SOCIOLOGÍA DE LAS

ORGANIZACIONES
 DEFINICIÓN
SOCIOLOGÍA: Es el estudio sistemático de las sociedades
humanas y del comportamiento humano en situaciones sociales.

OBJETO DE LA SOCIOLOGÍA
 Estructuras sociales o elementos de las sociedades y sus funciones.
 Circunstancias de acuerdo con las cuales han evolucionado algunas
instituciones.
 Confrontación de resultantes de postulados de ciencias sociales
particulares.
 Correspondencia entre estructuras de las sociedades y las
estructuras mentales de quienes la integran.
 Factores que influyen en los cambios en las estructuras sociales y
en otras relacionadas.
 HECHOS SOCIALES
“MODOS DE ACTUAR, PENSAR Y SENTIR, EXTERNOS AL
INDIVIDUO, Y QUE POSEEN UN PODER DE COERCIÓN EN
VIRTUD DEL CUAL SE IMPONEN” ( Durkheim)

CARACTERÍSTICAS

 Son exteriores al hombre

 Son colectivos

 Son coercitivos
 NIVELES DE LA SOCIOLOGÍA
 MICROSOCIOLOGÍA: Se enfoca hacia los patrones
diarios de comportamiento y a las interacciones cara a
cara.

 MACROSOCIOLOGÍA: Se enfoca hacia la totalidad de

las situaciones sociales, hacia cómo están estructuradas
y hacia qué efectos tienen a largo plazo

Ambos niveles se complementan con frecuencia

Son necesarios para la comprensión global del
mundo social
 PARADIGMAS SOCIOLÓGICOS
 Paradigma: proviene del griego paradeima, que
significa: modelo, tipo, ejemplo:

 Funcionalismo: la sociedad es un sistema complejo

cuyas partes encajan entre sí, produciendo el equilibrio y
la estabilidad social.

Entiende las estructuras sociales en términos de las

funciones sociales que cumplen, esto es, en términos de
las consecuencias que tiene para la sociedad
 PARADIGMAS SOCIOLÓGICOS
 Sociología del conflicto: analiza a la sociedad
desde el punto de vista del conflicto de la desigualdad,
el conflicto y el cambio.

Es la otra cara de la moneda del paradigma funcional.

Dentro de este paradigma se exploran las causas y los

efectos de las desigualdades (económicas, de género, de
raza, etc.,)
 PARADIGMAS SOCIOLÓGICOS
 Interacionismo simbólico: la sociedad es el resultado
de las interacciones cotidianas de las personas, que van
definiendo o dotan de significados al mundo social que
les rodea.

“La sociedad es algo que las personas construyen

diariamente en sus relaciones sociales, cuando,
interaccionando unas con otras van dando sentido o
imputando significado a las cosas que les rodean, y esto
incluye a sí mismos, y a sus derechos y obligaciones
hacia otras personas”
 FUNCIONALISMO
Visión de la sociedad
Sistema relativamente estable, basado en un consenso
moral. Cada uno de los componentes del sistema
contribuye al mantenimiento y estabilidad social.

Preguntas a las que responde:

¿Qué es lo que hace que una sociedad se mantenga unida?

¿Cuáles son los componentes de la sociedad?
¿Cómo se relacionan entre sí estos componentes?
¿Cuál es el efecto de cada uno de ellos para el
mantenimiento de la sociedad?
 SOCIOLOGÍA DEL CONFLICTO
Visión de la sociedad
Basada en la desigualdad y los desequilibrios sociales, y en
donde unas categorías de personas ejercen su dominación
sobre otras, originando el cambio y las transformaciones
sociales.

Preguntas a las que responde

¿Cuáles son los grupos sociales que dividen una sociedad?
¿Cuáles son los orígenes de las desigualdades sociales y
cómo se manifiestan?
¿Qué estrategias utilizan los grupos dominantes para
conservar sus privilegios?
¿Cómo responden a su vez los grupos dominados?
INTERACCIONISMO SIMBÓLICO
Visión de la sociedad
Un proceso continuo de interacción social en el que las
personas, al dar sentido y significado a las cosas que le
rodean, construyen la realidad social.

Preguntas a las que responde

¿Cómo se vive y se llega a entender una experiencia social?
¿Cómo las personas son capaces de crear y cambiar su
mundo cambiando el significado de las cosas?
¿Cómo varía la conducta humana en unas situaciones y en
otras?
 SOCIALIZACIÓN
Es el conjunto de experiencias que tienen lugar a lo largo
de la vida de una persona y que le permiten desarrollar su
potencial humano y aprender las pautas culturales de la
sociedad en la que va a vivir

AGENTES DE SOCIALIZACIÓN
 La familia
 La escuela
 El grupo de iguales
 Los medios de comunicación de masas
 Las organizaciones totales
SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
Es el proceso mediante el cual los empleados se adaptan a
la organización

ETAPAS DEL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN

 Socialización anticipatoria: Son todas aquellas actividades que el

individuo realiza antes de ingresar a una organización( buscar información)

 Adaptación: ocurre después que el individuo se convierte en miembro

de la organización. En esta etapa, se realizan las siguientes actividades:
-Establecer nuevas relaciones interpersonales
-Aprender las tareas para realizar el puesto de trabajo
-Aclarar el papel que desempeñará en la organización
-Evaluar el progreso que se hace en relación al desempeño de sus funciones
 ETAPAS DEL PROCESO DE
SOCIALIZACIÓN
 Adaptación de función: es la etapa donde
surgen los conflictos relacionados con la adaptación del
empleado.

 Entre el empleado y la familia

 Entre el grupo de trabajo del empleado y los otros

grupos