compañero(a) permanente,

que a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 años
de edad, y no haya procreado hijos con este.

Pensionado con compañero(a) permanente, con sociedad anterior

conyugal no disuelta, la pensión se dividirá entre ellos (as) en
proporción al tiempo de convivencia con el fallecido.
 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE

Si no hay convivencia simultánea y se mantiene vigente la unión conyugal pero hay una
separación de hecho, la compañera (o) permanente podrá reclamar una parte proporcional al
tiempo convivido siempre y cuando haya sido superior a los últimos cinco años antes del
fallecimiento. La otra parte le corresponderá a la cónyuge con sociedad conyugal vigente
 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE

Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25
años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían
económicamente del causante

Los hijos inválidos si dependían económicamente del causante, mientras

subsistan las condiciones de invalidez.

A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con

derecho, serán beneficiarios los padres del causante si dependían
económicamente de este.

A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos

con derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos del causante si
dependían económicamente de éste.
 AUXILIO FUNERARIO

Es un pago único que se hace a la persona que demuestre

haber sufragado los gastos de entierro

correspondiente al último salario base de liquidación o la

última mesada pensional

No inferior a 5 ni superior a 10 salarios mínimos legales mensuales

vigentes.
 Son Riesgos laborales el
accidente que se produce como
RIESGOS consecuencia directa del trabajo
o labor desempeñada, y la
LABORALES enfermedad que haya sido
Dec. 1295/94 Art 8 catalogada como profesional por
el Gobierno Nacional.
 Es accidente de trabajo todo
ACCIDENTE suceso repentino que sobrevenga
DE por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el
TRABAJO trabajador una lesión orgánica,
Ley 1562 /2012 Art 3 una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
ACCIDENTE También aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes
DE del empleador, o durante la
TRABAJO ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y
Ley 1562 /2012 Art 3
horas de trabajo.
ACCIDENTE Igualmente el que se produzca
durante el traslado de los
DE trabajadores desde su residencia
TRABAJO a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo
Ley 1562 /2012 Art 3
suministre el empleador.
 También el ocurrido durante el
ACCIDENTE ejercicio de la función sindical
DE aunque el trabajador
encuentre en permiso sindical
se

TRABAJO siempre que el accidente se

Ley 1562 /2012 Art 3 produzca en cumplimiento de
dicha función.
 El que se produzca por la
ejecución de actividades
ACCIDENTE recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por
DE cuenta o en representación del
TRABAJO empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de
Ley 1562 /2012 Art 3
trabajadores de empresas de
servicios temporales que se
encuentren en misión.
 La contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
ENFERMEDAD inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador
LABORAL se ha visto obligado a trabajar.
Ley 1562 /2012 Art 4
(tabla de enfermedades laborales
decreto 1477 de 2014)
 SALUD DEFINICIONES
OCUPAC Se entenderá en adelante como SEGURIDAD Y SALUD EN
IONAL EL TRABAJO, definida como aquella disciplina que trata de
Ley 1562 /2012 la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
Art 1
por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones
 DEFINICIONES
PROGR
AMA DE
SALUD
OCUPAC
IONAL
Ley 1562 /2012
Art 1
 Se debe planificar la forma de mejorar la
seguridad y salud de los trabajadores,
Realizar acciones de mejora para obtener
encontrando qué cosas se están haciendo
los mayores beneficios en la seguridad y
incorrectamente o se pueden mejorar y
salud de los trabajadores.
determinando ideas para solucionar esos
problemas.

Revisar que los procedimientos y acciones

Implementación de las medidas
implementados están consiguiendo los
planificadas.
resultados deseados.
 DETERMINACIÓN DE LA COTIZACIÓN

TABLA DE
CLASE DE
RIESGOS
Dec.1295 /1994 Art 26
Decreto 1607 de 2002
Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema
General de Riesgos Profesionales, cotizará por el valor
correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo
que le corresponda.
 NUEVOS AFILIADOS
Ley 1562 /2012 Art 2

Los Los Los

Trabajadore
miembros trabajadores
s trabajadore Los
activos del independient
dependient Las s miembros es y los
Contratistas Los Subsistema
es Cooperativa independie de las informales
de jubilados y Nacional de
nacionales y s y Pre ntes que agremiacio primera
siempre y
prestación pensionado cuando
extranjeros cooperativa laboren en nes o respuesta.
con
de servicios s coticen al
s. actividades asociacione (defensa civil, régimen
contrato de de alto s. cruz roja, contributivo
trabajo. riesgo. bomberos) en salud.
 SANCIONES

la no afiliación y el no pago de dos

PARA EL o más cotizaciones, multas
EMPLEADOR sucesivas de hasta 500 SMLMV.
Ley 1562 /2012 Art 13
El incumplimiento del SGSST,
multa de hasta 500 SMLMV.
 SANCIONES
Reincidencia por incumplimiento
de los correctivos, se suspenderán
actividades hasta por 120 días o
PARA EL cierre definitivo de la empresa.

EMPLEADOR
Ley 1562 /2012 Art 13 AT con muerte y se demuestre
incumplimiento de las normas de
SST, multa no inferior a 20 SMLMV
ni superior a 1000 SMLMV.
 SANCIONES
Cuando la inscripción del
trabajador no corresponda a su
base de cotización real o no se
PARA EL informe del traslado de un afiliado
a un lugar diferente de trabajo,
EMPLEADOR
Ley 1562 /2012 Art 13
multa hasta de 500 SMLMV.
No presentación o
extemporaneidad del informe del
AT o EL , multa hasta de 200
SMLMV.
 SANCIONES
Por incumplimiento de
instrucciones, reglamentos y
PARA EL determinaciones de salud
AFILIADO O ocupacional, facultan al
empleador para dar por
TRABAJADOR terminado el vinculo o relación
Ley 1562 /2012 Art 13 laboral con justa causa.
 SANCIONES
Cuando dilaten el pago de
prestaciones injustificadamente.
 Impidan o dilaten la libre
PARA LA ARL escogencia de la ARL.
Ley 1562 /2012 Art 13
Rechacen a un afiliado .
Serán sancionadas hasta con 1000
SMLMV
 Vigilancia del estricto cumplimiento de
las normas de prevención de AT y EL.
COMISIÓN ESPECIAL DE
Velar por el cumplimiento y observancia
INSPECTORES DE
de las normas en materia de salud
TRABAJO EN MATERIA ocupacional y seguridad industrial.
DE RIESGOS LABORALES Realizaran visitas periódicas
permanentes a las ARL y empresas
Ley 1562 /2012 Art 32
afiliadas vigilando el cumplimiento de
las normas.