Tema 01

Ley N° 29783
Ley de
Seguridad
y Salud en el
Trabajo
Barbarán
Ing. Rodrigo Samuel Gonzales
CIP: 119279
rodrigo.gonzalesb@cip.org.pe
¿Qué regula la Ley N° 29783?
 Publicada el 21/08/2011, es la norma con rango
legal que regula todo lo referente a la
prevención en la seguridad y salud en el trabajo.
Estructura de la Ley N° 29783
Título
Preliminar PRINCIPIOS
I DISPOSICIONES
GENERALES
II POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
III SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V DERECHOS Y OBLIGACIONES
V INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
VII INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
o 3 Disposiciones Complementarias
Principios Gestión
integ Atención
Información ral
y
integral de la
capacita ción salud
Coopera
Consulta y
ción
participa ción
Responsab
Primacía de
ilidad
la realida d
Prevención
Ley N° Protección
29783
Objeto de la Ley
Fiscaliza y
ESTAD
O
controla
“Promover una cultura de

prevención de riesgos
laborales en el pa ís”
Dialoga y TRABAJADORES Y SUS

Previene EMPLEADO ES participa
ORGNIZACIONE
R SINDICAL S ES
Ámbito de aplicación
SECTO
R O
PÚBLIC
Todos los
sectores
económicos y
de
icios
serv
TRABAJADOR
A CUENTA
OPIA SECTOR PRIVADO
PR
Política Nacional de SST
Objet o
• Prevenir los accidentes y los daños para la
salud que sean consecuencia del trabajo. E
V
A
L
Esferas de acción U
Establece diversas acciones en la medida que A
•
se afecten seguridad y salud de los C
I
trabajadores.
Ó
N
Responsabilida des
•
Precisar funciones y responsabilidades en SST
de las autoridades públicas, empleadores,
trabajadores y otros organismos involucrados.
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema Nacional de SST
 MTPE
 MINSA
Consejo  CENSOPAS Plan
Nacional  ESSALUD Nacional de
de SST  CONFIEP SST

CENTRALES
SINDICALES
Sistema
Nacional
de SST
 DRTPE Programa
Consejos  DIRESA Regional de
 RA
Regionales  CONFIEP
ESSALUD
SST
de SST  REPRESENTANTES DE
LAS
ORGANIZACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Sistema Nacional de SST
ORGANISMOS
SUPRASECTORIALES
EN MATERIA DE SST
MTPE MINSA
TIENEN ROL
SUPRARRECT
OR
Sistema de Gestión de la SST
Adoptar un enfoque de SGSST
basado en:
Instrumentos y
directrices vigente
internacionales
Legislación
SGSST
•Principios del
SGSST.
Participación de los Trabajadores en el
• Mejoramiento continuo del SGSST
• Medidas de prevención y protección del
SGSST.
SGSST: Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Tratamiento, control o
Eliminación de los peligros
s. aislamiento de los peligros
y riesgo y riesgo s.
Las medidas de
protección del
prevención y
Sustitución progresiva y a la
SGSST
Minimizar los peligros y brevedad posible, de riesgos, con

sistemas de procedimientos, técnicas,
trabajo seguro que incluyan medios, sustancias y
disposiciones productos peligrosos por
administrativas de contr ol. otros de menor o ningún ries
go.
acilitar equipos de
Fprotección personal
adecuad
os.
Política del SGSST
Debe ser específica para la
organización.
Deber ser concisa, clara y fechada.
Debe ser difundida y fácilmente

accesible.
Actualizada periódicamente y a
disposición de interesados.
Compromisos de la Política del
SGSST
Protección de la Seguridad y Salud en el Traba jo.
Cumplimiento de requisitos lega les.
Garantizar la participación de los trabajad ores.
Mejora continua.
Sistema compatible con Gestión.

otros Sistemas de
ORGANIZACIÓN DELSGSST
Empleador
• Asume liderazgo y delega funciones para su desarrollo y
aplicación.
• Define competencias para los puestos de trabajo.
• Implementa registros y documentación, los registros

relacionados a enfermedades ocupacionales se
conservarán por 20 años.
• Organiza servicios de SST.

