FASE 3-DESCRIBIR EL ROL DEL CONTADOR PÚBLICO EN LAS ORGANIZACIONES

 
TUTOR:
EDITH BURGOS

ESTUDIANTES:
GLORIA IMELDA PÉREZ SANABRIA (1.055.315.256)
 
CÓDIGO CURSO: 106019
  
GRUPO: 8
 
 
 
 

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y NEGOCIOS
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
 LOS VALORES FORMATIVOS Y VALORES
LABORALES DEL CONTADOR.

Los valores simplemente son instrumentos

que son inculcados en la sociedad, pero es
el individuo el encargado de adoptarlos con
el fin de crear un perfil personal, como
hombre y como miembro de la fuerza
laboral de su país; con el único fin, de
manifestar actitudes y habilidades de
aplicación múltiple, que nos permitirá
desarrollar capacidades y competencias
requeridas en cualquier disciplina.
LOS VALORES FORMATIVOS Y VALORES LABORALES DEL
CONTADOR.

Teniendo en cuenta que la contaduría pública, es

una profesión que tiene como finalidad satisfacer
necesidades de la sociedad, mediante la medición,
evaluación, ordenamiento, análisis e interpretación
de información financiera de entidades, empresas o
individuos y que su desarrollo dependa de
decisiones de alto impacto. otorgándole de esta
manera al contador, la responsabilidad de ser un
actor de actividad y directa intervención en la vida
de organismos públicos como privados.
 LOS VALORES FORMATIVOS Y VALORES LABORALES DEL
CONTADOR.

Su obligación es velar por los intereses económicos de la

comunidad, lo que implica una fe pública, otorgada en el beneficio
de orden y seguridad de toda relación económica.
Es aquí donde el contador por medio de los lineamientos
establecidos por la IFAC, quien por medio de su comité de ética
IESBA expresa por medio de un conjunto de pronunciamientos los
valores y ética del contador publico, además de estar apoyada en
nuestro caso por el código de ética profesional ley 43 de 1990.
A continuación se darán a conocer los valores formativos y
laborales que debe tener un contador
 VALORES FORMATIVOS

• INTEGRIDAD: deberá mantener su OBJETIVIDAD: imparcialidad y actuación sin

integridad moral, actuando con
rectitud, honestidad, dignidad y
sinceridad, en cualquier circunstancia.
perjuicios en los asuntos correspondientes al
campo de la acción profesional como contador
público.
 VALORES FORMATIVOS

• RESPONSABILIDAD: esta promueve la confianza de

los usuarios de los servicios prestados por el contador
público, compromete indiscutiblemente su capacidad y
calidad de servicio.
• CONFIDENCIALIDAD: servicio prestado con su
usuario debe ser leal, responsable y autentico, al cual
debemos respetar estrictamente su información como
reserva profesional.
• OBSERVACIONES DE LAS DISPOSICIONES
NORMATIVAS: cumplir con lo establecido por el
consejo técnico de contaduría pública, aplicando a
cabalidad los procedimientos adecuados establecidos .
VALORES FORMATIVOS

• COMPETENCIA Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL: deberá ser

competente y estar actualizándose constantemente de las leyes o normas
establecidas, en pro de dar un buen servicio y cumpliendo su actividad de
una manera idónea y correcta.

• RESPETO ENTRE COLEGAS: se debe tener siempre la sinceridad,

buena fe y lealtad con sus colegas, compitiendo así de una manera
honesta y en convivencia pacífica, amistosa y cordial con los demás.

• CONDUCTA ÉTICA: es cumplir a cabalidad con todos los valores aquí

establecidos, velando a favor de nuestros usuarios y prestando de la
mejor manera nuestro servicio; siendo siempre rectos y cumpliendo a
cabalidad con la normatividad y el código de ética que nos rige.
 VALORES LABORALES

COMPETENCIAS
• Habilidad de comunicación
• Liderazgo

• Pensamiento critico y habilidad de resolver

problemas.
• Innovar y estar siempre un paso adelante en pro de
resolver necesidades.
• Integridad y colaboración
 VALORES LABORALES

• RESPONSABILIDAD, desempeñarse de una manera

excelente, dando un buen servicio que satisfaga y cumpla con la
necesidad del usuario.

RESPETO, generar una relación con sus semejantes de manera

profesional donde no se intervenga con la actividad de los
demás de una manera abrupta o irrespetuosa, esto nos exige ser
cordiales y respetuosos con nuestros semejantes.
 VALORES LABORALES.

• DISCRECIÓN, reservarnos la información que

tengamos en pro de salvaguardar la privacidad
de nuestros clientes sin divulgarla o darla
conocer a terceros.

JUSTICIA Y ECUANIMIDAD, aceptar y escuchar la opinión

o propuestas de los demás, para así llegar a un acuerdo que
convenga a todos y logre finalizar con un trabajo completo,
legible y acorde a los lineamientos establecidos y exigidos.
 VALORES LABORALES.

• SOLIDARIDAD, ser atento y buscar ayudar a

nuestros compañeros que laboran con nosotros,
pues el trabajo se hace en equipo y depende de
todos.

HONESTIDAD, ser honesto en el sentido de

no mentir o ser corrupto en sus acciones.

LEALTAD, garantizar que nuestra prioridad sea nuestra entidad

o usuario, no engañarlos ni divulgar su información es una gran
muestra de nuestra lealtad.
 VALORES LABORALES.

• TOLERANCIA, aceptar cada virtud o PULCRITUD, tener las mejores características e

presentación personal como de los informes en el
defecto de los demás es parte de
sitio de trabajo o fuera del mismo.
trabajar con mas personas pues no
todos somos iguales y cada uno tiene
sus diferencias u opiniones.