BIENVENID@S

DIPLOMADO GERENCIA DEL

TALENTO HUMANO
28-11-2020 19-12-2020 1 parte
AGENDA
1. PRESENTACIÓN DEL DOCENTE
2, PRESEENTACIÓN DE LOS ESTUDIANTES
3, ACTIVIDAD NO.1
4, ORGANIZACIÓN DE GRUPOS PARA TRABAJOS
5, CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
6, DINAMICA ICE BREACKS
Actividad No. 1

Cada uno de los estudiantes van a coger un objeto que signifique algo
especial para el o ella a nivel personal.

1, Describira el objeto y el porque lo importante del mismo

ORGANIZACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO
1, LOS GRUPOS SERAN DE 3 PERSONAS
2. CON EL CRONORGRAMA DE ACTIVIDADES CADA
GRUPO MANEJARA EL TEMA A VER DONDE REALIZARA
UN EXPOSICIÓN DEL TEMA Y UN JUEGO DONDE SE
EVALAUARA CADA DIA EL TEMA
3, EL GRUPO EXPOSITOR ENTREGARAN UN REPORTE DE
LA NOTAS Y PARTICIPACIÓN DE SUS COMPAÑEROS.
4. EL GRUPO EXPOSITOR REALIZARA UNA ACTIVIDAD O
DINAMICA QUE SE UTILICEN PARA LOS GRUPOS
 Inducción y alistamiento de material temas generales de Talento Humano 28/12/2020

Inducción y alistamiento de material temas organizacionales afines al Talento Humano 29/12/2020

Concepto, origen e importancia del talento humano en las organizaciones. 30/12/2020

Semana 1

El ser humano como factor fundamental en las operaciones organizacionales (comportamiento,

4/12/2020
carácter, temperamento y su entorno).

El capital intelectual (capital humano, estructural y relacional).                      5/12/2020

Modulo 1

TEMARIO PARA
Características de las organizaciones (empresas y entidades sin ánimo de lucro).  Planeación
6/12/2020
Estratégica en la Gerencia del Talento Humano.                                        

EXPOSICIONES Habilidades gerenciales, contexto, definición e importancia.                                     7/12/2020

POR GRUPO Tipos de habilidades gerenciales, características y beneficios para las organizaciones y para el talento
humano.                                                  
Semana 2
8/12/2020

Estudio de caso sobre la planeación estratégica y las habilidades gerenciales en el contexto empresarial.
11/12/2020
  Descripción y análisis de cargos en las organizaciones.

Contratación laboral y civil. 12/12/2020

Normatividad y contexto laboral en Colombia. 13/12/2020

Caso práctico empresarial sobre relaciones laborales. 14/12/2020

Modulo 2 A
Sindicatos en las empresas, contexto 15/12/2020
Semana 3
Acoso laboral (mobbing), características, normatividad y manejo a través de la Gerencia del Talento
18/12/2020
Humano.

Papel de la Gerencia en el Talento Humano 19/12/2020

 DINAMICA ICE
. El grupo se divide a su vez enBREAKS
parejas o tríos (según el número
total de participantes) y sus integrantes se entrevistan unos a
otros para conocerse mejor.
Generalmente, los trabajadores son capaces de
formular preguntas coherentes y útiles para el propósito de la
dinámica. En caso contrario, los organizadores de la actividad
pueden facilitar un cuestionario con las preguntas más
interesantes que deberían plantearse. Este ejercicio puede
repetirse con otras parejas.