• Comité de
20 seguridad
trabajadores
Reglamento
o más
•
Interno de SST
Menos de 20 •
Supervisor de
trabajador es SST
Comité de Segurida d
• Debe ser paritario.
• Los trabajadores eligen a sus representantes.
• Los sindicatos o empleadores convocan a elecciones.
• Los miembro del Comité gozan de licencia con goce de

haber para cumplir sus funciones.
Responsabilidades del Empleador
• Entrega al trabajador copia del RISST.
• Realiza no menos de 4 capacitaciones anuales.
• Recomendaciones de SST adjunto al contrato de trabajo.
• Elabora un mapa de riesgos y debe exhibirse en un lugar

visible.
RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Planificación y aplicación de SGSST
Elaboración Comparar
Planificar, Mejora
de la línea resultado
desarrollar y prevenir yIdentificar,
continua de
base con la
aplicar el controlar. los
(evaluación legislación SGSST. procesos.
inicial). vigente.
Evaluación del SGSST
Procedimientos internos y externos.
Supervisión.
Investigación de accidentes,
incidentes y enfermedades.
Auditorias.
Acción para la mejora continua
Vigilancia del Revisión de

SGSST procedimientos
Derechos y obligaciones
Deberes del
emplea dor
• Garantizar la SST de los
trabajad ores.
• Practicar exámenes
médic os.
• Garantizar elección
del SST.
• Comité de
Garantizar el realSST.
trabajo
del Comité de
Deberes del
emplea dor
• Capacitar y entrenar a los
seguridad.
trabajadores en Desarrollar
• acciones para
mejorar la segur idad.
• Identificar cambios en la
condición de trabajo para
adoptar medidas
preve ntivas.
El empleador:
• Asigna labores competencias.

•y ajo.
• Informar sobre el puesto de trab Indemniza
por daños a la salud en el trabajo en caso de
deber.
incumplimiento de
• su
o.
Interrumpe actividades en caso de
• inminente peligr
Protege a los ad.
trabajadores con
discapacid
El emplead or:
• Adopta el enfoque de
genero y
(gestantes).
protección de
• trabajadoras s.
•
Protege a los adolescente
Garantiza seguridad para ooperativas.
• contratistas, subcontratistas,
ores.
empresas especiales y c
Informa a los trabajad
El emplead or
Informa
A título ersonal:
p A título grupa l:
Resultados de informes Razón de los médicos.
Se debe exámenes médicos e
respetar la investigación de
confidencialida d. riesgos.
Derechos de los trabajad ores
• Comunicación con los inspectores de
traba jo.
• Protección contra actos de
hostilid ad.
• Participación de los programa
de citación.
• capa ER.
• Participación en IP Adecuación
del trabajador al puesto
o. de trabaj
• Protección de contratistas,
subcontratistas y otro.
• Examen de factores de ries go.
Obligación de los
trabajadores
• Cumplir con normas y reglamentos de
SST. equipos, herramientas,
No operar
• etc., sin autoriz
ación.
Someterse a exámenes
• Reportar médicos.
• ResponderIncidentes.
con e informar con
• veracidad ante instancias pública
s.
Información de Incidentes
El
empleador
Informa al
MTP
E
Todo Incidentes
accidente situación
Otra Peligrosos.
mortal.
de riesgo.
Los centros médicos asistenciales que atiendan por
primera vez sobre accidentes de trabajo y
Reporte de
Reporte de Reporte de
información con
labores bajo enfermedades trabajadores
ocupa cionales indepe ndientes
tercer ización
Enfermedades La realiza el
El empleador incluidas en la mismo es el
tabla na cional.trabajad or.
responsable de
la notificación
de las obras,
servicios, mano Enfermedades Familiares en el
de obra, etc., centro
que contr que se ajustan asistencial que
ate. a la definición
legal. da la primera
atención.
El reporte de enfermedad ocupacional es obligatorio aun

