Dante Botton Girón

Extinción del contrato de trabajo

 • Muerte del trabajador • Mutuo disenso
Extinción del • Renuncia • Invalidez absoluta
contrato de • Terminación de obra o
servicio
permanente
• Jubilación
trabajo • Condición resolutoria • Despido
• Vencimiento del contrato • Cese colectivo
 Poder
sancionador
Tipos Falta Tipificación Descargo Consecuencia
Amonestación Leve Empresa (RIT, No es Llamada de
otras normas) necesario atención verbal
o escrita

Suspensión Mediana Empresa (RIT, No es Días de

otras normas) necesario suspensión sin
goce de haber

Despido Grave Ley Sí – 6 días Cese

calendario

Crear récord de sanciones disciplinarias

 Poder Inmediatez

sancionador
Proporcionalidad

LÍMITES
Tipicidad
Normas:

a) LPCL
ISST
b) RIT / R Derecho de defensa
Po l í ti c a s internas
c) trabajo
o n t r at o d e
d) C
C ó d i g o d e ética
e)
Procedimiento de despido
Carta de imputación de falta Descargos del trabajador Carta de despido
grave (pre aviso)
• Faltas debidamente tipificadas, • 6 días calendario contados • Responder a descargos
artículo 25 de la LPCL desde el día siguiente de la
(TIPICIDAD) notificación de la carta de pre • Pone fin a la relación laboral.
aviso Fecha de cese a partir de envío
• Hechos sustentados en de carta de despido.
procedimiento de investigación • Facilitar acceso a información
(INMEDIATEZ)
Despido po
• r causa jus
Adjuntar pruebas (DEFENSA) vinculado ta
a:
a) Capaci
• Exonerar de asistencia, licencia dad
b) Condu
con goce c ta
Consecuencias del
despido injustificado

Arbitrario Indemnización por

despido arbitrario

Incausado
Despido injustificado
Nulo REPOSICIÓN

DAÑO Fraudulento
MORAL Remuneraciones
devengadas
Faltas graves previstas en la
LPCL
• Literal a)
- El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral;
- La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las
labores;
- La reiterada paralización intempestiva de labores;
- La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial. A
plica para
el
RISST.
Faltas graves
itar la
previstas en la LPCL Empresa
retención d
pu
e
e
C
de
T S
so
e
l
n
ic
caso de
o r a pr o p iación de
despido p n te rposición de
re v i a i
bienes, p os y p erjuicios
ed a ñ
demanda d
• Literal b) o nt ra el t ra bajador.
c
- La disminución deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad de la producción.

• Literal c) En caso d
e hurto, r
pérdida de ob o o
- La apropiación consumada o frustrada de bienes o dinero o b
cualquier ienes,
descuento
servicios del empleador o que se encuentran bajo estar auto de
rizado po be
su custodia, así como la retención o utilización trabajador r el
.
indebidas de estos, en beneficio propio o de
terceros, con prescindencia de su valor.
Faltas graves previstas en la
LPCL
• Literal d)
- Uso o entrega a terceros de información reservada de la
empresa; la sustracción o utilización no autorizada de
documentos de la empresa; el uso o entrega de
información falsa al empleador con la intención de causarle
perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.

- Ejemplo común: Entrega de certificados médicos falsos,

falsificación de firmas, etc.
Faltas graves
previstas en la LPCL

• Literal e)
- La concurrencia en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes;
y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la función o del trabajo revista
No se requ
excepcional gravedad. (…) iere condu
reiterada e cta
- La negativa del trabajador a someterse a la prueba n casos de
actividade
correspondiente se considerará como s de riesgo
.
reconocimiento de dicho estado.
Sugerimos
crear polít
ica.
Faltas graves previstas en la
LPCL
• Literal f)
- Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita.

• Literal g)
- El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentación, materias
primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en
posesión de esta.
Faltas graves o nf igure el
se c
previstas en la LPCL Para q
aba n d
u
o
e
n o d
4
e
o
t rabajo se
m ás días de
requi e re n
s e nc i a i nju stificada.
au

• Literal h) l a z o pa ra j ustificar
P
días.
- El abandono de trabajo por más de tres días ausencia: 3
consecutivos, las ausencias injustificadas por más de
cinco días en un periodo de treinta días calendario o
más de quince en un periodo de ciento ochenta días
calendario, hayan sido o no sancionadas Ausencias
inju stificadas:
disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, 6 o m ás e n
siempre que se hayan aplicado sanciones previas de periodo de
días. 30
amonestaciones escritas y suspensiones.
16 o más e
n periodo d
180 días e
Faltas graves previstas en la
LPCL
• Literal i)
- El hostigamiento sexual cometido por los representantes
del empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador,
así como el cometido por un trabajador cualquiera sea la
ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura
jerárquica del centro de trabajo.
Se debe in
iciar
procedimie
nto de
investigaci
ón según
norma esp
ecial.
Incluir reg
ulación en
RIT. el