Una mirada al Teletrabajo y la

inclusión laboral de personas con

discapacidad

(Un estudio de la Revista Internacional de

Sostenibilidad, Tecnología y Humanismo

Ximena Duran Flores

¿Qué es el teletrabajo?

O La Organización Internacional del Trabajo

(en adelante OIT) remite y acuña el
término teletrabajo, cuando se refiere al
“trabajo a distancia” o “trabajo a domicilio”,
definiéndolo como “el trabajo a distancia
efectuado con auxilio de medios de
telecomunicación y/o de una
computadora” .
Competencias para
teletrabajar
O Competencias técnicas: Utilización de internet y
programas básicos.
O Competencias personales: Capacidad de autocrítica y
el interés por aprender a utilizar nuevas tecnologías.
O Competencias profesionales: Capacidad de poseer
ética, honradez y confidencialidad y la capacidad de
mantener el equilibrio personal y la autoestima.
O Finalmente en las competencias comunicacionales
destaca tener capacidades comunicativas y saberse
comunicar con mensajes claros y concisos.
Teletrabajo y discriminación
laboral

O Un 78% considera que existe discriminación

laboral en la empresa con respecto a las
personas con discapacidad, en tanto un 73%
esta discriminación proviene de nuestra
propia cultura.
Beneficios de la inclusión

Se concluye en el orden de satisfacción o beneficio a que :

Incluye o integrar a personas con discapacidad al mundo
laboral, así como aumenta la independencia y autonomía
 Conclusiones finales
O Se necesita un cambio de mentalidad, de cultura
organizacional y de estilos de control, que establezcan metas
de productividad distintas a las tradicionales.
O Es necesario crear políticas sociales sobre la inclusión laboral
y la responsabilidad social empresarial que relacionen el TT
y potencien el talento humano sin discriminaciones.
O Potenciar la contratación de teletrabajadores externos a la
organización y disminuir la reasignación de trabajadores al
TT, aumentando las alternativas de postulación a puestos de
TT de personas ajenas a la organización