cuando el diagnóstico sea: a) Sospechoso- Probable. // b)
Definitivo - Confirmado
Deben ser exhibidos

en el procedimiento Deben ser archi vados.
de ins pección.
Regist ros
R
e
es. g
i dor.
s
t
• El MTPE pública
mensualmente
estadísticas en materia
de accidentes,
enfermedades
ocupacionales e osos.
incidentes peligr
Estadíst icas
Accidente,
enfermedad
Investigació n
ocupacional o
incidente
peligros.
Empleador
Participan Representantes
sindicales o de
trabajadore s.
Para el caso de accidentes mortales

participa también en la
investigación la autoridad Informan al
administrativa de trabajo. MTPE.
Inspección de Trabajo en SST
Vigila el cumplimiento de las

normas de SST.
ección
o
Exige responsabilidades
del Trabaj
In
administrativas que
sp
proceda n.
de
Sistema
Aplica sanciones según la

Ley 288 06.
Facultades del Inspector
de Trabajo
• Incluir en las visitas a
trabajadores, sus
representantes, peritos y
miembros del Comi té.
• Tomar muestras de sustancias
o materiales empleados,
os.
obtener fotografías y víde
•
Aconsejar y recomendar las
adopción de medidas de
ejora.
m
Facultades del
Inspector de Traba jo
• Iniciar proceso
sancionad or.
• Ordenar la paralización
inmediata de traba jos.
• Entrevistar a los miembros
del Comité y
representantes de
organizaciones les.
sindica
Por orden del MTPE.
A solicitud de algún órgano del sector

público o jurisdiccional.
Por decisión del Sistema de Inspección del

inspectivas
Trabajo.
actu
acio Por denuncia del trabajador.
nes
Origen
las Por iniciativa de los inspectores.
A petición de empleadores, trabajadores,

organización sindical y empresarial
• Peritos
Partic
ipan
• Técnicos
Inspección
La • Al
Consejo Nacional
informació n
se re mite de SST
Interviene • Hay indicios de

el Ministe rio presunta comisión de
Público si delito
Requerimiento en caso de infra cción

• El responsable adopta en un plazo determinado medidas para
garantizar cumplimiento de las disposiciones vulnerada
s.
Paralización de trabaj
os
A juicio del inspector, si es que este detecta un riesgo grave o
• inminente para la seguridad y salud de los trabajad
ores.
Responsabilidad por incumplimi
ento
La entidad empleadora principal responde directamente por las
• infracciones por incumplimiento de sus deber en materia de SST
dentro de sus instal
aciones.
Decreto
Supremo 005-
2012-TR
Ing. Rodrigo Samuel Gonzales
Barbarán
CIP: 119279
¿Qué es el D.S. 005-2012-TR?
 Publicada el 25/04/2012, es la decreto
supremo que reglamenta la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N°
29783.
Estructura del D.S. 005-2012-TR
Título
I DISPOSICIONES
GENERALES
II POLÍTICA NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
III DEL SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IV SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V DERECHOS Y
OBLIGACIONES
V NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
VI DE LA SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN DE
LAS ACTVIDADES SECTORIALES
o 1 Disposición Complementaria Final

Disposiciones Generales
 Los empleadores podrán aplicar estándares
internacionales en SST para atender
situaciones no previstas en la legislación
nacional.
 Cuando los Reglamentos Sectoriales en SST
establezcan obligaciones y derechos superiores
a los contenidos en la Ley y el presente
Reglamento, aquéllas prevalecerán sobre éstos.
Principios
• Los que tienen implementado un SIG o cuentan

con certificación internacional deberán cumplir
como mínimo, con lo señalado en la Ley, el
presente Reglamento y demás normas
aplicables.
Política del SG SST
• Los empleadores pueden contratar procesos de

acreditación de sus SGSST en forma voluntaria sin
que esto impida el ejercicio de la facultad
fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabaj
o.
Organización del SG SST
• El empleador garantiza que la SST sea aceptada en

todos los niveles de la orga nización.
• El empleador dispone de una supervisión
efectiva.
• El empleador promueve la cooperación y la
comunicación entre todo el p ersonal.
• El empleador proporcionar los recursos
adecuados para garantizar que las personas
responsables de la SST, incluido el Comité de SST o
el Supervisor de SST, cumplan lo establecido.
Puesto de trabajo
específ ico
Cambios en las
funciones
Las capacitaciones Cambios en las

se c entran: tecnologías
La capacitaciones deben
realizarse dentro de la Evolución y prevención
jornada de trabajo. de nuevos ries gos
Puede ser impartida por el

empleador, directamente o Actualización de
través de terceros. En ningún conocimientos
caso el costo de la formación
recae sobre los trabajadores.
Los programas de capacitación
deben:
Hacerse
extensivos
a todos los
trabajador
es.
Ser impartidos por profesionales competentes. Ofrecer,
cuando proceda, una formación inicial
y cursos de actualización a intervalos
adecuados.
Ser evaluados por parte de los participantes.
Ser revisados periódicamente.
Contar con materiales y documentos idóneos.
Adecuarse al tamaño de la organización y a la
Cuando en el contrato de naturaleza de sus actividades y riesgos.
trabajo no conste por escrito, las
recomendaciones de SST deberán
Documentos del SGSST que
deben exhibirs e
La política y objetivos en materia de SST.
Reglamento Interno de SST.
IPER y sus medidas de control.
Mapa de r iesgos.
Planificación de la actividad prevent iva.
Programa anual de SST.
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligr osos.
Exámenes médicos oc upacionales.
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo diserg onómicos.
obligatorios
Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabaj

tros o.
Estadísticas de seguridad y salu
d.
Regis
Equipos de seguridad o emerg
encia.
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emerg
encia.
Registro de auditor
ías.
Tiempo de permanencia de registros
Tipo de registro Tipo de Periodo
archivo
Enfermedades ocupacionales Pasivo 20 años
Accidentes de trabajo e incidentes Pasivo 10 años peligrosos

Otros registros Pasivo 5 años
Todos los registros para exhibición Activo Últimos

12 meses
Los archivos pueden ser llevados por

el empleador en medios físicos o
digitales.
Sobre los re gistros:

En el caso de empleadores de intermediación o
tercerización, el empleador principal debe implementar
registros de todo lo desarrollado
dentro de sus instal aciones .
Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del SGSST.
Para micro y pequeñas empresas, el Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo establece un
sistema simplificado de documentos y registros .
Comité de Seguridad y Salud en el

Trabaj o
• Promueve la salud y seguridad en el
trabajo, asesora y vigila el cumplimiento
de lo dispuesto por el RISST y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
Funciones del Comité de SST
• Aprobar el RISST del empleador.
• Aprobar el Programa Anual de SST.
• Conocer y aprobar la Programación Anual del
Servicio de SST.
• Aprobar el plan anual de capacitación de SST.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación y normas de
SST.
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas
administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos.
• Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
Funciones del Comité de SST
• Colaborar con los servicios médicos y de
primeros auxilios.
• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el
trabajo.
• Reportar a la máxima autoridad cualquier
accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata.
• Llevar en el Libro de Actas el control del
cumplimiento de los acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para
analizar y evaluar el avance de los objetivos.
CANTIDAD DE MIEMBROS
N° de trabajadores N° de miembros
20 – 100 4 miembros (N° mínimo)
101 – 200 6 miembros
201 – 300 8 miembros
301 – 400 10 miembros
401 - 500 12 miembros (N° máximo)
o EL Comité de SST debe ser un

órgano paritario (empleador y
trabajadores tienen la misma
cantidad de representantes).
o Si hubiera sindicato, este

incorpora un miembro como
observador.
Si hay varios
Comité centro de
de SST trabajo
Coordina y
apoya
Sub Sub Sub

Comité 1 Comité 2 Comité 3
o El procedimiento de la elección de miembros del Sub Comité es el

mismo previsto para el Comité de SST.
o El empleador entrega a miembros del Comité o Supervisor, una

tarjeta o distintivo visible, que acredite su condición.
o El empleador designa a sus representantes titulares y suplentes ante el

Comité, entre el personal de dirección y confianza.
Requisitos para ser

miembro del Comité o
Supervisor de SST
De
Tener
Ser preferencia,
trabajad
or dieciocho tener
(18) años de
del capacitación
ador.
mínimo. emple
edad como SST.
en temas de
Elección de representantes
• La organiza el sindicato, si no lo hubiera, el

empleado r.
• Debe ser democrática, mediante
votación secreta y directa
• El acto de elección deberá registrarse en un
acta que se incorpora en el Libro de
Actas.
• La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles antes
de la convocatoria a elecciones.
Información mínima del acta de constitución e
instalación del Comité de SST (la convocatoria
a la instalación la hace el empleador)
Nombre del emplead or.
Nombres y cargos de los miembros titular es.
Nombres y cargos de los miembros su plentes.

Nombre y cargo del observador designado por la
organización sindical, de ser el cas o.
Lugar, fecha y hora de la insta lación.
Otros de importan cia.

Convoca, dirige y
Presidente preside la reunión.
Representante ante el
empleador.
Encargado de las
labores
Secretaria
administrativas.
Asiste sin voz, ni voto.
Miembro 1 Miembro 2 Miembro 3 Observador
El mandato de los miembros del Comité o Supervisor de SST es de un (1) año

mínimo y dos (2) años como máximo, salvo por vacancia debido a cualquier
causal señalada en el reglamento.
Los cargos vacantes son suplidos por los suplentes. Para el caso del Supervisor de
SST debe ser cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores.
Elección de representantes
• La organiza el sindicato, si no lo hubiera, el

empleado r.
• Debe ser democrática, mediante
votación secreta y directa
• El acto de elección deberá registrarse en un
acta que se incorpora en el Libro de
Actas.
• La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles antes
de la convocatoria a elecciones.
Comité de Seguridad y Supervisor de Seguridad
Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo
Reciben capacitaciones especializadas en SST
adicionales a la Ley, a cargo del empleador.
Terminando cada sesión se Debe llevar un registro
levanta el acta que será (cuaderno de asentada en el
Libro de anotaciones) donde Actas. Una copia se
consten los acuerdos
entrega a cada uno de los adoptados con la máxima
integrantes y a la máxima autoridad de la empresa o
instancia de gerencia . empleador.
Anualmente redactan un informe resumen de las

labores realizadas.
Reglamento Interno de SST
• Objetivos y alcances.
• Liderazgo, compromisos y la política de
seguridad y salu d.
• Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comité de seguridad y salud, de los
trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubier
a. de seguridad y salud en las
Estándares
• oper
aciones.
Estándares de seguridad y salud en los
• servicios y actividades conex Preparación y
respuesta a emerg as.
• encias.
Se debe poner en conocimiento de todos

los trabajadores, mediante medio físico
o digital y bajo cargo.
Planificación y aplicación del SGSST
Evaluación In icial Línea
– de B ase
Resultados
Debe realizarse en cada
puesto de trabajo del
Se document a.
empleador, por personal
competente, en consulta con Sirve de base para los
trabajad ores. adoptar d ecisiones.
Sirve de referencia
para evaluar la
mejora continua.
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
a) Identificar la legislación vigente en materia de SST.

b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles. c)
Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados. d) Analizar
los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
La plan ificación
Debe cumplir las disposiciones
legales vigentes.
Debe fortalecer los componentes del

SGSST.
Permitir mejorar continuamente los

resultados de la SST.
EPP
Procedimiento Una
definición  Estable prioridades
Plan anual  Cuantifica objetivos
Charlas precisa en
materia de
SST.
Dotación de La
La  Metas
adecuados. incluye: de un plan.  Responsabilidades
recursos planificación
preparación 
Indicadores
 Recursos humanos
 Financieros de criterios objetivos alcanzados
 Apoyo técnico medición.
La selección

Confirmac
ión de
Específicos
para la
organizació n
Evaluados y
Compatibles actualiz
ados Los con las leyes
reglamentos
y
objetivos
de SST. Objetivos de
SST
Reducir:
-Riesgos
Documentado Focalizado en -Emisiones
y la mejora -Índices
ado a
comunic continu
Proceso Constan te
Identificación Evaluación de
os
Establecimiento os oles
de Peligr Riesg de Contr
SST
Trabajadores + Comité o Supervisor de
Medios de comunicación Comunicación con
a.
Intern autoridade s.
Coordinación en situación Servicios de intervención de em
ergencia. (Caso de Emergencias ).
Emergencias /
Accide ntes
Primeros auxilios. Información y form

ación.
Asistencia médica. Ejercicios de prevención,
Lucha contra incendios. preparación y método de
Evacua
ción. respuesta (Simulacros ).
Identificar, evaluar e incorporar
disposiciones relativas al cumplimiento
en SST en las especificaciones relativas
a compras y arrendamiento financiero.
Identificar obligaciones y requisitos
legales y organizacionales en SST
antes de la adquisición
icios. de bienes y
serv
Adoptar disposiciones para que se
cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios
s.
mencionado
a:
Procedimientos par
Se basan en:
Peligros identifica dos
Evaluación
Orientación de la
política SST
y objetivos de
as y
Mediciones cualitativas
cuantitativ
en:
Fortalec ión.
Proceso de evaluac
Elabora, establece y Supervisar, medir y

revisa a recopilar datos de os
procedimientos par resultad
or
Emplead
Define en los
Responsabilidad y
obligación en la
diferentes niveles de
tión rendición de cuentas
ges de supervis ión
Determinar en qué medida se cumple la política, los
objetivos de SST.
Incluir una supervisión y no basarse

exclusivamente en estadística s.
Prever el intercambio de información sobre los

resultados de SST.
Aportar información para determinar la eficacia de las

medidas preventivas ordinar ias.
Servir de base para la adopción de decisiones que tengan

por objeto mejorar la SST.
La revisión del SGSST se realizan por lo menos
una (1) vez al año. El alcance de la revisión se
define según necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones deben

registrarse y comunicarse:
A los responsables de aspectos
críticos y pertinentes del SGSST.
Resultado Al Comité, Supervisor de SST,
Revisión trabajadores y sindicatos.
por la
dirección
Debe realizar los exámenes médicos según

las labores del trabajador en su récord
histórico en la organización, enfatizando a
los riesgos a los que estuvo expuesto a lo
peño.
largo de desem
Existe exposición a riesgos psicosociales

cuando se perjudica la salud de los
trabajadores, causando estrés y, a largo
plazo, una serie de sintomatologías clínicas.
Debe sustentarse en un certificado médico
emitido por centros médicos o profesionales
médicos calificados.
Acto de hostilidad es toda acción que, careciendo de

causa objetiva o razonable, impide u obstaculiza de
cualquier forma el desarrollo de las funciones que
corresponden a los miembros del Comité o
Supervisores de SST.
En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las

sanciones por el incumplimiento de los trabajadores de
alguna de las obligaciones a las que hace referencia la
Ley 29783, en N°
base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la
falta cometid a.
Notificación de Incidentes
• Los Accidentes de Trabajo •

Accidentes de Trabajo:
Mortales y los Incidentes hasta el último día hábil
Peligrosos: dentro del del mes siguiente de
plazo máximo de ocurr ido.
veinticuatro (24) horas de •
Enfermedades
ocurr idos. Ocupacionales: dentro del
plazo de cinco (05) días
hábiles de conocido el
diagnóstico.
Centros
es
Empleador médicos
asistenciales
Recopilación y publicación de
estadísticas
• La Dirección de
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Dirección
General de Derechos
Fundamentales y
Seguridad y Salud en el
Trabajo es el órgano
técnico responsable de
examinar la información
en materia de registro y
notificación de los
accidentes de trabajo,
enfermedades
os.
ocupacionales e
incidentes peligros
Investigación de
Incidentes
• El Sistema de Inspección del Trabajo es responsable de
ejecutar las acciones de fiscalización necesarias para cautelar el
cumplimiento de la normativa vigente en materia de investigación de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes pelig
rosos.
De la supervisión, fiscalización
y sanción
El Sistema de Inspección del Trabajo es
competente para la supervisión, fiscalización y
sanción por incumplimiento de las disposiciones
en materia de SST en toda actividad, incluidas las
actividades de minería y energía.
Fin
de la Blog personal:
prese http://prevencionyseguridad.wordpress.com/
ntació
n Ing. Rodrigo Samuel Gonzales
Barbarán
CIP: 119279

Tema 01

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Ley N° 29783

“Promover una cultura de

Dialoga y TRABAJADORES Y SUS

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

Minimizar los peligros y brevedad posible, de riesgos, con

Deber ser concisa, clara y fechada.

Debe ser difundida y fácilmente

Cumplimiento de requisitos lega les.

Garantizar la participación de los trabajad ores.

Sistema compatible con Gestión.

• Define competencias para los puestos de trabajo.

• Implementa registros y documentación, los registros

• Organiza servicios de SST.

• Debe ser paritario.

• Los trabajadores eligen a sus representantes.

• Los sindicatos o empleadores convocan a elecciones.

• Los miembro del Comité gozan de licencia con goce de

Responsabilidades del Empleador

• Entrega al trabajador copia del RISST.

• Realiza no menos de 4 capacitaciones anuales.

• Recomendaciones de SST adjunto al contrato de trabajo.

• Elabora un mapa de riesgos y debe exhibirse en un lugar

RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Acción para la mejora continua

Vigilancia del Revisión de

• Asigna labores competencias.

El reporte de enfermedad ocupacional es obligatorio aun

Deben ser exhibidos

Para el caso de accidentes mortales

Vigila el cumplimiento de las

Aplica sanciones según la

A solicitud de algún órgano del sector

Por decisión del Sistema de Inspección del

las Por iniciativa de los inspectores.

A petición de empleadores, trabajadores,

Interviene • Hay indicios de

Requerimiento en caso de infra cción

o 1 Disposición Complementaria Final

• Los que tienen implementado un SIG o cuentan

Política del SG SST

• Los empleadores pueden contratar procesos de

• El empleador garantiza que la SST sea aceptada en

Las capacitaciones Cambios en las

Puede ser impartida por el

Exámenes médicos oc upacionales.

Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabaj

Accidentes de trabajo e incidentes Pasivo 10 años peligrosos

Todos los registros para exhibición Activo Últimos

Los archivos pueden ser llevados por

Sobre los re gistros:

Los trabajadores y los representantes de las

Para micro y pequeñas empresas, el Ministerio de

Comité de Seguridad y Salud en el

o EL Comité de SST debe ser un

o Si hubiera sindicato, este

Sub Sub Sub

o El procedimiento de la elección de miembros del Sub Comité es el

o El empleador entrega a miembros del Comité o Supervisor, una

o El empleador designa a sus representantes titulares y suplentes ante el

Requisitos para ser

• La organiza el sindicato, si no lo hubiera, el

Nombres y cargos de los miembros titular es.